ऑडी और पोर्शे अपने कर्मचारियों रिकार्ड पुरस्कार का भुगतान 2011 के लिए

44 800 श्रमिकों में से प्रत्येक ऑडी से अधिक 8250 यूरो की राशि है, जो दो मासिक वेतन के बराबर है में 2011 में पिछले के परिणामों के लिए पुरस्कार प्राप्त होगा। हंगरी और बेल्जियम में उद्यमों में कार्यरत भी इसी तरह की दो महीने की वेतन बोनस poluchetsya। पोर्श पौधों पर काम भी 7,600 यूरो प्रत्येक की राशि में प्रीमियम का एक महत्वपूर्ण राशि प्राप्त करते हैं। सभी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त पुरस्कार 1 जनवरी, 2011 से काम कर रहा

उद्यमों के लिए काम कर रही ऑडी दूसरा इतनी बड़ी पुरस्कार है। 2011 में, 2010 में परिणाम के अनुसार लगभग 6500 यूरो का एक प्रीमियम का भुगतान किया गया था। 2011 में ऑडी कारोबार अरब। 44 यूरो लाभ 5, 34 अरब। यूरो की राशि। खास तौर पर सक्रिय रूप से चीन और अमेरिका के बाजार में कंपनी संचालित। 2012 में, योजना बनाई बिक्री के आंकड़े 2011 में की तुलना में भी अधिक है

टुकड़े 118,868 - पोर्श ने 2011 में उत्पादित कारों की संख्या में रिकॉर्ड स्तर obvil। समूह की पिछले साल कर्मचारियों यूरो 1700 पुरस्कार के एक औसत प्राप्त किया।

इरादा 4100 यूरो के तहत प्रत्येक कर्मचारी भुगतान करते हैं और चिंता का विषय डेमलर घोषित करने के लिए।

मोटर चालकों के लिए घटकों के आपूर्तिकर्ता भी अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए अपने इरादे की घोषणा की। तो चिंता पुरस्कार के लिए महाद्वीपीय namerivyutsya अपने कर्मचारियों में 70 लाख यूरो का एक कुल राशि। जर्मनी में लगभग 50,000 लोगों ने समूह के डिवीजनों में काम करते हैं। पिछले साल पुरस्कार 600 यूरो था। इस साल, 660 यूरो करने के लिए कर्मचारी राशि प्रति राशि।

मार्च 2011 के लिए बोनस के 13 मुद्दा और समूह बीएमडब्ल्यू की समीक्षा करें।

हालांकि, वहाँ उदाहरण के लिए है कि बोनस भुगतान की राशि के सदस्यों 7 ऑडी 14 है, 3 लाख। यूरो बोर्ड के लिए है,,। इस की तुलना में वे वर्ष के लिए प्राप्त करते हैं, इन बोर्ड के सदस्यों में 40% अधिक है।

इसे और अधिक याद करने के लिए है कि जर्मनी की तुलना में एक बार मनाया, "भूख" पिछले वर्षों में प्रबंधन चिंताओं, 2008 और 2009 में, जब निगमों के प्रबंधन खुद को एक करोड़ों डॉलर बोनस, vyzyvashimi घबराहट समाज में सम्मानित किया गया है आवश्यक है।

यह उल्लेख किया था कि वोक्सवैगन समूह के अधिकारी, उदाहरण के लिए, पुरस्कार 2008 में राशि में प्राप्त काफी अपने वार्षिक वेतन से अधिक। राशियाँ प्रीमियम 3 लाख यूरो पर पहुंच गया। लेकिन सभी के अधिकांश आप भेद पोर्श प्रबंधन, 50 मिलियन यूरो की राशि में एक बोनस प्राप्त किया।

प्रबंधकों को ध्यान में जर्मन कार उद्योग और रोकने निगमों के "भूख" सिर में समाज की आवश्यकताओं की आलोचना लेते हैं? या वे का हिस्सा है और इस तरह की उम्मीद आलोचना को कम करने का फैसला किया है?

पिछले साल, वोक्सवैगन समूह कर्मचारियों 4,000 यूरो प्रत्येक से अधिक बड़ा बोनस प्राप्त किया। इस साल नंबर premiruemyh बढ़ गया है। बर्फ टूट गया है?