कैसे गिनती करने के लिए और कैसे एक व्यापार यात्रा पर सप्ताहांत के लिए भुगतान करने के लिए?

अक्सर यात्रा दिनों एक सप्ताह के अंत में या बाहर की दुनिया में गिर जाते हैं। ऐसी स्थितियों कुछ आइब्रो का कारण है। कैसे इस मामले में गणना करता है? मैं प्रति खाता दैनिक में लेने की जरूरत है? यह पहले और अंतिम दिन में प्रदर्शित करने के कर्मचारी की आवश्यकता के लिए आवश्यक है? इन सवालों के जवाब, पर पढ़ें।

दस्तावेजों

एक दिन की छुट्टी हमेशा की तरह आयोजित किया जाता है के लिए एक यात्रा करना:

1) उद्यम के आदेश;

2) इस तरह के निशान के साथ कर्मचारियों की लॉगबुक में प्रवेश:

- तारीख और लाइसेंस नंबर;

- एक मिशन भेजने के लिए ऑर्डर का विवरण।

2015 से पंजीकरण प्रमाण पत्र आवश्यक नहीं है। कोड "K" या "06" द्वारा नामित तालिका में एक व्यापार यात्रा के दिन। अगर अनुपस्थिति की अवधि के दौरान कर्मचारी को एक सप्ताह के अंत में या छुट्टी पर काम किया, आगे "पंजाब" या "03" मुहर लगी। 3 दिनों के लिए एक व्यापार यात्रा से लौटने पर कर्मचारी खर्च की गई राशि पर एक अग्रिम रिपोर्ट करना चाहिए। खर्चों को प्रमाणित दस्तावेजों (टिकट, रसीद त्सो, चेक और इतने पर। डी) के सिवा लागू होता है। टिकट हानि की स्थिति में, आप वाहक से जानकारी प्रमाण पत्र की पुष्टि कर सकते हैं।

क्या compensable बराबर है

1. आय (औसत) दिनों एक व्यापार यात्रा पर गिरने के लिए।

2. एक राशि संगठन के आंतरिक विनियमों द्वारा स्थापित में दैनिक।

कैसे एक व्यापार यात्रा पर सप्ताहांत के लिए भुगतान करने के लिए? डबल में। या एक ही है, लेकिन फिर कर्मचारी लेने के लिए किसी अन्य समय में अधिकार है भुगतान किया छुट्टी।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी इन खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाएगी:

• यात्रा, सहित टैक्सी ..;
• आवास (किराए के लिए अपार्टमेंट);
• अन्य लागत निदेशक के आदेश द्वारा किए गए: (उद्यम के आंतरिक विनियमों द्वारा निर्धारित क्रम और आकार मुआवजे की) हवाई अड्डों पर जीवन बीमा, रेंटल, सेवा हॉल की लागत।

जाने से पहले, प्रति कर्मचारी दैनिक, यात्रा की लागत, भोजन, आवास और की राशि में एक व्यापार यात्रा पर सप्ताह के अंत में भुगतान किया जाएगा अन्य खर्चों। पैसा नकद भुगतान या एक कर्मचारी कार्ड को हस्तांतरित किया जा सकता है। भाग रकम खाते से भुगतान किया जा सकता।

गणना अवधि

कर्मचारियों को जो एक साल से अधिक काम करने के लिए सप्ताह के अंत में यात्रा मुआवजा, 12 महीने पूर्ववर्ती कि जिसमें व्यक्ति अनुपस्थित था के आधार पर गणना की जाएगी।

उदाहरण

एन प्रबंधक 7 जुलाई, 2014 तक एक व्यापार यात्रा पर था कार्य दिवसों की गणना उपार्जित लाभ और घंटे से के लिए औसत मजदूरी 30 जुलाई 2013 1 से काम जून 2014

