कैसे sociometric स्थिति की गणना करने के?

तकनीक है, जो Dzhekob लेवी मोरेनो द्वारा विकसित किया गया था, intergroup और पारस्परिक संबंधों के निदान के लिए इस्तेमाल किया, यह बदलने में सुधार लाने और इन संबंधों में सुधार sociometric स्थिति सेट, कर सकते हैं। Sociometry भी समाज में लोगों के व्यवहार का अध्ययन करने के लिए typology, एक समूह गतिविधि में लोगों की सामाजिक और मनोवैज्ञानिक अनुकूलता का न्याय करने के लिए हमें अनुमति देता है।

सकारात्मक या नकारात्मक sociometric स्थिति - व्यक्तित्व लक्षण का एक प्रतिबिंब है, जो sociometric संरचना का हिस्सा है और वहाँ एक निश्चित स्थानिक स्थान पर है (अन्यथा - ठिकाना)। यह है कि वरीयताओं को और उन्हें आसपास के लोगों से प्राप्त पहचान का अस्वीकरण की राशि का विश्लेषण करती है का मतलब है। समूह संरचना गुण प्रत्येक तत्व को दिया जाता है, लेकिन यह बहुत असमान, और इस प्रकार के लिए प्रत्येक संबंध का तुलनात्मक विश्लेषण मापा जाता है और संख्या से निरूपित किया जाता है है। यह sociometric स्थिति का सूचकांक है। गणना उदाहरण इस लेख में दी गई है।

उद्देश्य sociometry

sociometric माप प्रक्रिया पृथक्करण और समूह में सामंजस्य की डिग्री की पहचान करने के लिए, और पसंद और नापसंद के आधार पर भावना sociometric अनुपात सत्ता में स्थिति को निर्धारित करने में मदद करता है। इस प्रकार, और लोग हैं, जो इस तरह के एक नेता या निर्वासित के रूप में sociometric दर्जा दिया गया हो, के विभिन्न ध्रुवों पर कर रहे हैं। इसके अलावा, समूह आप सबसिस्टम की खोज करना चाहते हैं के भीतर, कुछ शिक्षा है, जो भी अच्छी तरह से अपने अनौपचारिक नेताओं हो सकता रैली निकाली। इस सिद्धांत के तहत गतिविधियों को अधिकार के नेताओं में से माप बनाने के लिए मदद करता है - और औपचारिक और अनौपचारिक है, तो लोगों की ऐसी टीम से फिर से इकट्ठा टीम है, जो लोगों के एक नापसंद, अक्सर आपसी के कारण होता है में तनाव कम करने के लिए।

Sociometric स्थिति विशिष्ट तकनीक, समूह के साथ किया जाता है से निर्धारित होता है। यह लंबे समय से काफी एक घंटे के एक चौथाई नहीं ले करता है, है, लेकिन यह लाभ का एक बहुत लाता है। प्रायोगिक अनुसंधान, जो संबंधों के सुधार पर काम कर रहा है में विशेष रूप से अच्छी तकनीक।

sociometric स्थिति की स्थापना मतलब यह नहीं है कि सभी समस्याओं को हल कर दिया जाएगा रात भर, बेशक, यह नहीं इंट्रा-वोल्टेज दूर करने के लिए एक कट्टरपंथी तरीका है। और कारण यह आवश्यक है बहुत गहरे देखने के लिए, अलग-अलग पसंद और सामूहिक की नापसंद में नहीं। और अधिक दूर छिपा हुआ सूत्रों इन समस्याओं करो। विश्वसनीयता sociometric प्रक्रिया मुख्य रूप से सटीक चयन मानदंड और उनके अनुसंधान कार्यक्रम की बातें, और समूह में संबंध की बारीकियों के साथ पूर्व परिचित पर निर्भर करता है।

sociometric प्रक्रिया

कार्रवाई के सामान्य योजना इस प्रकार हैं: सबसे पहले, समस्या और चयनित माप वस्तुओं का अध्ययन कर दिया, और फिर प्रत्येक समूह के सदस्य के सर्वेक्षण के लिए मापदंड पर परिकल्पना और प्रावधानों को तैयार। गुमनामी sociometric प्रक्रिया नहीं दिखाया गया है, के बाद से इस मामले में माप वांछित प्रभाव नहीं देंगे। शोधकर्ता आवश्यकता विशेष रूप से उनके पसंद और नापसंद का खुलासा करने, प्रेरित करने के लिए उत्तरदाताओं का कई न केवल आंतरिक कठिनाइयों, लेकिन यह भी इस सर्वेक्षण में भाग लेने के लिए एक तेज अनिच्छा हैं सुनिश्चित करें।

