करने के लिए नौकरी खोज के तीन बुनियादी तरीके

एक अच्छा काम है, साथ ही योग्य कर्मियों, बहुत जिम्मेदार और महत्वपूर्ण प्रक्रिया है जिसके द्वारा कंपनी की समृद्धि और कर्मचारियों के कल्याण निर्भर करता है की भर्ती ढूँढना। कई अच्छी तरह से स्थापित चैनल खोज है, जो हम नीचे करने पर विचार कर रहे हैं।

इंटरनेट पर नौकरी खोज

यह अब तक का सबसे आम तरीका कर रहा है। ऐसे कई विषय चाहने वालों को उनके फिर पोस्ट और कंपनियां अपने रिक्त पदों जगह है जिस पर करने के लिए समर्पित साइटें होती हैं। आवेदक के लिए, इस विधि तो आप सुरक्षित रूप से उनके संपर्क में आने के लिए इंतजार कर सकते हैं सुविधाजनक है, क्योंकि एक बार अपने खुद के फिर से शुरू कर सकते हैं और एक से अधिक साइटों पर पोस्ट करने के लिए पर्याप्त है। न्यूनतम समय और अधिकतम प्रभाव। नियोक्ता के लिए, वहाँ सकारात्मक पहलुओं भी हैं। आप उपयुक्त फ़िल्टर (आयु, लिंग, योग्यता, आदि) सेट कर सकते हैं, और कुछ सेकंड के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की एक किस्म की एक नियमित रूप से अपडेट चयन प्राप्त करने के लिए। माइनस निंदा है कि किसी भी उम्मीदवार या नियोक्ताओं की कसौटी पर कोई भी करता है। अक्सर ऐसा होता है कि साइटों पर फिर से शुरू प्रस्तुत रिक्ति के रूप में एक ही तरह से वास्तविकता के अनुरूप नहीं है,। हम कई विकल्पों के माध्यम से सॉर्ट करने के लिए इससे पहले कि आप कुछ वास्तव में वर्तमान और खड़े खोजने के लिए प्रबंधन की है।

भर्ती एजेंसियों

भर्ती और नौकरी खोज के सबसे इष्टतम है, लेकिन महंगा तरीका है। भर्ती एजेंसियों मुख्य संगठन हैं जो कि भविष्य कर्मचारी और नियोक्ता एक दूसरे को पाया है देखने में रुचि रखते है। यह सब करने के लिए फायदेमंद है। पहला, वे रिक्तियों और नौकरी चाहने वालों का सबसे पूरा आधार है। दूसरा, एजेंसी के कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार और कंपनी की जाँच, जबकि धोखे या धोखाधड़ी की संभावना से बचने के। तीसरा, आप पेशेवरों व्यक्तिगत रूप से आप के लिए उपयुक्त कुछ लेने के लिए सुनिश्चित करें कि हैं कि विश्वास करने के लिए है। सभी विकल्पों में से, इस विधि सबसे तेज, गुणात्मक और कुशल है।

विज्ञापन

अब तक यह प्रभावी नौकरी खोज और कर्मचारियों मीडिया में विज्ञापन डाल के माध्यम से और यहां तक कि सिर्फ भीड़ भरे स्थानों में है। लगभग हर शहर में कई प्रकाशनों कि मुक्त करने के लिए या कम पैसे के लिए इन विज्ञापनों को स्वीकार किया है। इस प्रक्रिया में, वहाँ पेशेवरों और आवेदक के लिए विपक्ष के एक नंबर रहे हैं। सकारात्मक से, आप आवास और विस्तृत पर्याप्त दर्शकों की लागत कम कर सकते हैं। लेकिन मुख्य नुकसान इस तरह के विज्ञापनों के स्वरूप है। यह एक छोटा सा पाठ है कि उनके कौशल और क्षमताओं के बारे में सभी जानकारी का खुलासा नहीं कर सकते हैं, तो यह संभावित नियोक्ता को कृपापूर्वक खुद को प्रस्तुत करते करना मुश्किल है। इसके अलावा, इस आला लगभग एक नेटवर्क विपणन कंपनी है, जो शायद ही कभी अनुलग्नकों के बिना सामान्य ऑपरेशन प्रस्तुत करते हैं, और भी अधिक शायद ही कभी अपने बारे में जानकारी का खुलासा इससे पहले कि वे एक साक्षात्कार एक आवेदक के लिए में आते हैं के कब्जे में है। इस तरह के बेकार रोमांच आप खाली समय का एक बहुत खर्च कर सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए, बारी में, पेशेवरों, भी, कर्मियों की कम लागत खोज और विज्ञापन प्लेसमेंट है। लेकिन इंटरनेट के साथ तुलना में, जानकारी बहुत धीरे धीरे अद्यतन किया जाता है, और आवेदकों की संख्या बहुत कम है।