ऑनलाइन स्टोर "Labyrinth": कर्मचारियों समीक्षा

नियोक्ता खोजें - यह सरल नहीं है। विशेष रूप से रूस, में नागरिकों इन या अन्य वरिष्ठ अधिकारियों के बारे में बहुत मिश्रित समीक्षा छोड़ दिया जाता है, जहां। हम इससे पहले कि आप भविष्य में रोजगार के लिए लागू ध्यान से कंपनी को करीब से देखो करने के लिए है। आज, संगठन कहा जाता है करने के लिए प्रस्तुत किया जाएगा "Labyrinth।" कर्मचारियों से प्रतिक्रिया है, साथ ही निगम की गतिविधियों आप या नहीं, कंपनी के साथ संवाद करने को समझने में मदद मिलेगी। क्या पक्ष और विपक्ष नियोक्ता की अधीनता देखें कर रहे हैं? यह रोजगार में सभी कर्मचारियों का वादा करता है? जहां तक वादे सही हैं? यह सब बाद में समझाया जाएगा। समीक्षा प्रश्नों के उत्तर खोजने में मदद कर सकते हैं। मुख्य बात - सब कुछ है कि लिखा है विश्वास नहीं है। अन्यथा कभी नहीं महसूस करने के लिए पूर्ण सीमा तक "Labyrinth" एक ईमानदार निगम है मिलता है।

विवरण

संगठन की गतिविधि के निर्धारण से शुरू। यह है कि कई रुचि आवेदकों एक महत्वपूर्ण अति सूक्ष्म अंतर है। खास तौर पर उन युवा पेशेवरों, जो कर रहे हैं। यह हमेशा एक विशेषता पर काम करने के दिलचस्प है।

"Labyrinth" - एक ऑनलाइन स्टोर। कर्मचारियों और ग्राहकों से प्रतिक्रिया है कि फर्म पुस्तकों की बिक्री में लगे हुए बल देते हैं। नियोक्ता रूस भर में जाना जाता है। हर निवासी में किताब का एक इलेक्ट्रॉनिक संस्करण, और कागज के रूप में अपने आप को खरीद सकते हैं "Labyrinth।" बहुत सुविधाजनक।

तदनुसार, हम यह नहीं कह सकते कि अध्ययन कंपनी - यह बदमाशों है। संगठन लंबे समय से देश में कर दिया गया है, इसे सफलतापूर्वक चल रही है। लेकिन क्या हम एक नियोक्ता के रूप में इसके बारे में कह सकते हैं?

ग्राहकों के लिए

इस सवाल का जवाब देने से पहले, यह ग्राहक से कंपनी को देखने के लिए महत्वपूर्ण है। अक्सर यह एक अच्छा ग्राहक समीक्षाओं नए कर्मचारियों को आकर्षित है। तो क्या एक "भूलभुलैया" का गठन?

खरीदारों का अध्ययन निगम की गतिविधियों और सेवाओं से संतुष्ट रहने के लिए करते हैं। इंटरनेट की दुकान पुस्तकों की बिक्री करता है। इसके अलावा, यह खरीदार के लिए माल की डिलीवरी आयोजन करता है। प्वाइंट माल मुद्दा लगभग हर शहर में पाया जा सकता।

यह ध्यान देने योग्य है कि कभी कभी ग्राहकों शिपिंग सेवा की धीमी गति से काम के बारे में शिकायत करते हैं। लेकिन यह केवल पहलू यह है कि एक नकारात्मक प्रकाश में पर बल दिया जाता है। "Labyrinth" के बाकी - एक महान और के लिए खोज करने के लिए जगह पुस्तकों की खरीद है। खासकर जब यह कागज खरीद की व्याख्या करने के लिए आता है।

ऊपर से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि "Labyrinth" - यह एक बहुत अच्छी कंपनी है। यह लगातार लोगों रोजगार के नए स्थानों पता चलता है। लेकिन या नहीं, इस बात के लिए यहाँ लागू करने के लिए?

