कार्यवाहक - काम कर रहा है

यह लंबे समय से दो अवधारणाओं के आसपास तनाव में बहस हुई है: "और के बारे में।।" और "अभिनय"। कैसे लिख सकता हूँ और दस्तावेजों को निष्पादित करने के? विचार किस तरह का है कि वे क्या मतलब है? ऐ निदेशक के अभिनय निर्देशक क्या अलग है? ये और अन्य सवालों के इस लेख में जवाब दिया जाएगा।

अंतरिम क्या है?

अक्सर ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब संगठन के प्रमुख के अवकाश और जिम्मेदारियों कर्मचारियों से किसी को करने के लिए आवंटित पर है। सवाल उठता है: कैसे सही ढंग से और ठीक से सभी व्यवस्था करने के लिए? तथ्य यह है कि रूस के श्रम संहिता अभिनय के अस्थायी प्रतिस्थापन के स्पष्ट शब्दों शामिल नहीं है। आरंभ करने के लिए यह पता लगाने की अभिनय है क्या है।

अभिनय - एक संक्षिप्त नाम; मतलब निकाला के रूप में यह "अस्थायी रूप से काम करता है।" कार्यवाहक अधिक काम अपनी आधिकारिक सहमति से कर्मचारी संगठन द्वारा किया जा रहा है। एक नियम के रूप में, इस समझौते जिस क्रम में कर्मचारी उनके हस्ताक्षर छोड़ देता है प्रतिनिधित्व करता है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि अतिरिक्त कर्मचारी को सौंपा कर्तव्यों, दिन से बाहर भी नहीं होगी। यह भी श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। इस अंतरिम कर्मचारी में मजदूरी प्राप्त करता है - उसके मूल और वास्तव में कार्यालय ले जाता है।

यह क्या है, और। के बारे में।?

अभिनय। - एक अभिनय व्यक्ति है। वे संगठन के किसी भी सदस्य हो सकता है। उन्होंने कहा कि समझौते के अनुसार नियुक्त किया जाता है। एक नियम, स्थिति और रूप में। के बारे में। यह लोग हैं, जो बेहतर और कुशलता से कर सकते हैं अधिकारियों के कर्तव्यों का पालन लेता है। अभिनय। एक उप के एक वरिष्ठ सहायक और दूसरों के रूप में इस तरह के एक व्यक्ति, हो जाते हैं।

स्थिति निष्पादित और। के बारे में। ऐसे कई तरीके हैं। यहाँ दो बुनियादी विकल्प हैं:

• कंपनी के आदेश जब, एक नियम के रूप में, एक नि: शुल्क रिक्ति नहीं करते हैं। वास्तव में, अधिकारियों के लिए खुद को और खुद को प्रदान करती है। के बारे में।
• निदेशकों की बैठक या आम बैठक के बाद का आदेश दें। जब वहाँ एक रिक्ति है यह संभव है। निदेशक के पद के लिए उम्मीदवारों की नियुक्ति पर निर्णय ठीक एक महीने के लिया जाना चाहिए।

अभिनय और और। ।: मुख्य अंतर यह है

अंत में, यह सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक पर विचार के लायक है: कैसे आईओ का अभिनय करता है? लेख 151 और श्रम संहिता की 74 में लिखा हुआ इन दो अवधारणाओं के भेदभाव। हालांकि, इन दो लेखों के प्रावधानों बहुत अच्छी तरह से, व्यवहार में सिद्ध नहीं कर रहे हैं जिसकी वजह से अक्सर समस्या है।

पहले से ही ऊपर कहा गया है, दो अवधारणाओं के बीच मुख्य अंतर कर्तव्यों का पालन करते के लिए एक विधि पर विचार किया जाता है। तो, अगर अंतरिम - व्यक्ति कि मुख्य बदल देता है, तो। के बारे में। - एक व्यक्ति पूरी तरह से सभी कार्य करने के लिए यह एक निश्चित बिंदु तक कार्यकारी कार्यों सौंपा प्रदर्शन। इसी समय, और। के बारे में। यह बहुत अच्छी तरह से भविष्य में प्रमुख की जगह ले सकता है। इस तरह के एक संभावना के रूप में कार्य नहीं करता है।

