जमा मजदूरी

हर संगठन में ऐसी स्थितियों जब अपने कर्मचारियों में से कुछ, किसी कारण के लिए भुगतान के समय के लिए आवश्यक में अपने काम के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त नहीं कर पा रहे हैं। इस मामले में, इस तरह के मात्रा में सर्विसिंग बैंक में लौटे और जमा मजदूरी के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।

में के अनुच्छेद 136 श्रम संहिता को अपनाया प्रावधानों जिसके तहत अपने संगठन में धन की रकम का भुगतान नियोक्ता दो अलग अलग तरीकों का उपयोग करके बनाया जा सकता है:

- सेवा में बैंक कर्मचारियों के साथ खोला अलग-अलग खाते में मजदूरी की नगदी रहित अंतरण;

- नकद नकद कंपनी में उपलब्ध से किए गए भुगतान।

यह किसी भी संगठन की जिम्मेदारी सीमा नकद शेष संकलन किया गया है। इस मान का आकार वार्षिक अवधि की शुरुआत में निर्धारित किया जाता है और सेवा बैंक के साथ समन्वय कर रहा है। अवशेषों सीमा नकदी की राशि है कि कंपनी अपने कार्यालय में रहने का अधिकार है इंगित करता है। बैंक के मूल्य के साथ सहमति से अधिक कार्य दिवस नकदी के अंत में एक सुरक्षित रखें निषिद्ध है। अपवाद लक्षित राशि है। इन निधियों में शामिल है कि कंपनी राज्य सामाजिक बीमा के लाभ, साथ ही छात्रवृत्ति और वेतन के मुद्दों। अवशेष इन उद्देश्यों के लिए अनिर्गमित रकम सीमा मूल्य की अवधि में इस बात की पुष्टि जो तीन दिन (कार्य) हो, से अधिक हो सकती है। जब यह अवधि समाप्त होने के धन अधिकृत सेवा केंद्र बैंक को लौटा दिया जाएगा। इस नियम का उल्लंघन करने पर कंपनी पर लगाने और दंड के अपने सिर का प्रावधान है।

जमा मजदूरी, के बाद काम के लिए सामग्री मुआवजे के भुगतान की तीन दिन की अवधि से निर्धारित होता है उभरा पेरोल रजिस्टर। कर्मचारी उसके हस्ताक्षर के नाम के सामने नहीं है, तो इस कॉलम में लावारिस मात्रा की वापसी पर एक निशान बना दिया। खजांची, अवधि के भीतर जो के अंत मजदूरी का भुगतान किया जाना के बाद, निम्न चरणों का पालन:

- कर्मचारियों के नाम, जो शिलालेख "जमा" उपस्थित नहीं के खिलाफ डालता है;

- की पुष्टि करता है पैसा उनके आगमन और outputting के अनुसार;

- के अंत में पेरोल यह राशि है कि मजदूरी जमा और भुगतान किया गया था इंगित करता है,

- नकदी रजिस्टर की सर्विसिंग बैंक को लौटा दी करने के लिए;

- खपत पर नकद वारंट है, जो पारिश्रमिक के संबंध में वास्तविक भुगतान के आकार को इंगित करता है ऊपर खींचता है।

जमा मजदूरी अगले कार्य दिवस पर बैंक में जमा किया जाएगा के बाद शेल्फ जीवन समाप्त हो गया है। यह राशि वितरण वाउचर में दिखाई देता है।

जमा वेतन एक विशेष रजिस्टर में दर्ज की गई। इस दस्तावेज़ संख्या रिपोर्ट कार्ड, नाम पर कर्मचारी को सौंपा शामिल होना चाहिए कर्मचारी के साथ ही सामग्री की राशि वे पारिश्रमिक दावा न किए।

एक खजांची के कर्तव्यों भी किताब, जिसके खाते में सभी जमाकर्ताओं लेता के रखरखाव भी शामिल है। इस दस्तावेज़ को प्रत्येक वर्ष के लिए अलग से रखा जाता है।

जमा मजदूरी, स्थानान्तरण के लिए लेखांकन में तारों जो लावारिस राशि छिहत्तर के ऋण, एक ही खाते के डेबिट पर, अपनी पहली अनुरोध पर कर्मचारी को जारी किए गए प्रतिबिंब के साथ करने के लिए। एक समय पर ढंग अवैतनिक मजदूरी प्राप्त करने के लिए प्रक्रिया एक कार्यकर्ता के रूप में एक मौखिक उपचार, साथ ही अपने आवेदन लेखन से पहले हो सकता है। मानदंडों के अनुसार नागरिक संहिता के अनुच्छेद 196 के, सामान्य सीमा अवधि तीन साल है। यह उस समय एक कर्मचारी अपने वेतन प्राप्त करने के हकदार है पर था। स्टाफ अपने उद्देश्य राशि का दावा नहीं किया है, तो इन फंडों संगठन के वित्तीय परिणाम शामिल हैं।