साक्षात्कार

कंपनी "Labyrinth" विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त किया। उनके अनुसार नियोक्ता की अखंडता का न्याय करने के लिए बहुत मुश्किल। लेकिन यह अभी भी संभव है। अक्सर, कर्मचारियों का कहना है, कैसे एक संभावित नियोक्ता के साथ अपनी पहली बैठक थी। यही कारण है कि "Labyrinth" में साक्षात्कार के बारे में सुना जा सकता है?

इस प्रक्रिया पर सकारात्मक प्रतिक्रिया के सबसे अधिक बार पाए जाते हैं। पहली बैठक में मानव संसाधन प्रबंधकों के निर्देशन में छोटे कार्यालयों में जगह लेता है। कोई आश्चर्य नहीं कि वहाँ कोई प्रक्रिया है - मानक साक्षात्कार, नागरिक का सारांश जांच करने के लिए है, जो आवेदक प्रश्नावली को पूर्ण करना है, साथ ही भर्ती के प्रबंधक के साथ एक निजी बातचीत में। डेटा के कर्मचारियों आप रोजगार और निगम के साथ आगे सहयोग के सभी विवरण मिल सकता है।

लेकिन, कभी कभी आपको लगता है कि किताब "Labyrinth" स्टाफ समीक्षा सबसे अच्छा एक साक्षात्कार के लिए बनाता है नहीं कर रहे हैं देख सकते हैं। कुछ कर्मचारियों को प्रेस के कार्यालयों में स्थिति यह है कि बल दिया। और सचिवों एक सकारात्मक प्रभाव नहीं कर सकता हूँ।

फिर भी खुश समग्र साक्षात्कार। कुछ तथ्य यह है कि प्रबंधकों संगठन में रोजगार के सभी लाभों को सक्रिय रूप से पेंट कर रहे हैं भ्रमित। ऐसा लगता है कि यह "Labyrinth" था - यह सही नियोक्ता है। लेकिन क्या यह वास्तव है?

नियोक्ता से वादे

वास्तव में क्या "Labyrinth" में मैनेजरों की नियुक्ति का कहना है? क्या गारंटी देता है कि वे सभी आवेदकों के लिए वादा करता हूँ करते हैं? यह सुविधा किसी को भी आश्चर्य नहीं है, क्योंकि आप इसे सबसे फर्मों के लिए मानक कॉल कर सकते हैं। फिर भी, अध्ययन कंपनियों का वादा अभी भी आगे सहयोग के लिए लोगों को आकर्षित करते हैं।

विशेष रूप से, "Labyrinth" में काम पर रखने प्रबंधकों का कहना है कि एक नियोक्ता प्रदान करता है:

• एक बड़े पैमाने पर स्थिर वेतन;
• वृद्धि हुई आय के लिए संभावनाओं;
• सरकारी रोजगार;
• दोस्ताना स्टाफ;
• नीरस काम का अभाव;
• रचनात्मक काम;
• कंपनी की कीमत पर प्रशिक्षण;
• कैरियर और व्यावसायिक विकास;
• सामाजिक सुरक्षा;
• लचीला और सुविधाजनक अनुसूची।

यह सच है कि? क्या विशेष रूप से सभी आवेदकों पर ध्यान देना? निम्नलिखित मदों की जो वास्तव में सम्मान दिया जाता है, "Labyrinth"?

प्लेसमेंट

यह रूप में ऐसा लगता है के रूप में मुश्किल नहीं है। रोजगार के क्षेत्र में "Labyrinth" कर्मचारियों अलग रेटिंग कमाते हैं। लेकिन श्रमिकों के बहुमत पर जोर देती है, जबकि यह है कि सभी मातहत काम करने के लिए प्रलेखित हैं। एक ही समय में रोजगार इतिहास लिया जाता है। हैरानी की बात है, कुछ आवेदकों ऐसी सुविधा खुश नहीं है।

केवल विचारों में से कुछ में सरकारी पंजीकरण के अभाव से संकेत मिलता है "Labyrinth।" लेकिन इस तरह के बयान भी कई नहीं कर रहे हैं। इसलिए, वे आत्मविश्वास नहीं है।

"Labyrinth" - एक बड़ी कंपनी है, देश भर में जाना जाता है। और यह वैधानिक अनुपालन करता है। तदनुसार, संगठन में रोजगार के अनुबंध जगह लेता है। लेकिन पहले यह पंजीकरण के बिना काम करने के लिए कुछ समय होगा। यह प्रशिक्षण पूरा होने का सवाल है।

