कैसे छुट्टी वेतन की गणना करने के

इतना ही नहीं कंपनी के एकाउंटेंट, लेकिन यह भी कर्मचारी की उपयोगी पता है कि कैसे छुट्टी वेतन की गणना करने के। अधिक है कि छुट्टी विभिन्न स्थितियों में होता है: नियमित रूप से, मातृत्व, के लिए बच्चे की देखभाल। जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए गणना की मुआवजा को आउट किया। और व्यक्ति को पता है कि जो छोड़ करने का अधिकार है की गणना का आधार है महत्वपूर्ण है, कितने दिन एक विशेष मामले में आवश्यक है।

रूस श्रम विधान सार्वजनिक छुट्टियों को छोड़कर, 28 कैलेंडर दिनों के भुगतान किया छुट्टी के लिए प्रदान करता है। सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है। सही एक छुट्टी हर कर्मचारी से अधिक छह महीने के लिए काम करने के बाद प्राप्त करता है प्राप्त करने के लिए। के लिए लंबे समय तक काम के घंटे तीन दिनों में जुड़ जाते हैं। शिक्षक 42 दिनों की छुट्टी और nesovershennoletnim- 31 कैलेंडर दिनों डाल दिया। के कम से कम छह महीने की सेवा की लंबाई के मामले में की छुट्टी दे दी किया जाएगा समय वास्तव में काम किया। उद्यम कर्मचारी पूरी तरह से छुट्टी का उपयोग कर सकते है, लेकिन उसके भाग ले सकते हैं, लेकिन कम से कम 14 दिनों किए गए भागों में से एक है।

यह पता है कि कैसे छुट्टी वेतन की गणना करने के बिलिंग अवधि के लिए वेतन की वृद्धि के मामले में महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, ऊपर सभी भुगतान काम के पिछले 12 महीनों में, एक एकल प्रीमियम के अपवाद के, बीमार छोड़, छुट्टी वेतन और साथ जोड़ने सामग्री सहायता। मासिक और त्रैमासिक प्रीमियम को ध्यान में रखा जाता है। तो फिर यह माना समय वास्तव में उत्पादन कैलेंडर पर काम किया। कार्य दिवसों बीमार छोड़ पर खर्च और छुट्टियों गिने जाते हैं। आप कंपनी 12 महीने से भी कम समय में काम किया है, तो गणना केवल पूरी तरह से काम के महीने हैं।

जब एक साल में काम दिनों की संख्या से सभी शुल्कों का योग विभाजित है, हम दिहाड़ी, छुट्टी वेतन की गणना में ध्यान में रखा की राशि मिलता है। वेतन खाते में भी गणना में गुणा कारक में वृद्धि करके। आप एक सरल उदाहरण से यह दिखा सकते हैं। 20000 = 1.25: अगर पहले वेतन 20,000 रूबल था, और उसके बाद 25,000 रूबल बन गया है, यह 25000 के लिए आवश्यक है। इस अनुपात आगे की गणना के लिए प्रोद्भवन की वार्षिक राशि से गुणा किया जाना चाहिए। उसके बाद ही औसत दैनिक आय की गणना।

यह पता है कि कैसे के दौरान, सेवा का अधूरा लंबाई के लिए छुट्टी वेतन की गणना करने के बीमारी की स्थिति में महत्वपूर्ण है छुट्टी, बर्खास्तगी कर्मचारी। औसत दैनिक बिक्री की गणना में वास्तविक कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा।

आप एक साल के लिए काम किया है, तो एक स्थिर आय और बीमार छोड़ पर नहीं किया गया है, छुट्टी आसानी से गणना की जा सकती। इस मामले में, 29.4 से महीने में आय (एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या) विभाजित और कैलेंडर दिनों-28 की संख्या से गुणा कर दें। या 12 से विभाजित समस्त वार्षिक शुल्कों का योग है, तो 29.4 और 28 से गुणा किया।

यह पता है कि कैसे छुट्टी वेतन की गणना करने के, अगर एक छुट्टी की छुट्टियों के दौरान गिर जाता है दिलचस्प होगा। एक ही समय छुट्टी पर एक दिन के लिए बढ़ा दी जाएगी, लेकिन एक छुट्टी भुगतान नहीं किया है।

यदि आप पूरी तरह से एक वर्ष के भीतर कुछ महीने के लिए काम नहीं किया आप जानते हैं, के लिए बेच गणना करने के लिए कैसे की जरूरत है। इस मामले में, जब दिनों की संख्या की गणना के आधार निम्नलिखित है। 29.4: प्रति माह दिनों की संख्या और काम के दिनों की संख्या से गुणा। उदाहरण के लिए, अप्रैल में, आप दो दिनों के लिए काम किया। 30 * 2: हम 29,4 चाहिए।

अंत में, कैसे बर्खास्तगी के लिए छुट्टी वेतन की गणना करने के? एक और अधिक सही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे में कहने के लिए। ऐसा करने के लिए रखी कैलेंडर दिनों की संख्या 12 महीनों में विभाजित है और काम महीनों की संख्या से गुणा करने और छुट्टी के एक दिन की राशि में। एक व्यक्ति को 1 महीने के लिए काम किया गया है। और 14 दिन, एक माह के रूप में गिना, लेकिन अगर यह 1 महीने काम किया। और 15 दिनों, गणना दो दिन चला जाता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी ग्यारह महीने और 13 दिनों के लिए काम किया है, और वह एक 31 दिन की छुट्टी में रखा गया था। जब मुआवजा की गणना 31: 12 = 2.58। फिर, 2.58 * 11 महीने। जब विच्छेद पैकेज की राशि की गणना करते समय स्थिति के बीच अंतर लेता है और छुट्टी का इस्तेमाल किया है। यह एक पूरक के रूप में किया जा सकता है, और यदि आप छुट्टी के दिनों में अधिक अर्जित की तुलना में उपयोग करने के लिए समय था पकड़ो।