ये कॉलेज उम्र के दर्शकों के sociometric स्थिति की सुविधाओं, स्कूली बच्चों से कर रहे हैं। यहाँ यह कार्ड की एक रूप है, जो चयनित सवाल और मापदंड दर्ज की गई, या मौखिक रूप से एक साक्षात्कार सर्वेक्षण प्रकार की व्यवस्था करने का उपयोग करने के लिए सबसे अच्छा है। उत्तरार्द्ध विशेष रूप से अच्छी तरह से अनुकूल है, तो अध्ययन छोटे समूह में sociometric स्थिति को मापने के लिए व्यवस्था की है।

सर्वेक्षण के आदेश

समूह के प्रत्येक सदस्य से प्रश्नों के उत्तर,, चुनने कुछ सहपाठियों के हठ पर निर्भर करता है, उन्हें प्राथमिकता के आधार पर रैंकिंग दूसरों के साथ तुलना में। मुख्य कसौटी - अपने स्वयं के पसंद और नापसंद, आत्मविश्वास की कमी, या विश्वास, और इतने पर। प्रश्न चुना जाना चाहिए ताकि दोनों यह आसान नेता, अनौपचारिक नेता, जिसे करने के लिए किसी कारण से टीम को स्वीकार नहीं करता है, दूसरे के लिए एक के अनुपात का पता लगाने के कर सकते हैं। प्रयोगकर्ता पत्र एक के तहत दो प्रश्न पढ़ें) और ख), तो प्रतिवादी निर्देश देता है। वे अपनी सूची तीन नामों पर लिखना चाहिए।

एक आदमी है जो पहली जगह में चुनते हैं दूसरे के नीचे - - एक आदमी है जो अगर वे पहले और एक तिहाई नहीं था चुनते हैं - पहला चित्र के तहत एक है जो जगह ले जाएगा, पहले दो मत बनो। पत्र के तहत प्रश्न बनाया जा सकता है के रूप में आप चाहें, तो स्थिति के आधार पर। उदाहरण के लिए, अगर कॉलेज की आयु के बच्चे sociometric स्थिति की मापा सुविधाओं, वे हो सकता है:

• बैंड के साथियों में से कौन सा, आप मदद करने के लिए परीक्षा के लिए तैयार कहा जाएगा? (प्रथम नाम, दूसरा, तीसरा)।
• अपने साथियों के किसी समूह में नहीं चाहते हैं इसके लिए पूछने के लिए, यहां तक कि आपात स्थिति के मामले में होता है? (इसके अलावा - पहली उपनाम, दूसरे और तीसरे)।

नमूना सवाल

संख्या जानने के लिए sociometric स्थिति सामान्य व्यापार संबंधों से मेल खाती है, मुद्दों कुछ अलग करने की आवश्यकता है:

• किसके साथ एक लंबे व्यापार यात्रा पर जाना चाहते हैं?
• किसके साथ एक लंबी यात्रा के लिए जाना चाहते हैं?

दूसरा विकल्प:

• कौन, आपकी राय में, सबसे अच्छा काम करता है की दुकान प्रबंधक, बुढ़ापे या अन्य आयोजक को पूरा?
• कौन, आपकी राय में, यह मुश्किल आयोजक के कर्तव्यों का पालन करने होंगे?

और इतने पर। प्रश्न काफी सही होना चाहिए, लेकिन यह इच्छा चुनाव से संबंधित करने के लिए आसान है।

उसी तरह स्कूल का sociometric स्थिति का पता लगाने और समूह में व्यक्तिगत संबंधों के लिए सिफारिश की। प्रश्न ही सिद्धांत पर बना है, लेकिन विषय की सीमाओं के भीतर कर रहे हैं। उदाहरण के लिए:

• कौन आपको, एक मुश्किल स्थिति में सलाह देते हैं अगर यह अपने निजी जीवन में प्रकट होता है चाहते हैं?
• आप समूह से कौन परिषद के और न ही किस कारण से किसी भी एक संपर्क करने के लिए चाहते हैं?