लोग हैं, जो एक साल से भी कम काम किया है के लिए, गणना कार्यकाल की तारीख से शुरू करने और कैलेंडर माह यात्रा की शुरुआत से ठीक पहले के अंतिम दिन समाप्त होने देगा।

उदाहरण

एन कर्मचारी 26 अगस्त, 2014 कर्तव्यों वह दिसंबर 17, 2013 शुरू हुआ यात्रा एक सप्ताह के अंत में पर पड़ता है से एक व्यापार यात्रा पर गया था। आय राशि की गणना मूल्यांकन के आधार पर गणना की जाएगी और 31/07/2014 तक 2013/12/17 से अवधि के लिए उसे घंटे के लिए इस्तेमाल किया

डिजाइन से, बाहर रखा गया दिन गए जब:

• कर्मचारी छुट्टी या एक व्यापार यात्रा पर गया था,
• मैं अस्पताल में अनुदान प्राप्त किया;
• उन्होंने कहा कि मजदूरी के संरक्षण के साथ काम से जारी की गई है।

दिनों की उम्मीद अवधि छूट दी जाती है, तो खाता 12 महीने उन्हें करने से पहले में रखा जाता है।

उदाहरण

लेखाकार 8 सितंबर को काम करने के लिए वापस आ के रिलीज के बाद गर्भावस्था, जिसमें यह 16.11 पर 01.07.2011 के बाद से किया गया था। 2011, और (०७.०९ करने के लिए एक 17.11। 2011 से। 2014) बच्चे की देखभाल के लिए। 21 अक्टूबर 2014 पर कर्मचारी एक व्यापार यात्रा पर भेजा है। निपटान अवधि (अक्टूबर 2013 से सितंबर 2014 तक), वह कोई भुगतान, इसलिए आय से जून 2011 जुलाई 2010 से प्राप्त मात्रा में उपयोग करने के लिए की गणना की थी

व्यक्तियों अतीत के समय में जो दिन काम नहीं कर रहा था, बंदोबस्त, महीने, जिसमें यात्रा शुरू होता है के 1 दिन हो जाएगा अनुपस्थिति के दिन तक।

उदाहरण

प्रबंधक 3 सितंबर के बाद से संगठन में काम कर रहे। 03 से 30 सितंबर के लिए, वह एक व्यापार यात्रा पर गया था। 24 अक्टूबर से, अगली यात्रा की योजना बनाई है। के बाद से पूरी अवधि के कोई बंदोबस्त दिनों के होते हैं, यह अक्टूबर 2013 में प्राप्त वेतन के आधार पर आय की गणना करने के लिए आवश्यक है

कैसे एक व्यापार यात्रा पर सप्ताहांत के लिए भुगतान करने के लिए

आय की गणना के भुगतान के सभी प्रकार के उपलब्ध भुगतान प्रणाली (वेतन, भत्ते, और इतने पर। डी) भी शामिल है। , सामाजिक लाभ की गणना में भाग नहीं काम से संबंधित (भोजन, परिवहन, शिक्षा की लागत के लिए मुआवजा, और इतने पर। डी) न करें। इन्हें निकाली गई अवधि जब कर्मचारी काम नहीं किया दौरान भुगतान की गई राशि कर रहे हैं, लेकिन वह एक जगह (छुट्टी, एक विकलांग बच्चे, यात्रा की देखभाल के लिए बीमार छोड़, और इतने पर। डी) बरकरार रखती है।

कैसे प्रीमियम कर रहे हैं?