कंपनी में प्रशिक्षण

"Labyrinth" में काम अर्जित मिली-जुली समीक्षाएं कर्मचारियों। तथ्य यह है कि प्रशिक्षण के बारे में लोगों को विभिन्न तरीकों से जवाब। कुछ लोग कहते हैं कि यह संगठन का अध्ययन किया गया था मदद करता है पूरी तरह से समझने के लिए, क्या जिम्मेदारियों का सामना करना। प्रत्यक्ष तौर पर, इस प्रक्रिया को कर्मचारियों के लिए खुद के लिए फायदेमंद है।

लेकिन कंपनी 'Labyrinth "स्टाफ समीक्षा की सबसे नहीं शिक्षा के लिए सबसे अच्छा कमाता है। कुछ कर्मचारियों पर जोर देती है, आवेदकों कार्य है कि एक "अभिसरण-फ़ेच" कहा जा सकता है, और फिर परीक्षा पास करने की आवश्यकता होगी की एक किस्म प्रदर्शन करने के लिए 10 दिनों की है। उन्होंने सवाल एकाउंटेंट और अर्थशास्त्रियों पता करने की जरूरत है कि पूछा। तदनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को नौकरी मिल करने में सक्षम है। सब के बाद, अगर आप प्रमाणीकरण असफल आवेदक नौकरी पर ले नहीं होंगे। इसके अलावा, समय के लिए कोई भुगतान इंतजार नहीं कर सकता काम किया।

ड्रेस कोड

"Labyrinth" में काम का एक विशिष्ट विशेषता यह है कि कंपनी मुश्किल ड्रेस कोड है। यह सभी कर्मचारियों का पालन करना चाहिए। कुछ भी चेतावनी दी है कि पोशाक "सफेद शीर्ष, काले नीचे" के सिद्धांत पर काम करना होगा। अन्यथा, कर्मचारी काम कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं थी।

हालांकि, इस तरह एक तेज नकारात्मक अति सूक्ष्म अंतर का कारण बनता है। आवेदकों पर आश्चर्य प्रकट होते हैं, लेकिन नकारात्मक भावनाओं के बिना। "Labyrinth" स्टाफ समीक्षा (मास्को या किसी अन्य शहर - यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है) न केवल क्या संगठन के रूप में काम कर रहा है जारी नहीं किया जाएगा का सबसे अच्छा हो जाता है। ड्रेस कोड लागू करने के लिए हो सकता है।

संभावनाओं

खुदाई "Labyrinth" कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया, योजना प्राप्त करता है क्योंकि संगठन कोई कैरियर की संभावनाओं के साथ-साथ व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास। हालांकि साक्षात्कार समान वादा संभावनाओं था।

कुछ कर्मचारियों ने कहा कि "Labyrinth" - आबादी के बीच मांग में है, लेकिन नियोक्ता निराशाजनक के कर्मचारियों के लिए है कि एक ऑनलाइन स्टोर। काम बहुत लंबे समय के लिए रैंक और फ़ाइल की स्थिति में हो जाएगा। वास्तव में, हमेशा। कंपनी में वृद्धि - एक महान दुर्लभता।

फिर भी किताबों की दुकान "Labyrinth" की समीक्षा करता है अच्छे कर्मचारी भी छात्रों किराया करने के लिए यहाँ होने के लिए प्राप्त करता है। यह जो लोग अपने अध्ययन के दौरान अतिरिक्त पैसे कमाने के लिए चाहते हैं के लिए एक अच्छी जगह है। के लिए अपने कैरियर की शुरुआत आ जाएगा, लेकिन सफलता और "Labyrinth" में वृद्धि के लिए आशा है कि स्पष्ट रूप से होना करने के लिए नहीं है।

काम करने की स्थिति

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु श्रम की स्थिति नियोक्ता के साथ दुकान में की पेशकश की है। इस सुविधा के बारे कर्मचारियों का सबसे अच्छा तरीका नहीं बोलते हैं। क्यों?