निम्नलिखित प्रश्नों:

• किसके साथ एक छात्रावास में एक कमरा साझा करने के लिए चाहते हैं?
• अपने समूह फिर से गठन किया है, तो जो आप नए समूह में देखना चाहते हैं?

और एक और विकल्प:

• कौन आप मेरे जन्मदिन के लिए उदाहरण के लिए दावत के लिए आमंत्रित करते हैं,?
• किसी ने अपने समूह में आप अपने जन्मदिन में हैं देखना चाहते हैं?

प्रतिक्रियाओं की सटीकता की पुष्टि करने के लिए, इस अध्ययन से एक में, केवल अन्य मुद्दों के साथ किया जा सकता है और एक ही समूह के एक बार से अधिक।

nonparametric आकार

सीमा sociometric स्थिति काफी अस्थिर निर्धारित किया है, यदि आप पहले अनुसंधान के गैर पैरामीट्रिक प्रपत्र का उपयोग कर रहे हैं। हालांकि, यह भावनात्मक व्यापकता के समूह तरह के हर सदस्य में पाया जा सकता मदद करता है, पारस्परिक संबंधों की एक किस्म में समूह की संरचना का एक हिस्सा मिलता है। विशेष रूप से यह भी उपयोगी है क्योंकि यह सबसे अधिक बार अध्ययन की शुरुआत में प्रयोग किया जाता है, और फिर टीम सर्वेक्षण करने और अधिक खरा आदी हो जाएगा। फिर, यह विधि छोटे समूहों के लिए ही अच्छा है, और अगर यह एक से अधिक एक दर्जन लोगों कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की जरूरत है परिणामों की गणना करने के लिए होगा। इस अध्ययन के सिद्धांत: प्रत्येक विषय विकल्प को सीमित किए बिना सवाल कार्ड जवाब देता है। वह नौ में से आठ पसंद करता है (नौवें - वह खुद को), वह उनके नाम एक के बाद एक inscribes। (कुछ विशेष रूप से, गुप्त वर्णानुक्रम लिखित या स्याही बचाने के लिए, पर हस्ताक्षर करने के लिए "सभी के लिए ऑप्ट!")

सैद्धांतिक रूप से टीम के प्रत्येक सदस्य द्वारा की गई हो जाएगा विकल्पों में से संभव संख्या (एन -1), जहां एन - समूह में लोगों की संख्या। और प्रत्येक इकाई समय की एक ही (एन -1) संख्या चुन सकते हैं। यह मान वैसे, हमेशा मुख्य मात्रात्मक लगातार सभी sociometric माप है, है। लेकिन nonparametric प्रक्रिया यह विषय के लिए अद्वितीय बनाता है, और किसी आइटम का चयन करने के लिए। इसके अलावा, यह एक बहुत बड़ा नुकसान है एक यादृच्छिक चयन प्राप्त होने की संभावना है। मनाया सब शायद ही वास्तव में अन्य लोगों के साथ संबंधों के इस तरह के एक अभिन्न अनाकार प्रणाली में है। बल्कि - यह एक औपचारिक निष्ठा और स्पष्ट रूप से कपटी को दर्शाता है। यही कारण है कि शोधकर्ताओं प्रक्रिया की विधि को बदल दिया है और इस तरह यादृच्छिक चयन, श्रेणी sociometric स्थिति की संभावना का प्रतिशत कम कर दिया है।

