कैसे मातृत्व की गणना करने के

डिक्री के आने की प्रत्याशा में काम कर रहे माताओं हमेशा पता है कि कैसे मातृत्व की गणना करने के दिलचस्प है। सब के बाद, वित्तीय घटक मां, जो जन्म और बच्चे की परवरिश के लिए अपने काम गतिविधियों को बाधित करने के लिए मजबूर हो जाएगा के लिए बहुत महत्वपूर्ण हो जाएगा। समझने के लिए कैसे मातृत्व की गणना करने के लिए कृपया किसी परिस्थिति में भुगतान को नियंत्रित करने वाले श्रम विधान के साथ खुद को परिचित करने के लिए अनुरोध कर रहे हैं।

मुख्य गर्भावस्था और प्रसव के मामले में भुगतान की प्राप्ति की गारंटी प्रावधानों रूस के श्रम संहिता है। विशेष रूप से, अनुच्छेद 255 एक गर्भवती देने के लिए प्रदान करता औरत का सही करने के लिए मातृत्व अवकाश। यह छुट्टी अक्सर डिक्री कहा जाता है, एक भत्ता, जो समर्थन दस्तावेज के आधार पर नियोक्ता द्वारा स्थानांतरित कर रहा है के भुगतान के साथ है - चिकित्सा प्रमाण पत्र, गर्भवती महिला के अवलोकन के स्थान पर विचार-विमर्श करके जारी किए हैं। पूरी अवधि के लिए एक मुश्त राशि में - भुगतान गर्भावस्था के 30 सप्ताह, एक बार के बाद छुट्टी की शुरुआत में किया जाता है। के बाद से मातृत्व की गणना करने के लिए मुश्किल है, यह मौजूदा कानून के मुख्य प्रावधानों की जांच करने के लिए आवश्यक है। उनके ज्ञान बाद में गलतफहमी और ग़लतफ़हमी से बचने के लिए। कैसे मातृत्व अवकाश की गणना करने के जानने इसके अलावा, एक गर्भवती महिला को प्रतीक्षा अवधि, जन्म और भविष्य बच्चे की परवरिश के दौरान अग्रिम अपने बजट में सोच सकते हैं।

गणना के कुछ योजनाओं के अनुसार होता है। छुट्टी के दिनों की अवधि के लिए औसत दैनिक आय से गुणा की संख्या: लेकिन किसी भी मामले में एक भी सिद्धांत कैसे मातृत्व की गणना करने के है।

2012 तक गणना की एक दोहरी योजना संचालित हैं जो करने के लिए एक महिला की अवधि जो जब दैनिक औसत आय (पिछले साल या पिछले दो वर्षों) की गणना को ध्यान में रखा गया था चुनने का अधिकार है अनुसार, उसके बाद जनवरी 2012 में पिछले दो वर्षों को ध्यान में रखना शुरू कर दिया। इस मामले में, भुगतान जो लोग दो साल का अनुभव है, साथ ही उन महिलाओं को जो पहले बच्चे के फरमान से एक से बाहर आया, एक दूसरे बच्चे की उम्मीद को बचाने के लिए समय नहीं था के लिए तुलना में काफी कम हो सकता है। कई उपचार विधान में संशोधन को जन्म दिया। नतीजतन, भविष्य dekretnitsy भुगतान दो योजनाओं के माध्यम से, पहले की तरह, प्राप्त करने की अपेक्षा कर सकते हैं।

कैसे मातृत्व की गणना करने के पुरानी योजना के तहत?

31 दिसंबर, 2012 तक वर्ष गणना योजना आप काम के अंतिम वर्ष में आय शामिल करने के लिए अनुमति देता है। आप पुरानी योजना के लिए चुनते हैं, कैसे मातृत्व अवकाश की गणना करने के, औरत (संख्या 255-FZ) के साथ संघीय कानून के एक पुराने संस्करण का उपयोग करने के अनुरोध के साथ लेखा विभाग को एक पत्र लिखने के लिए बाध्य है।

इस मामले के साथ, लेखांकन के अपवाद के साथ पिछले एक साल सभी लाभ है कि बीमा योगदान के साथ काम करने की औसत दैनिक आय, निर्धारित करता है उपार्जित अवकाश वेतन और वेतन व्यापार यात्रा के दौरान प्राप्त।

अगले की गणना के लिए प्रक्रिया - सभी कार्य दिवसों, गिने जाते हैं नियोक्ता द्वारा भुगतान धन की राशि है, जिसमें से छुट्टी और यात्रा लाभ लेता गणना की। फिर, आय की पूरी राशि सभी कार्य दिवसों की राशि से विभाजित किया जाना है। फिएट के अंतिम मात्रा के लिए औसत दैनिक आय मातृत्व अवकाश पर दिनों की संख्या (140 दिनों की अवधि के मानक गणना में) से गुणा।

कैसे नई योजना के तहत मातृत्व की गणना करने के?

में एक महिला के मामले संघीय कानून №255 के नए संस्करण के अनुसार मातृत्व की गणना करने के इच्छाओं, बयान, नहीं लिखा जाना चाहिए क्योंकि गणना के इस प्रकार डिफ़ॉल्ट रूप से किया जाता है। की गणना के मामले में मातृत्व लाभ एक नए तरीके से, पिछले 2 वर्षों में सभी आय का योग है, भी छुट्टी वेतन सहित, दिनों की संख्या (730 कैलेंडर) से विभाजित और 140 से गुणा (छुट्टी के दिनों की संख्या)।

इसके अलावा, यह एक लेखांकन अवधि का चयन करने के लिए संभव है। उदाहरण के लिए, अगर ध्यान स्त्री 2010 में पहले बच्चे के लिए छुट्टी पर थे, यह लेखांकन अवधि 2008-2009 चुन सकते हैं। इस लेखा विभाग के लिए एक आवेदन लिखने की ज़रूरत है।

क्या है मातृत्व की गणना 2013 में होगा?

खाते में संशोधन राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया लेते हुए नई योजना जनवरी 2013 से पूरी ताकत में काम करेंगे। हालांकि, नई योजना, महिलाओं के हितों की गणना के लिए ध्यान में रखा जाता: पंजीकरण अवधि से हटा दिया जाएगा मातृत्व अवकाश, मातृत्व अवकाश, बीमारी की छुट्टी के दिनों के दिनों, एक बड़े बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए वेतन के साथ महिलाओं की मुक्ति के दिन, विकलांग के साथ एक बच्चे की देखभाल के लिए के रूप में अच्छी तरह से (पूरा छोड़ या आंशिक रूप से)। इस प्रकार, अवधि के दौरान जो एक कार्यकर्ता केवल सीमित लाभ प्राप्त हुआ है, अधूरा वेतन औसत वेतन की गणना में शामिल नहीं किया जाएगा।

विशेषज्ञों संघीय कानून №255, महिलाओं के हित में अपनाया के नए संस्करण में संशोधन की उम्मीद है, बेहतर गर्भवती महिलाओं को आर्थिक रूप से रक्षा के लिए।