पुस्तक के "Labyrinth" बेचता है। कर्मचारियों से प्रतिक्रिया पर जोर देना है कि सभी मातहत व्यापार बिंदुओं पर मुश्किल हर समय काम करना होगा। इस सब में यह कई पदों गठबंधन करने के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक कार्यों जिम्मेदार माना जिम्मेदारियों क्लीनर - आप अलमारियों पर क्रम में बातें डाल दिया, और दुकान की सफाई पर नजर रखने की जरूरत है।

एक समय सारिणी लचीला या सुविधाजनक नहीं कहा जा सकता। हम अपने पैरों पर लगातार काम करना है, प्रबंधन बैठने को अनुमति नहीं है। कंपनी में एक कार्य दिवस - यह बस सारा दिन नहीं है, यह भी एक निरंतर अतिरिक्त समय है, जो एक अतिरिक्त कीमत नहीं है।

कुछ कर्मचारियों को कंपनी में रोजगार पर जोर देती है - यह एक गंभीर कदम है। इस जगह केवल तनाव के लिए प्रतिरोधी लोगों से संपर्क करेगा। अन्यथा, कैरियर और "Labyrinth" में काम सफल नहीं होगा।

सहयोगियों और प्रबंधन

क्या अभी भी "Labyrinth" स्टाफ समीक्षा हो जाता है? मास्को - अवसरों और संभावनाओं के एक शहर। इसलिए, कुछ का मानना है कि यह राजधानी में एक कैरियर का निर्माण कर सकते में है। वास्तव में, सब कुछ नियोक्ता पर निर्भर करता है। "Labyrinth" सफलता प्राप्त करने के इतना आसान नहीं है।

श्रमिक खुश टीम है, जिसमें काम करने के लिए। यह ध्यान दिया जाता है कि सहयोगियों के भारी बहुमत - उत्तरदायी और अच्छा, दोस्ताना लोगों की है। वे हमेशा मदद और जरूरत पड़ने पर समर्थन करने के लिए तैयार हैं। कुछ अमित्र बंद कर दिया और लोगों को "Labyrinth" में काम कर रहे हैं, लेकिन बहुत कम कर रहे हैं।

लेकिन प्रबंधन में नकारात्मक राय का एक बहुत हो जाता है। अधीनस्थों का दावा है कि शुरू में संगठन साधारण कर्मचारियों को अनुचित व्यवहार करता है। वे सिर्फ दास के बारे में सोच है, जो कर सकते हैं स्थायी रूप से बोझ काम करते हैं।

वेतन

पुस्तक के "Labyrinth" बेचता है। इंटरनेट की दुकान के कर्मचारियों में बहुत विविधता प्रतिक्रिया प्राप्त किया। लेकिन लगभग सभी जोर देते हैं कि नियोक्ता के लिए बहुत सारा पैसा समस्याग्रस्त है बनाने के लिए। यह तथ्य यह है कि शुरू में सब दास उच्च वेतन की पेशकश की के बावजूद है।

वास्तव में, सब कुछ सेवाएं प्रदान पर निर्भर करता है। वेतन अल्प वेतन (लगभग 10 000), और साथ ही एक बिक्री का प्रतिशत के होते हैं। तदनुसार, मजदूरी को ऊपर उठाने, लेकिन उनमें जीवन लगभग असंभव के लिए लाने के लिए काल्पनिक संभावनाओं।

परिणाम

अब यह स्पष्ट है कि क्या कंपनी के कर्मचारियों से एक "Labyrinth" प्रतिक्रिया हो जाता है। नियोक्ता - यह इसके pluses और minuses के साथ सबसे आम कंपनी है। यह मानक लेकिन निराधार नकारात्मक और सकारात्मक राय प्राप्त करता है।

कभी-कभी आप "Labyrinth" नियोक्ताओं की काली सूची में पा सकते हैं। इस तथ्य को बंद डरा नहीं करना चाहिए। तनाव के लिए उच्च प्रतिरोध की उपस्थिति में एक निरंतर और स्थिर प्रदर्शन के लिए एक कंपनी में रोजगार पा सकते हैं। और अगर आप एक कैरियर बनाना चाहते हैं तो, "Labyrinth" केवल प्रारंभिक चरणों में फिट है।