रूस श्रम कानून के अनुसार छुट्टी के प्रकार

अवकाश एक निश्चित के लिए काम से एक अस्थायी रिलीज माना जाता है समय की अवधि के किसी दिए गए स्थान के संरक्षण के साथ। रूस के श्रम कोड - छुट्टी के मुख्य प्रकार श्रम संबंधों के क्षेत्र में कानून का मुख्य टुकड़ा प्रदान की है। कानून के इस सेट के अनुसार, हर रोजगार में लगे व्यक्ति, वार्षिक करने का अधिकार है भुगतान किया छुट्टी, श्रमिकों (नाबालिगों, युवा माताओं, विकलांग, युद्ध के प्रतिभागियों) की कुछ श्रेणियों रोजगार और मनोरंजन के क्षेत्र में अतिरिक्त लाभ है।

श्रम कोड के अनुच्छेद 122 के अनुसार, पहले छुट्टी एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ अपने काम की शुरुआत के बाद छह महीने के भीतर कर्मचारी को दी जा सकती। हालांकि, चीजों को वास्तविक जीवन में काफी अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, अक्सर सिर अपने कर्मचारी छुट्टी का समय प्रदान करने के लिए मना कर दिया। इसके कारण कई, "अपरिहार्य" कार्यस्थल में कर्मचारी, स्टाफ की कमी, छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए अनिच्छा, आदि हो सकता है इनकार कर्मचारियों सिर की ओर से भरोसा करने के लिए छोड़ देने के लिए गैर कानूनी है और न्यायालय में चुनौती दी जा सकती है। अभ्यास से पता चलता है कि इस तरह के परीक्षणों बहुत दुर्लभ हैं।

कर्मचारी छुट्टी सजावट, कम से कम छह महीने के लिए एक निश्चित जगह में काम किया है, किया जा सकता है अगर वह एक छोटी सी या तीन से कम आयु के एक बच्चे की एक दत्तक माता पिता है। छुट्टियाँ जरूरी गर्भावस्था के प्रारंभिक दौर में महिलाओं के लिए प्रदान किया जाना चाहिए, चाहे समय की क्या अवधि वह एक विशेष नियोक्ता के लिए काम किया।

अवकाश (भुगतान) के प्रकार:

- वार्षिक बुनियादी बाहर निकलती है। यह की अवधि सप्ताहांत सहित 28 दिन, है। नाबालिगों, विकलांग, अभियोजन पक्ष, अदालतों, कॉलेजों, विश्वविद्यालयों, स्कूलों, पूरक शिक्षा संस्थानों, नगर निगम और सिविल सेवकों, उम्मीदवारों और बचाव दल के कर्मचारियों: विस्तारित वार्षिक छुट्टी (28 दिन या उससे अधिक) व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए दी जा सकती है। इस सूची में बढ़ाया जा सकता है।

-, हानिकारक या खतरनाक काम पर है, साथ ही अनियमित काम की अनुसूची के साथ कर्मचारियों के लिए (उत्तरी क्षेत्रों में जैसे,) चरम स्थितियों में काम कर रहे लोगों के लिए अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी।

- प्रशिक्षण छुट्टी एक यह प्रासंगिक संस्थान से प्रमाण पत्र प्रस्तुति के आधार पर एक कर्मचारी है। बाकी अवधि और इस मामले में यह भुगतान आकार और अध्ययन के पाठ्यक्रम पर निर्भर करता है।

- मातृत्व अवकाश नियोक्ता गर्भावस्था के 30 सप्ताह से जारी प्रसव पूर्व क्लिनिक से उसकी बीमारी की छुट्टी की प्रस्तुति के बाद महिला को प्रदान करता है। इस मामले में अपनी बाकी की अवधि 70 दिन पहले और बाद में बच्चे के जन्म के है। एक मुश्किल जन्म की स्थिति में, इस अवधि के, 86 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है जुड़वा बच्चों के जन्म के समय - 110।

- के लिए छोड़ दो बच्चे की देखभाल महिला की व्यक्तिगत अनुरोध पर उपलब्ध कराया जा सकता है, इस मामले में उसके मुख्य आय राज्य सामाजिक बीमा के लाभ शामिल होंगे। औरत, जो बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है (जब तक यह तक पहुँच जाता है, एक नियम, तीन साल के रूप में), को बरकरार रखे हुए कार्यस्थल और स्थिति।

छुट्टी के प्रकार (निःशुल्क):

- बिना वेतन छुट्टी उनमें से लिखित अनुरोध पर किसी भी समय एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। इस तरह के एक मामले में, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, आराम के लिए आवश्यकता का आकलन और यह मना करने का अधिकार है। आमतौर पर अवैतनिक छुट्टी, मृत्यु या प्रियजनों की बीमारी की स्थिति में आवश्यक हो सकता है आवास समस्याओं, आदि के साथ इसके देने में इनकार नहीं किया जा सकता है काम कर पेंशनरों, करने के लिए महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागियों, विकलांग, जो लोग शादी, आदि

छुट्टी के सभी प्रमुख प्रकार रूस, जो दोनों नियोक्ता का उल्लंघन है के कानून द्वारा स्थापित कर रहे हैं और कर्मचारी द्वारा अदालत में अपील की जा सकती।