छुट्टी वेतन

हर काम कर रहे नागरिक जानता है कि साल में एक बार, नियोक्ता, देने के लिए उसे छोड़ के लिए बाध्य है, जबकि उनके लिए बनाए रखने कार्यस्थल। एक ही समय में छुट्टी वेतन समय पर और पूरा में किया जाना चाहिए।

काम के पंजीकरण के बाद केवल छह महीने के बाद कर्मचारी भुगतान किया छुट्टी का हकदार है। यह रिलीज मानक 28 दिन है। हालांकि, जहां एक व्यक्ति काम कर रहा है पर निर्भर करता है, इसे और अधिक हो सकता है। और लोग खतरनाक वस्तुओं में लगे हुए और हानिकारक स्थिति में काम कर रहे है, साथ ही गैर सामान्यीकृत कार्य दिवस के साथ उन लोगों, साल भर में अभी तक और अतिरिक्त छुट्टियों उपलब्ध हैं। इस तरह के काम का एक उदाहरण खान में या घड़ी से काम करते हैं, उदाहरण के लिए हो सकता है, के प्रदेशों से संबंधित क्षेत्रों में सुदूर उत्तरी (जहां कर्मचारियों की छुट्टी के एक अतिरिक्त 24 दिनों प्रदान करते हैं)। और उत्तरी क्षेत्रों, छुट्टी के एक अतिरिक्त 16 दिनों के बराबर क्षेत्रों में। भ्रम से बचने के उद्यम की छुट्टियों की अनुसूची, जो आमतौर पर नए साल को बनाने वाली है।

के बाद से छुट्टी का भुगतान किया जाता है, यह अवकाश वेतन के भुगतान के लिए प्रक्रिया पर विचार करने के तार्किक होगा। सबसे पहले, कर्मचारी वह छुट्टी पर भेज दिया जाता है कि दो सप्ताह चेतावनी दी जानी चाहिए। और दूसरी, छुट्टी से पहले तीन दिनों के लिए सख्ती से छुट्टी दी जाती है। अंतिम और न विषय की शर्तें बदलने के लिए, नहीं तो, यदि नियोक्ता इन स्थितियों में कम से कम एक का उल्लंघन किया है, कर्मचारी एक और छुट्टी के लिए हस्तांतरण की आवश्यकता हो सकती, एक सुविधाजनक उसे समय।

छुट्टी वेतन कई संकेतकों के आधार पर गणना की जाती है। यह उल्लेखनीय है कि कैलेंडर दिनों की संख्या के हिस्से की बिक्री कम इस छुट्टी के मौसम में गिर जाते हैं में आवश्यक है। यही कारण है कि छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन प्रभावित करेगा, है छुट्टी की लंबाई, यह बढ़ रही है। छुट्टी की गणना के लिए एक और घटक औसत वेतन पिछले 12 महीनों के लिए गणना की है। छुट्टी काम के छह महीने के अंत में दी जाती है, क्रमशः, अनुमान खाई संगठन में कर्मचारी की शुरुआत के बाद लिया जाना चाहिए। जब लेखांकन अवधि परिभाषित किया गया है, गणना कर्मचारी जो उपर्युक्त अवधि की औसत हो जाएगा की कमाई। यह ध्यान देने योग्य है कि कुल राशि कुछ भत्ते से प्रभावित में इस तरह के सामान्य वेतन वृद्धि, मासिक प्रीमियम के रूप में। कानून के अनुसार, निपटान अवधि बीमार दिन, यात्रा, मजबूर छुट्टी, आदि से काट रहे हैं छुट्टी वेतन, बल्कि राशि मुद्दे को सौंपा, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है। आमतौर पर, मंझला दिनों एक महीने में यह लेने के लिए - वास्तव में 29.4।

यदि निपटान अवधि पूरी तरह से बाहर काम किया गया था, यह अवकाश वेतन स्त्रोतों इस अवधि 12 महीने से विभाजित है, तो एक बार फिर से 29.4 से विभाजित की मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। प्राप्त परिणाम छुट्टी के दिनों की संख्या (कैलेंडर) से गुणा किया जाता। हालांकि, अस्पताल दिनों की 12 महीने की औसत वेतन की गणना में घटाया और समय जब एक कर्मचारी ले लिया जाता है बिना वेतन छुट्टी। दिन के लिए कर्मचारी की औसत आय की गणना के लिए, आपको बिलिंग अवधि के लिए जिसके परिणामस्वरूप आय की राशि, दिन है कि लोगों को काम की संख्या से विभाजित की जरूरत है। देय राशि गणना निम्न प्रकार है: औसत दैनिक आय की गणना में जिसके परिणामस्वरूप, छुट्टी पर दिनों की संख्या से गुणा किया जाना है।

यह एक मानक स्कीमा कि गणना की और छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाता है। हालांकि, कानून मामलों छुट्टी कार्य दिवसों में विशेष रूप से पहले से ही गणना की जाती है जहां के लिए प्रदान करता है। यह नियम जो लोग मौसमी काम में लगे हुए हैं पर लागू होता है। छुट्टियों के कर्मचारियों की इन श्रेणियों, अन्यथा प्रदान अर्थात्, काम के प्रत्येक महीने के लिए - दो दिनों के लिए। यह भी गणना की औसत आय राशि इस महीने के अंत, कार्य दिवसों की संख्या में भुगतान के लिए मूल्यांकन विभाजित करके प्रतिदिन। डिफ़ॉल्ट गणना छह दिन काम कर रहे सप्ताह के लिए बना रहे हैं।