मासिक शुल्क वर्तमान काल में प्रत्येक सूचकांक के लिए एक भी शामिल है।

उदाहरण

बिक्री की संख्या के लिए एक और एक बड़े पैमाने पर बचाव के लिए दो: बिक्री स्टाफ 2014/10/28 के लिए एक मिशन पर भेजा है, मासिक वह तीन पुरस्कार प्राप्त किए। गणना के लिए अवधि: अक्टूबर 2013 से सितंबर 2014 तक गणना में, आप बिक्री की संख्या और बिक्री के एक ही नंबर के लिए 12 भुगतान की एक अधिकतम उपयोग कर सकते हैं।

, त्रैमासिक अर्द्ध वार्षिक और अन्य पुरस्कार समारोह प्रत्येक सूचक के लिए एक भी शामिल थे।

उदाहरण

वकील 3 सितंबर से एक व्यापार यात्रा पर गया था। लेखांकन अवधि में यह प्रक्रिया है, जो तीन साल तक चला, 60 हज़ार की राशि के पूरा होने के लिए प्रीमियम मूल्यांकन किया गया है। रगड़ें। गणना केवल 20 हजार भी शामिल है। रगड़ें। (60 रूबल। / 36 महीने। एक्स 12 माह।)।

काम के अंत में पुरस्कार और अनुभव पूरी तरह से कोई फर्क नहीं पड़ता जो अवधि में यह देय हो गई गिना,।

उदाहरण

सिस्टम व्यवस्थापक फरवरी के 19 वीं से अनुपस्थित था। फरवरी में, वह पिछले एक साल में अच्छे प्रदर्शन के लिए बोनस उपार्जित। हालांकि निपटान अवधि (फरवरी 2014 - जनवरी 2015), यह आंकड़ा आय की गणना में शामिल नहीं है यह अभी भी शामिल करने के लिए आवश्यक है।

को मजबूत बनाने

यदि संरचनात्मक इकाई है, जो में श्रमिकों, जो व्यापार यात्रा शुरू हुई, के सभी कर्मचारियों पर वेतन वृद्धि सप्ताह के अंत में काम आय पर भुगतान किया जाता है, खाते में वेतन का सूचीकरण, यह करने के लिए ले जा रहा बोनस, सेट एक निश्चित राशि पर।

अनुक्रमित नहीं बढ़ जाती है, जो रखा जाता है:

• एक निश्चित सीमा (10 से 40% तक) के भीतर;
• निरपेक्ष मूल्य (10, 20 वें रूबल, आदि) में;
• वेतन से संबंधित नहीं (उदाहरण के लिए, चालू माह के लिए बिक्री)।

सूचीकरण

वृद्धि	भुगतान के प्रकार
वर्तमान काल में	पिछले के लिए वर्तमान अवधि में अर्जित किए गए
यात्रा की शुरुआत से पहले	पूरी अवधि के लिए उपार्जित राशि
एक व्यापार यात्रा के दौरान	निपटान अवधि के लिए जोड़ा पैसा। यात्रा के अंत तक यात्रा अनुक्रमित वेतन वृद्धि तारीख के लिए भुगतान

भुगतान गुणांक है, जो निम्नलिखित सूत्र द्वारा गणना की जाती है द्वारा अनुक्रमित रहे हैं:

आर वेतन / दर के नए आकार बढ़ाने के लिए =।

हैं, तो ब्याज दरों में वृद्धि के साथ साथ भुगतान प्रणाली बदल, सूत्र निम्न प्रपत्र करना होगा:

Kn = (नया आयाम वेतन + नया अधिभार आकार) / (+ बीमा राशि के दर में वृद्धि को बढ़ाने के अधिभार)।

औसत मजदूरी की विशेषताएं

पारिश्रमिक की गणना के लिए सामान्य सूत्र इस प्रकार है:

FFP यात्रा के दिनों की अवधि के एक्स संख्या में = संबंधी भुगतान / कार्य दिवसों की संख्या।

गणना को ध्यान में रखा जाता है:

• समय चादर पर माप के लिए दिनों की संख्या;
• वर्तमान काल में उपार्जित कर्मचारी की राशि;
• समय की अवधि की यात्रा पर खर्च किए।

उदाहरण

प्रबंधक लेखांकन अवधि (एक कैलेंडर वर्ष), वह 223 दिन, जिसके लिए वह अर्जित 245 हजार। रब के लिए काम किया में 13 फरवरी, 2015 तक छठे से एक मिशन पर भेजा है।

FFP = 245 000/223 x 6 = 6591.93 रूबल।

ऐसे मामले कर्मचारी से अनुपस्थिति की अवधि से पहले भुगतान नहीं किया है। कैसे इस स्थिति में एक व्यापार यात्रा पर सप्ताहांत के लिए भुगतान करने के लिए?