बेशक, वहाँ कई अन्य कारक है कि अवधारणाओं के बीच मतभेद का संकेत कर रहे हैं। उन्हें नियंत्रित करता है, जाहिर है, रूसी संघ के श्रम संहिता। इन बिंदुओं क्या हैं? इस पर और बाद में चर्चा की जाएगी।

के बीच और अतिरिक्त मतभेद। के बारे में। और अभिनय

अक्सर, दो अवधारणाओं समानार्थक शब्द के रूप में माना तैनात हैं। यह जाहिर है, मौलिक रूप से गलत है। शायद हम और अधिक विस्तार में अंतरिम आईओ से मतभेद पर विचार करना चाहिए। इन दो शब्दों के बीच क्या अंतर है?

• कर्तव्य। अभिनय। - एक व्यक्ति जो, वास्तव में, एक पूरी तरह से नए काम में अनुवाद किया। इस बीच, एक व्यक्ति (अंतरिम) अभिनय, मुख्य कार्यालय के मुख्य साथ उनके कार्यों में सम्मिलित कर सकते।
• समय सीमा। अभिनय - एक व्यक्ति पल के लिए वास्तव में अभिनय, के रूप में संगठन के सिर को पीछे किया जाएगा। चेहरा और। के बारे में। सिर की स्थिति धारण करने के लिए वास्तव में, लेकिन उस व्यक्ति पाया जाता है, जो अंत में बेहतर जगह लेता है के लिए बाध्य है। अक्सर। के बारे में। वह एक निश्चित समय के बाद सिर हो जाता है।
• खाली सीट। अभिनय - इस प्रमुख के अभाव में एक अस्थायी नियुक्ति है, और। के बारे में। - सिर बिल्कुल नहीं है जब।

इस प्रकार, के बीच और अंतर। के बारे में। और अभिनय इतना महान नहीं है। पूरी बात है, बल्कि, दस्तावेजों की उचित पूरा करने के लिए औपचारिकताओं।

आप उपयोग करना चाहते हैं, और अभिनय और जब। के बारे में।

माना जाता है प्रयोग किया जाता स्थिति हमेशा नहीं है। कि अंतरिम और और द्वारा नियुक्त एक व्यक्ति कुछ शर्तें हैं। के बारे में। यह विस्तार से चर्चा की जानी चाहिए जब वास्तव में इन शब्दों का प्रयोग करना चाहिए।

TDY लागू किया जब मालिक:

• बीमार;
• मैं छुट्टी पर चला गया;
• अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है।

कर्तव्यों लागू किया जब:

• और नि: शुल्क के प्रमुख इस जगह के लिए एक व्यक्ति के लिए खोज के रूप में;
• सिर की स्थिति एक वैकल्पिक है, और कुछ समय के लिए एक विशेष व्यक्ति दोनों के रूप में काम करने की जरूरत। के बारे में।

शायद वहाँ अन्य स्थितियों, जिसके अनुसार वहाँ के बाद और करने के लिए कुछ व्यक्तियों की नियुक्ति हो सकती है। के बारे में। या अभिनय। फिर भी, ऊपर अंक के सभी श्रम संहिता में पंजीकृत हैं, जिसके कारण यह इसके लायक है और निर्दिष्ट करें।

अंतरिम और और के समुचित निष्पादन। के बारे में।

विचाराधीन अवधारणा के साथ कोई समस्या अक्सर गलत उनके डिजाइन के कारण होते हैं। विभिन्न संगठनों के कर्मचारी पूरी तरह से समझ में नहीं आता कि यह कैसे रूपों और भरने के लिए आवश्यक है। के बारे में। और अभिनय। कैसे लिख सकता हूँ और कर्तव्यों के निष्पादन पर दस्तावेजों को निष्पादित करने के? इस सवाल का जवाब आगे लाया जाएगा।

वास्तव में, सब कुछ बहुत सरल है। मुख्य रूप से सभी जो वास्तव में व्यक्ति जिसका जिम्मेदारी यह प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक है पर curled। अगर ऐसा है, उदाहरण के लिए, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, और फिर लिखा: "कार्यवाहक महानिदेशक (चलकर हस्ताक्षरित होगा) आई आई इवानोव।" एक ही है, लेकिन उचित निकासी, अगर रेक्टर के मुख्य पोस्ट द्वारा बदल दिया, और इतने पर के साथ। डी

