कर्मचारी छुट्टी - करने के लिए अपने कानूनी अधिकार

गर्मी की छुट्टियों के लिए समय - जल्दी और inexorably गर्मियों आ रहा। हम सब यह है कि यह एक बार नियोक्ता द्वारा भुगतान किया छुट्टी पर जाने के लिए एक साल का हकदार है पता है, लेकिन है कि सभी जानकारी समाप्त हो रहा है। हम के रूप में इस अवधि के दौरान भुगतान किया है, और क्या श्रमिकों की श्रेणियों कोई फर्क नहीं पड़ता वर्ष के किस समय आराम करने के लिए हकदार हैं आराम करने के लिए अपने स्वयं के समय का चयन कर सकते हैं? इन सवालों के जवाब जो पता करने की जरूरत नहीं है

कौन आराम करने का अधिकार है

अनुसार एच। 1 चम्मच। रूस के श्रम संहिता, वार्षिक के लिए 21 छुट्टी (भुगतान) श्रम ठेके पर काम करने वाले कर्मचारियों को व्यवस्थित करने का अधिकार है। इन कर्मचारियों स्थिरांक भाग श्रमिकों (भाग। 2 v। 287 श्रम संहिता के अनुसार में सक्रिय), साथ ही कर्मचारियों की भर्ती की घंटे से अंशकालिक। 3 चम्मच शामिल हैं। 93. यह भी एक अस्थायी या पर अपनाया कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने के लिए जा रहा है मौसमी काम दो महीने (कला। 291, श्रम संहिता की 295) के लिए।

यह कर्मचारियों के एक कैदी सिविल pravovymu अनुबंध पर संगठन में काम कर का भुगतान वार्षिक छुट्टी के लिए प्रदान नहीं की है,।

"बेचना" अधिकारों और दायित्वों

कर्मचारी छुट्टी एक तरीका है कि स्थिति और काम की जगह नहीं खोया था में बाहर कर दिया जाना चाहिए, और औसत आय को बचाने के। साथ भाग। 4 कला अनुसार संगठन के प्रमुख के। रूस श्रम संहिता की 124 कानूनी अधिकारी लगातार दो से अधिक वर्षों के लिए छुट्टी का भुगतान किया, इस मामले में के रूप में, यह 50 000 रूबल अप करने के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है प्रदान करने के लिए मना करने के लिए हकदार नहीं है।

वार्षिक छुट्टी की अवधि अलग-अलग हो, श्रम कानून द्वारा शासित हो सकता है। 28 दिन - वहाँ एक है कि कम से कम अवधि के लिए प्रदान करता है सहित अनेक विकल्प, कर रहे हैं।

विस्तारित छुट्टी एक कर्मचारी कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रदान की जाती है: जो शैक्षिक संस्थानों (42 से 56 दिनों से) में काम करते हैं, किशोर कर्मचारियों (31 दिन) के लिए, उन्नत डिग्री (38 से 46 कैलेंडर दिनों के) के साथ वैज्ञानिकों के लिए। यह इस तथ्य सप्ताहांत के दिन, लेकिन गैर व्यावसायिक (छुट्टी) के दिन शामिल नहीं है कि छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल करने के लिए ध्यान दे लायक है।

मनोरंजन श्रमिकों रूस, जो अधिकारों और कुछ श्रेणियों के किराये को नियंत्रित करता है के श्रम कानून के अनुसार होता है। पहली बार के लिए छोड़ने के लिए सही कर्मचारी एक ही संगठन में काम के छह महीने के बाद हो जाता है। महत्वपूर्ण: बर्खास्तगी पर नियोक्ता, आराम करने के लिए अचेतन सही के एक पूर्व कर्मचारी क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, तो वह कम से कम 15 दिन काम किया।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों, कि है, जल्दी आराम तथाकथित छुट्टी विशेषाधिकार के लिए पात्र हैं, छह महीने के भीतर आ रहा है। ऐसी छुट्टी नाबालिग कर्मचारियों दी जाएगी, इससे पहले कि महिलाओं प्रसूति छुट्टी और यह के बाद। इसके अलावा जल्दी छुट्टी कर्मचारियों (श्रमिकों) जो एक या अधिक छोटे बच्चों को अपनाया है करने के लिए दी जाती है।

जहाँ आप आराम कर सकते हैं

कर्मचारी छुट्टी किसी भी समय है कि वह चुनता है हो सकता है। श्रम कानून के इस प्रावधान जरूरी वार्षिक की तैयारी में ध्यान में रखा जाना चाहिए छुट्टी अनुसूची। इसके अलावा, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों का भुगतान किया छुट्टी का फीका समय निर्धारित करने का अधिकार है। , कर्मचारियों को जो उम्र और कामगारों की 18 साल तक नहीं पहुंचे हैं, हाल ही में बच्चे की शिक्षा पर लेने के लिए ये फरमान से पहले या तुरंत बाद महिलाओं में शामिल हैं।

स्थापित अनुसूची खाते में सभी कर्मचारियों की छुट्टी, बिना किसी अपवाद के, लोगों को, जो किसी भी समय है कि उनके लिए सुविधाजनक है पर आराम करने का अधिकार है का एक संकेत के साथ लेना चाहिए। उसके बाद, कर्मचारी, आराम लिख सकते हैं और श्रम संहिता कानून द्वारा उसे दिए गए उपयुक्त आवेदन लागू कर सकते हैं करने के लिए एकत्र हुए।