पैरामीट्रिक प्रक्रिया

विकल्पों की एक दूसरे अवतार सीमित संख्या में। उदाहरण के लिए, सदस्य ही नाम के एक सख्ती से निश्चित संख्या कहा जा सकता है। अगर एक टीम बीस लोग, प्रत्येक चयन करने के लिए, उदाहरण के लिए, केवल चार या पांच परिवारों के लिए कहा। इस आशय की सीमा चयन या sociometric सीमा कहा जाता है, और यह कहा जाना चाहिए कि डेटा विश्वसनीयता काफी बढ़ जाती है, एक साथ प्राप्त सामग्री का सांख्यिकीय संसाधन की सुविधा। विषयों उत्तर देने के लिए और अधिक चौकस हैं और मनोवैज्ञानिक तौर पर अपनी पसंद के लिए जिम्मेदार महसूस करते हैं, और इसलिए स्वांग रचना लगभग कभी नहीं, वास्तव में केवल उन लोगों को जो प्रस्तावित भूमिकाओं में से अपनी प्रस्तुति में मिलने टिप्पण - सह कार्यकर्ता, एक नेता या साथी।

इसके अलावा, अधिक सटीक बदल जाता है और नकारात्मक sociometric स्थिति। चुनाव की सीमा यादृच्छिक प्रतिक्रियाओं की संभावना लगभग शून्य तक कम हो जाता है, और यह भी अनुसंधान की स्थिति का मानकीकरण करने में मदद करता है, भले ही एक भी नमूने में समूह अलग संख्या है। यह सब यह संभव सामग्री के विभिन्न समूहों की तुलना करने में आता है। अब यह माना जाता है कि अप करने के लिए पच्चीस न्यूनतम मूल्य sociometric प्रतिबंध के समूह में चार या पांच चुनाव होना चाहिए।

मानकीकरण

समूह के एक सदस्य - पहली प्रक्रिया से दूसरे अवतार के आवश्यक अंतर यह है कि sociometric निरंतर (एन 1) सिस्टम में संग्रहित किया जा सकता है केवल चुनाव प्राप्त है। सिस्टम चुनाव डाली - नए मूल्यों का उपयोग कर मापा - - डी, जो sociometric प्रतिबंध का मतलब है समूह में एक भागीदार के द्वारा। इसकी शुरूआत के कारण, यह विभिन्न आकार के समूहों के बीच चुनाव के सभी बाहरी स्थितियों के मानकीकृत करने के लिए संभव है। घ के मूल्य में जरूरी एक यादृच्छिक संभावना के चयन के सभी समूहों के लिए एक ही निर्धारित होता है। पी (ए) = घ / (एन -1): संभावना एक सूत्र है कि वहाँ निर्धारित करने के लिए। sociometric पसंद, और एन - - समूह के सदस्यों की संख्या यहाँ, पी यादृच्छिक घटनाओं, (ए) की संभावना है।

आम तौर पर पी (ए) लगभग 0.20-0.30 चयनित है, और उपरोक्त सूत्र में इन मूल्यों प्रतिस्थापन घ निर्धारित करने के लिए (और एन के मूल्य हमारे लिए जाना जाता है), हम वांछित संख्या इस समूह में sociometric प्रतिबंध का संकेत प्राप्त करते हैं। इस प्रक्रिया का नुकसान भी उपलब्ध है: यह पहचान ही आत्मगत महत्वपूर्ण लिंक केवल चुनाव, ठेठ संचार, और इस समूह के पूरे ढांचे को पूरी तरह से खुलासा नहीं किया गया है परिलक्षित होते हैं टीम में रिश्तों के सभी विविधता देखने के लिए असंभव है,। Sociometric प्रतिबंध भावना प्रशस्त टीम के सदस्यों को नहीं दिखाता है।

sociometric कार्ड

इस कार्यक्रम के विकास के अंतिम चरण में पहले से ही संकलित sociometric अध्ययन के लिए या प्रोफ़ाइल कार्ड। कार्ड बाहर भरने, सर्वेक्षण में प्रत्येक भागीदार के कुछ मानदंडों पर समूह के आराम करने के लिए अपने स्वयं के दृष्टिकोण का संकेत देना चाहिए - व्यापार निर्णय कार्य, टीम वर्क, अवकाश गतिविधियों, और इतने पर। मानदंड अध्ययन का उद्देश्य और कार्यक्रम निम्नलिखित पर सबसे अधिक निर्भर कर रहे हैं, वह है, क्या यह अधीन है: अवकाश समूह में संबंध, या उत्पादन टीम में, स्थिर टीम है, या यह अस्थायी है, और इतने पर।

तालिका में इस तरह के कार्ड की अनुमानित सामग्री देता है।

गणना के परिणाम

बाद कार्ड एकत्र कर रहे हैं, शुरू गणितीय डाटा प्रोसेसिंग, और इसलिए कम से कम कुछ समय के लिए हमें बताओ कैसे किया जाना चाहिए sociometric स्थिति की गणना करने के। indeksologicheskim, चित्रमय और सारणीबद्ध - यह तीन तरीकों से किया जा सकता है। अंतिम तथ्य यह है कि परिणाम अलग से व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों के लिए भर रहे हैं की विशेषता। कार्यक्षेत्र पहले कॉलम में नामों की एक सूची है, और क्षैतिज विपरीत प्रत्येक - आंकड़े: + 1, 2, 3, आदि जो लोग प्रथम, द्वितीय और इसलिए सभी पर है, और -1, -2, -3, आदि के रूप में चुना गया है को संदर्भित करता है - जो लोग प्रथम, द्वितीय और अगले में निर्वाचित नहीं थे। तालिका में सकारात्मक और नकारात्मक चयन के तालमेल घेर लिया वृत्त (अनुक्रम नहीं माना जाता है)।

खड़ी सभी के बीजीय राशि की गणना में इस काम के पूरा होने के बाद प्रत्येक प्रतिभागी द्वारा चुनाव का स्वागत किया। फिर प्रत्येक स्कोर के लिए गणना की। यह बात ध्यान में है कि चयन +3 या -3 के पहले चरण, दूसरा 2 या -2, और इतने पर वहन किया जाना चाहिए। और छोड़ दिया बाद - कुल बीजीय योग की गणना करने के लिए, समूह में sociometric स्थिति के विषय को परिभाषित।

sociometric अनुक्रमित

यहाँ हम sociometric स्थिति की व्यक्तिगत और समूह सूचकांक के बीच भेद करना होगा। उदाहरण गणना से पता चलता है कि पहली टीम के एक सदस्य के रूप में विषय के अलग-अलग सामाजिक और मनोवैज्ञानिक गुण का वर्णन करता है, और दूसरा संख्यात्मक समूह में sociometric चुनाव के पूरे विन्यास की विशेषताओं को स्पष्ट, संचार संरचनाओं के गुणों का वर्णन। उदाहरण के लिए, छात्र अगर इवानोव, सहपाठी पेत्रोव, Sidorov की पहली पसंद प्राप्त किया और उनसे दूसरी पसंद प्राप्त संबंधित कॉलमों में संबंधित लाइनों कार्ड स्थापित कर रहे हैं, इसी आंकड़े। इवानोव पेत्रोव भी किसी अन्य की तुलना में अधिक पसंद करते हैं, वह यह है कि, विकल्प, म्युचुअल था इन आंकड़ों चक्र की आवश्यकता है।

मैट्रिक्स के तल में गणना की जाती है कि चुनाव की संख्या कि इवानोव और पेत्रोव और Sidorov था। अगला - शुद्ध बीजगणित, प्रत्येक छात्र के sociometric स्थिति की गणना। फार्मूला वन बिल्कुल: सी = एम: (एन -1)। यहाँ से - चुनाव की कुल संख्या, जहां सकारात्मक प्लस, माइनस और नकारात्मक, एन की - - विषयों की संख्या यह sociometric स्थिति, एम है। उदाहरण के लिए, इवानोव 4 9 = 0.44 प्राप्त किया। यही कारण है कि बुरा नहीं है। लेकिन भले ही परिणाम निराशाजनक रहे हैं, स्कूल और माता पिता के छात्र की sociometric स्थिति में भारी शैक्षणिक संभावित परिवर्तनों की है। मुख्य बात - माप बनाने के लिए और समझने के लिए कि समस्या क्या है।

सबसे आम निम्न स्थिति श्रेणियां हैं: sociometric सितारे,, वरीय उपेक्षित, बाहर रखा गया और अलग। वे सकारात्मक और नकारात्मक विकल्प और उसके संयोजनों की संख्या में मतभेद है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या एक व्यक्ति उनकी स्थिति के बारे में पता है और क्या वे इस भूमिका में सहज महसूस करते हैं बहुत महत्वपूर्ण है।