अवकाश विशेषाधिकार

कला - रूसी संघ के संविधान के अनुसार। 37, मद 5 - हर नागरिक को छोड़ने का अधिकार है। कला। 114 टीसी आरएफ इस प्रकार एक भुगतान वार्षिक छुट्टी के रूप में ऐसी बात निर्दिष्ट करता है: यह काम के बारे में उनकी स्थायी स्थान, भूतपूर्व पोस्ट है, साथ ही कमाई के संरक्षण के साथ कर्मचारी के लिए आराम करने के लिए समय प्रदान की है।

कला। श्रम संहिता की 122 करने के लिए अधिकार की गारंटी देता भुगतान किया छुट्टी प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थिति की परवाह किए बिना। यह संगठन में शामिल होने की तारीख से छह महीने की समाप्ति पर होता है। आज, कानून के एक कैलेंडर वर्ष का भुगतान किया छुट्टी कर्मचारी हर दिन के दौरान सविस्तार हो जाता है, के बजाय का अधिकार के तहत।

वार्षिक छुट्टी 28 दिन है। यह है गणना में अनुसार साथ छह दिन काम कर रहे सप्ताह के साथ सार्वजनिक छुट्टियों कि गिरावट पर इस समय, The संख्या के दिनों छुट्टी नहीं कर रहे हैं शामिल है और इसलिए, नहीं कर रहे हैं भुगतान किया।

कानून के अनुसार, प्रिंसिपल का भुगतान छोड़ कर्मचारी वरिष्ठता, जिनमें से इस तथ्य पर काम भी शामिल है के अनुसार दी जाएगी, और वह समय है जब एक कर्मचारी वास्तव में काम नहीं कर सकता है, लेकिन आरक्षण कार्यस्थल। इन मामलों में शामिल हैं: छुट्टियों और गैर काम छुट्टियां, काम, प्रशिक्षण के लिए अक्षमता की यात्रा अवधि, समय गुजर चिकित्सा परीक्षाओं, प्रशिक्षण सत्र और कुछ अन्य।

पल जब एक कर्मचारी छह महीने के संगठन में काम किया है से, वह है प्राप्त करने का अधिकार प्रसव के कार्यक्रम के अनुसार किसी भी समय नियमित भुगतान किया छुट्टी। उद्यम छुट्टी पर काम के पहले वर्ष के दौरान कर्मचारी के पूर्व अनुरोध द्वारा अग्रिम में दी जा सकती है। प्राथमिकता वाले उम्मीदवारों की श्रेणी डिक्री से पहले उस पर महिलाओं में शामिल हैं, श्रमिकों अभी तक की उम्र 18 साल तक नहीं पहुंचे हैं, परिवार में पालक बच्चों के साथ श्रमिकों, pluralists, पति, जबकि डिक्री की पत्नी।

कानून के तहत शहर का मुख्य केंद्र के अलावा अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। कला के अनुसार। श्रम संहिता की 116, वह कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए दी गई हो सकता है: खतरनाक स्थितियों में लगे हुए है, एक कार्य दिवस के आदर्श और अन्य श्रेणियों के कानूनों और के तहत नहीं है होने सामूहिक समझौते उद्यमों की।

कुछ कार्यकर्ताओं औसत अवधि से अधिक छोड़ने के लिए सही उपयोग कर सकते हैं। यह उम्र 18 वर्ष (31 दिन) के तहत कर्मचारियों के लिए लागू होता है, शिक्षा के क्षेत्र (42 से 56 दिनों से), के कर्मचारियों सिविल सेवकों (30 दिन), विकलांग (कम से कम 30 दिन)।

अनिवार्य भुगतान किया छुट्टी की अधिकतम अवधि कानूनी तौर पर स्थापित और नियोक्ताओं द्वारा स्वयं परिभाषित नहीं है।

कला के अनुसार। 123 आरएफ श्रम संहिता नियोक्ता छुट्टी से एक कर्मचारी को वापस लेने, लेकिन बाद की सहमति से हो सकता है। इस मामले में, काम करने के लिए कर्मचारी के इनकार काम कर अनुशासन के उल्लंघन के रूप में नहीं किया जा सकता है।

एक कर्मचारी उसकी छुट्टी बाधित करने के लिए सेवा में प्रवेश करने, सहमत हो गया है, तो वार्षिक छुट्टी के अप्रयुक्त भाग चालू वर्ष के दौरान किसी भी समय उसे प्रदान किया जाना चाहिए। संभव है कि छुट्टी के अप्रयुक्त भाग अगले व्यापार वर्ष में रिलीज से जुड़ा है।

कानून (कला। नियंत्रण रेखा आरएफ 125) के अनुसार, छोड़ने के लिए सही कई चरणों में लागू किया जा सकता, छुट्टी के अलावा विभाजित कर दिया। इस मामले में, कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों होना चाहिए।

प्रपत्र Wm -6 में आदेश या आदेश हस्ताक्षर करने के बाद दी गई किसी भी किराए पर लेने, टी 6a, वार्षिक के अनुसार छुट्टी अनुसूची (फॉर्म Wm -7)। ग्राफ पर हस्ताक्षर करने के बाद से यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है।

छोड़ने के लिए सही कंपनी (रूसी संघ के श्रम कोड के अनुच्छेद 127) से लागू और बर्खास्तगी जा सकता है। नियोक्ता सेवानिवृत्त होने से पहले कर्मचारी छुट्टी प्रदान करने के लिए सहमत नहीं है, तो वह उसे नकदी में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।