रोजगार अनुबंध: अनुबंध की शर्तें और संशोधन के लिए अनिवार्य आधार की शर्तों

रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध - एक समझौते है जिसके द्वारा नियोक्ता कर्मचारी काम करते हैं और सामान्य काम की परिस्थितियों, समय पर देना चाहिए और पूरी तरह से अपने काम के लिए भुगतान करते हैं, और कर्मचारी समझौते कैरियर में निर्दिष्ट करनी होगी, श्रम नियमों प्रदर्शन करने के लिए। रोजगार अनुबंध द्विपक्षीय है, यह लिखित में होंगी, नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए। स्वयं दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

- कर्मचारी का नाम, नियोक्ता या नाम का नाम (यह है - प्राकृतिक व्यक्ति);

- कर्मचारी के पासपोर्ट (या अन्य दस्तावेज उसकी पहचान की पुष्टि) और नियोक्ता के डेटा (अगर यह होता है - प्राकृतिक व्यक्ति);

- नियोक्ता के टिन (अगर वह - एक कानूनी इकाई);

- नियोक्ता जानकारी है, जो एक श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए के एक प्रतिनिधि, और किस आधार पर यह चल रही है का एक संकेत (जैसे, वकील की एक शक्ति के आधार पर, संघ या आदेश के लेख);

-तिथि और निरोध के स्थान पर।

अनुबंध के महत्वपूर्ण शर्तों - इस तरह की स्थितियों की आवश्यकता दस्तावेज़ कोई कानूनी बल है कि बिना। नागरिक संहिता के तहत, इन शर्तों में शामिल हैं: एक वस्तु संधि के (वस्तु), और साथ ही विधान विशेष के लिए आवश्यक शर्तों बुलाया अनुबंध के प्रकार और शर्तों के तहत समझौते पर पहुँच जाना चाहिए। दस्तावेज़ वैध माना जाता है केवल जब वहाँ सभी आवश्यक बिंदुओं पर समझौता है।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों:

- कर्मचारी (पेशे, में सौंपा काम का एक खास प्रकार के श्रम कर्तव्यों स्टाफ, विशेषता, योग्यता को निर्दिष्ट);

- काम के स्थान पर; अगर कर्मचारी शाखा या प्रतिनिधि rabotadetelya में प्राप्त किया, अनुबंध संरचनात्मक इकाई है और उसका पता का नाम निर्दिष्ट;

- काम के प्रारंभ होने की तिथि;

- अगर अनुबंध अवधि - वैधता की निर्दिष्ट अवधि;

- भुगतान प्रणाली (फ्लैट दर, वेतन, बोनस, भत्ते, बोनस और बोनस की स्थिति);

- समय काम कर के अंतराल का एक संकेत है और टूट जाता है आराम;

- भारी और अस्वास्थ्यकर काम के लिए मुआवजा;

- अन्य कानून द्वारा प्रदान की स्थिति।

यदि दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं है अनुबंध की अनिवार्य शर्तों या जानकारी में शामिल किया जाना चाहिए एक अतिरिक्त समझौते विनिर्देशन के साथ अनुबंध करने के लिए। इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध भी शामिल हो सकते हैं अन्य, कर्मचारी की स्थिति बिगड़ती नहीं और पदों की कानून खंडन नहीं करता है: परिवीक्षा, वाणिज्यिक, सरकार, सरकारी गोपनीयता की गैर प्रकटीकरण कर्मचारी के लिए सामाजिक और जीवन सुधार के कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए अतिरिक्त बीमा के लिए, , अधिकार, कर्मचारियों और नियोक्ता के कर्तव्यों, श्रम और आम कानून के आधार पर।

एक नियोक्ता रोजगार अनुबंध izmenenyat करने का अधिकार है जब?

श्रम संहिता के मुताबिक, अगर तकनीकी या संगठनात्मक स्थिति संगठन में बदल रोजगार अनुबंध की शर्तों नियोक्ता के प्रस्ताव बदल सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी श्रम समारोह संरक्षित है। भविष्य में परिवर्तन के बारे में यह साठ दिनों लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने के लिए नहीं चाहता है, नियोक्ता अन्य नि: शुल्क पदों या काम है कि एक व्यक्ति को अपने स्वास्थ्य के साथ क्या कर सकते हैं प्रदान करनी होगी। नियोक्ता भी सभी मौजूदा रिक्तियों उपयुक्त कर्मचारी की पेशकश करने के लिए बाध्य है। अगर कोई कर्मचारी मना कर दिया नहीं कर रहे हैं प्रस्तावित विकल्प, रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाएगा।