कैसे सही ढंग से अवैतनिक छुट्टी की व्यवस्था करने के

उच्च संभावना के साथ हम यह मान सकते हैं कोई काम जहां कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर जाने के लिए बयान लिखा नहीं होता, जो कुछ भी करने के लिए है कि वहाँ prichinam.Takoy छुट्टी की तरह आम तौर पर, अवैतनिक और कर्मचारी की मौखिक अनुरोध पर उपलब्ध है अनिवार्य द्वारा समर्थित एक लिखित बयान। यह खाता काम कर वरिष्ठता के साथ ही अन्य छुट्टियों के शेड्यूल में नहीं लिया जाता है। आमतौर पर अवैतनिक छुट्टी या तो परिवार कारणों के लिए, या अन्य वैध कारण है, जो नियोक्ता अधिसूचित किया जाना चाहिए के लिए प्रदान की जाती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए ज्यादातर मामलों में नियोक्ता की अनुमति देते हैं, लेकिन कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए बाध्य नहीं। इसलिए, अवैतनिक छुट्टी का एक बयान प्रस्तुत करके, संगठन के सिर को संबोधित केवल जिम्मेदार व्यक्ति है जो अपने आप को एक निश्चित अवधि का एक संकेत के साथ प्रदान की के संकल्प का अनुमोदन करने के बाद इसका इस्तेमाल।

कुछ मामलों में, श्रम संहिता का अच्छी तरह से विनियमित, कानून सहेजे बिना कर्मचारी को अपने खर्चे पर नियोक्ता की छुट्टी की ओर से दायित्व स्थापित करता है पेरोल। इसके अलावा, इस तरह के मामलों अलग संघीय कानून और श्रम की शर्तों के द्वारा प्रदान की जा सकती सामूहिक समझौते। इस कानून के सभी आवेदन पत्र एक लेख में माथुर नहीं किया जा सकता है, लेकिन वे इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस में हैं और इंटरनेट कार्मिक विभाग में आमतौर पर कर रहे हैं। सब वहाँ कारणों को सूचीबद्ध के लिए, नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी देने के लिए मना करने के लिए कोई अधिकार नहीं है, लेकिन हम के कारण निर्धारित समय से कमी के बारे में बात कर सकते हैं उदाहरण के लिए, परिचालन की जरूरत के लिए, और केवल कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति के साथ। कर्मचारी अभी भी इनकार कर दिया है, तो छुट्टी एक कानूनी आधार पर अपने स्वयं के खर्च पर, यह श्रम कानूनों का एक सीधा उल्लंघन है। अक्सर ऐसा होता है जब अपने स्वयं के खर्च पर एक लंबी छुट्टी की जरूरत है। इस तरह के एक निर्णय के खिलाफ अपील या तो श्रम निरीक्षणालय में, या अदालत में सीधे हो सकता है। वादी के हाथों में अवैतनिक छुट्टी का एक बयान है, वहाँ इनकार के लिए कारण के बारे में एक प्रश्न के लिखित नोट है, जिस पर होना चाहिए।

कानून भी इन परिस्थितियों में संभावना के लिए प्रदान करता है, एक मजबूर बाकी हैं और अपने आप में जाने के लिए है, लेकिन आप की जरूरत कम से कम दो सप्ताह के नियोक्ता के इस इरादे के बारे में लिखित रूप में नोटिस। अन्यथा, बिना वेतन के अनधिकृत देखभाल छुट्टी अनुपस्थिति के रूप में श्रम अनुशासन का उल्लंघन, सभी आगामी परिणामों के लिए और तक समाप्त के साथ के रूप में माना जा सकता है। आदेश में एक लिखने के लिए छुट्टी पर बयान अपने स्वयं के खर्च पर एक नमूना विशेष रूप से देखने के लिए आवश्यक नहीं है। एक मानक आवेदन पत्र के साथ-साथ पर एक सामान्य छुट्टी है, लेकिन वहाँ मामूली मतभेद हैं। घोषणा के पाठ अवैतनिक छुट्टी की जरूरत, कैलेंडर के दिनों में अवधि का कारण बताने के लिए आवश्यक है (जैसे कि और इस तरह के साथ पर इस तरह के और इस तरह के, सम्मिलित)। यदि वेतन दस्तावेजों के बिना छुट्टी की पुष्टि के लिए की जरूरत है, वे पूरी dokumentudlya कथित कारण के सिर को सूचित करने के लिए रखा जाना चाहिए।

बेशक, प्रत्येक व्यक्ति, वहाँ परिस्थितियाँ हो सकती है जब वह अनुपस्थिति की आवश्यक छुट्टी है, लेकिन अभी भी यह विशेष रूप से आवश्यक नहीं है दुरुपयोग करते हैं। सबसे पहले, मजदूरी खो दिया है, और दूसरा, अवैतनिक छुट्टी के दिनों प्रीमियम पेंशन फंड के लिए भुगतान में शामिल नहीं हैं और, तीसरे, नियोक्ताओं उन श्रमिकों को, अच्छे कारण के बिना, अक्सर बिना वेतन छुट्टी के लिए कहा जाता का अविश्वास करने लगे हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि अधिकारी पहले कतार में, उदाहरण के लिए, आकार घटाने।