FFP काम से अनुपस्थित रहने के लिए एक महीने की अवधि में = सैलरी / दिनों की संख्या।

उदाहरण

कर्मचारी 23 हजार के वेतन के साथ प्रबंधक प्राप्त किया। रगड़ें। फरवरी 6, 2015, जब वह एक यात्रा है कि 6 दिनों तक चली पर भेजा गया था। कंपनी फरवरी में कार्य किया, बस 19 दिन।

FFP 23 000/19 x 6 = 7263.16 रूबल =।

राशियाँ सैनिकों के लिए सप्ताह और सप्ताह के अंत में यात्राओं के दौरान अर्जित किए गए:

• व्यक्तिगत आय कर और योगदान के अधीन;
• श्रम लागत में बीयू और OU में दर्ज की गई।

संदर्भ 2-गड्ढे में, इस तरह के मात्रा कोड 2000 के साथ संकेत दिया की जाएगी।

बारीकियों

व्यापार यात्रा की अवधि एक सार्वजनिक अवकाश होता है, प्रति कर्मचारी दैनिक की राशि के लिए मुआवजा दिया जाता है। बेलारूस के सप्ताहांत पर यात्रा केवल तभी भुगतान किया:

• कर्मचारी काम किया;
• उस दिन रास्ते में था।

मुआवजे की राशि कंपनी की आंतरिक नियमों द्वारा अनुमोदित है।

दैनिक लेखांकन

इन राशियों अनुपस्थिति के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान किया जाएगा। बदले में, अवधि निम्नलिखित सिद्धांत पर गणना की जाती है:

1) के आधार पर ज्ञापन, एक ट्रैक सूची, नकद प्राप्ति और चेक करने के लिए लागू किया जाता है जो - कर्मचारी व्यक्तिगत या काम वाहन पर स्थल पर पहुंचें अगर;

2) यात्रा दस्तावेज के आधार पर - अन्य मामलों में।

देश संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित चारों ओर यात्रा के भुगतान की राशि। विदेशी यात्राओं के लिए इसके अलावा में गणना कर रहे हैं:

• दिन बाहर - उच्च मानकों, जो विदेश यात्रा के लिए तैयार कर रहे हैं के लिए;
• दिन प्रविष्टि - आंतरिक यात्रा के नियमों के अनुसार।

इन तिथियों सीमा पार पर या यात्रा दस्तावेज से डेटा के एक पासपोर्ट में टिकट तय कर रहे हैं। अगर कोई देश और विदेश के भीतर एक साथ यात्रा, उस समय रूस में खर्च के लिए मुआवजे की गणना, भत्ता का भुगतान किया जाएगा है, और उससे आगे - सामान्य के 50% से शुल्क लिया जाता।

निष्कर्ष

अक्सर अवधि जब एक व्यापार यात्रा पर सप्ताह के अंत में, अवकाश होता है। ऐसे मामलों में मुआवजे की राशि के नियमों, आंतरिक मानक संगठन है, लेकिन कानूनी प्रतिबंध द्वारा विनियमित। यात्रा बाहर कर दिया मानक दस्तावेजों: सिर के आदेश, यह सुनिश्चित करते व्यय रिपोर्ट। कैसे एक व्यापार यात्रा पर सप्ताहांत के लिए भुगतान करने के लिए? केवल निर्वाह के लिए मुआवजा दिया। लेकिन अगर इस बात की पुष्टि है कि इन दिनों लोग यात्रा कर रहे हैं या काम कर रहे है, तो आगे पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए औसत वेतन की राशि की भरपाई यात्रा दस्तावेज हैं।