कार्यस्थल में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव

कई प्रबंधकों का तर्क है कि "लैंगिक भेदभाव" की अवधारणा उनके संगठन पर लागू नहीं होता है, और वह सामान्य रूप में यह आज की दुनिया में पुराना हो चुका है। चलो देखते हैं कैसे इस सवाल प्रासंगिक 21 वीं सदी में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव है वर्तमान दिन के लिए, और क्या है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि इस पद के लिए महिला उम्मीदवारों से पहली जगह में एक विशेष क्षेत्र में उसके कौशल में रुचि और ज्ञान नहीं हैं, और युवा बच्चों, स्थिति, आयु, और अन्य चीजों की उपस्थिति है। दरअसल, नेताओं में से अधिकांश जब एक महिला कौशल के एक उच्च स्तर रखने के बीच एक विकल्प दिया है, लेकिन एक परिवार और एक छोटे बच्चे, और एक आदमी होने, कम इस क्षेत्र में जानकार है, लेकिन दायित्वों के बोझ तले नहीं, एक आदमी चुनें। सब के बाद, वह, काम पर रहने, उच्च प्रदर्शन प्रदान करते हैं, क्योंकि यह व्यक्तिगत समस्याओं से विचलित नहीं किया जाएगा करने में सक्षम हो जाएगा, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, वह भुगतान करने के लिए नहीं था के लिए अस्पताल में बच्चे की देखभाल। इस मामले में, इस तरह के एक कारक के अभाव साबित करने के लिए मुश्किल महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के रूप में।

आम धारणा के अनुसार, युवा खूबसूरत औरत के अनुभव के साथ एक महिला की तुलना में एक नौकरी खोजने के लिए आसान है। सब के बाद, कई लोगों को ईमानदारी से मानना है कि युवा सभी तरह, विशेष रूप से महिलाओं, एक आकर्षक स्वरूप है। और अगर आप स्थिति पर soberly देखो, कितनी बार युवा अनुभवहीन महिला छात्रों या पेशेवरों भी अधिक कठिनाई के बिना एक अच्छा लगता है प्रबंधन वेतन वाला कार्य? इस तरह श्रम बाजार भेदभाव का एक और उदाहरण है।

आंकड़ों के अनुसार, सबसे कठिन महिलाओं को जो अभी हाल ही में शादी हो गई और बच्चे नहीं मिला है, एकल माताओं या तलाकशुदा महिलाओं को दो से अधिक बच्चों को उस के लिए एक नौकरी पाने के लिए। यह माना जाता है कि वे व्यक्तिगत समस्याओं के लिए सभी खाली समय कर रहे हैं, जबकि काम पर, इन महिलाओं को भी उत्पादक नहीं हैं। युवा महिलाओं के भी मुश्किल, ट्रस्ट प्रबंधन हासिल करने के लिए क्योंकि वयस्क अभी भी एक किशोरी, जो मज़ा और उत्सव की जरूरत है, और इस तरह के एक व्यक्ति गंभीर काम कर क्षणों को संबोधित करने में सक्षम नहीं है।

बच्चों के बिना अजीब तरह से पर्याप्त है, लेकिन तलाकशुदा महिलाओं संगठन के लिए एक असली वरदान हैं। इन महिलाओं, ज़ाहिर है, महान खुशी के साथ काम लेने के लिए यदि आप आवश्यक कौशल स्तर है। इस मामले में, स्थिति मनोविज्ञान के संदर्भ में विशुद्ध रूप से समझाया गया है। बाद एक तलाकशुदा औरत अकेला और असहाय है, और इसलिए है, पर खुद को साबित करने की कोशिश करेंगे , काम आदेश में एक जल्दी बर्खास्तगी से बचने के लिए। इस तरह के एक कर्मचारी काफी प्रदर्शन संकेतक में सुधार करने में सक्षम है। इस उदाहरण में, आप पता लगा सकते हैं कि कैसे उम्र और स्थिति के आधार पर महिलाओं को भेदभाव करने के लिए।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं के लिए एक नया आधुनिक फैशन शुरू की है। ताकि उनके जीवन को आसान बनाने के लिए, वे रोजगार अनुबंध में एक विशेष खंड शुरू की है। इस खंड के अनुसार, महिला अनुबंध की अवधि के लिए शादी या बच्चों को सहन करने का अधिकार नहीं था। प्रतिबंध एक लोकतांत्रिक देश में - यह दिमाग boggles महिलाओं के अधिकारों के। और फिर हम कह सकते हैं महिलाओं के खिलाफ कोई भेदभाव नहीं है कि वहाँ?

और राय नेताओं के बारे में क्या है कि आदमी किसी भी नौकरी के साथ बेहतर तालमेल बिठाता है? बेशक, हमारे लोगों में से कोई भी सब कुछ कर सकते हैं, और यह भी सुखद है। लेकिन उच्च शिक्षा और अच्छा अनुभव के साथ एक औरत कभी कभी अधिक उद्यम के लिए उपयोगी है। इसके अलावा स्थितियों में, जहां महिलाओं की उम्मीदवारी बस को अस्वीकार कर दिया है, क्योंकि टीम और इतने सारे महिलाओं, में तो तुम इस आदमी के अनुकूल कंपनी पतला चाहिए मनाया।

ऊपर से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि महिलाओं के खिलाफ भेदभाव मौजूद है। यह समस्या हर समय मौजूद है। एक लंबे समय के लिए, मानवता के लिए महिला आधा जमकर अपने अधिकारों के लिए और लैंगिक समानता के लिए संघर्ष किया था। आधुनिक समाज में निश्चित रूप से, किया गया है जबरदस्त परिवर्तन है, लेकिन अधिक की जरूरत है बदल सकते हैं और दूर करने के लिए।