एक उदाहरण नीचे तस्वीर में देखा जा सकता है।

दस्तावेज़ एक विदेशी व्यक्ति, "अंतरिम" और को संबोधित किया जाता है तो "और। बारे में।" इसी अंकन के साथ प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। अंग्रेजी में यह इस प्रकार होगा:

• अभिनय - अंतरिम महानिदेशक;
• और। के बारे में। - कार्यवाहक महानिदेशक।

इस प्रकार, कैसे के सवाल लिखने के लिए और अंतरिम और। एक।, यह बहुत सरल है।

अंतरिम की डिजाइन के साथ समस्या

अगला मुख्य शर्मनाक स्थिति है, जो अक्सर होता है जब आप अंतरिम कर ध्वस्त कर दिया जाएगा। हेड छुट्टी पर चला जाता है, कार्यवाहक नियुक्त किया जाता है। लेकिन अचानक, सिर अचानक लौट आए। यह प्रतीत होता है कि कुछ भी नहीं भयानक हो रहा है। कंपनी की गतिविधियों को लकवा मार नहीं कर रहे हैं, निर्देशक के साथ रोजगार अनुबंध से परहेज नहीं है। लेकिन अचानक यह पता चला है कि, यहां तक कि अभिनय यद्यपि और निदेशक नियुक्त किया गया, निर्देशक पूरी तरह से सामान्य बैठक पर निर्भर है। अभिनय के चेहरे के साथ क्या करें? कैसे आगे बढ़ने के लिए? सब के बाद, वहाँ एक कंपनी के संघर्ष है। सही यह स्थिति केवल उद्यम के भीतर ही संभव है। लेकिन यह ध्यान में एक महत्वपूर्ण बिंदु लेना आवश्यक है: संगठन के चार्टर निर्धारित करने के लिए कि अंतरिम आम बैठक के सभी की सहमति और न सिर्फ निर्देशक के साथ नियुक्ति की जानी चाहिए की आवश्यकता है।

समस्याओं के बाकी उठता चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि अंतरिम साथ असहजता के साथ और बहुत से भी कम बार होती लायक है। के बारे में। यह मुख्य रूप से तथ्य के कारण है कि एक व्यक्ति के अस्थायी प्रभारी प्रबंधक की गतिविधियों की समाप्ति मतलब यह नहीं है है।

पंजीकरण और के साथ कोई समस्या। के बारे में।

निदेशक को खारिज कर दिया या उनके पद से हटाया, और नियुक्त व्यक्ति: अक्सर, निम्न स्थिति है। के बारे में। कुछ समय के बाद यह पता चला है कि निर्देशक को फिर से बहाल अथवा कभी भी और बर्खास्त नहीं किया गया। इस स्थिति में क्या करें? इस मामले में यह फिर से प्रक्रिया को दोहराने के लिए आवश्यक है। हम (P14001) फार्म लेने के लिए और उसके नोटरी के साथ जाने की जरूरत है। तो फिर तुम बैंक और कर निरीक्षणालय में सभी परिवर्तनों को पंजीकृत करने की जरूरत है। यह पता चला है कि यह कभी नहीं होता है, विशेष रूप से कुछ भी गलत नहीं है कि वहाँ। लेकिन दस्तावेजों के साथ कुछ समय के लिए पीड़ित, ज़ाहिर है, आवश्यक।

अगला शर्मनाक स्थिति पैदा कर सकता है - यह न खत्म होने वाली समय सीमा और। एक।, जब जगह में लोगों को मुख्य अभी तक नहीं पाया गया है। सिद्धांत रूप में, इस तरह के एक घटना के साथ कुछ भी गलत नहीं। दोनों बैंकों और कर अधिकारियों चुपचाप संगठन समझौता, सभी आवश्यक समय का विस्तार करने के लिए सहमत। हालांकि, अगर आप हमेशा समय के प्रमुख के पद के लिए एक व्यक्ति को नियुक्त करना चाहिए।