डिजाइन नियम: कर्मचारी की बर्खास्तगी का नोटिस। नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना सरकारी कर्मियों दस्तावेज है जो रोजगार अनुबंध के आगामी समाप्ति के बारे में बाद में सूचित करने का इरादा है है। कानून के अनुसार, नेता उसके साथ सेवा संबंध समाप्त करने के इरादे से लिखित रूप में कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है। सवाल कमी से संबंधित है तो बर्खास्तगी का नोटिस रोजगार के अनुबंध के पूरा होने की योजना बनाई तारीख से पहले कम से कम दो महीने के अंतिम हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को दिया जाता है।

मुख्य

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना है, जिसमें नेता एक कर्मचारी के साथ सेवा संबंध समाप्त करने के अपने इरादे की घोषणा की एक आधिकारिक दस्तावेज माना जाता है। आमतौर पर, यह निम्नलिखित मामलों में होती है:

- विफलता पारित करने के लिए जब एक अधीनस्थ परीक्षण अवधि (तीन दिन अनुबंध के पूरा होने से पहले);

- कमी या उद्यम (इन गतिविधियों के कार्यान्वयन से पहले दो महीने के लिए) के उन्मूलन के संबंध में;

- नागरिक, जो पर अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन के साथ समझौते की समाप्ति से पहले तय अवधि के अनुबंधों (तीन दिन)।

विनियमित

श्रम कोड के अनुच्छेद 81 में प्रावधान नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। इसलिए, समझौते अधीनस्थ करने के लिए की समाप्ति, केवल इस आधार इस लेख में निर्दिष्ट स्थान पर जारी किया जाना चाहिए उदाहरण के लिए, स्टाफ में कमी या संगठन के परिसमापन के सिलसिले में सेवा संबंध की समाप्ति। इस मामले में, नोटिस बर्खास्तगी के एक कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ व्यक्तिगत रूप से दिया जाना चाहिए एक श्रम समझौते के पूरा होने की उम्मीद से पहले दो महीने तक।

नमूना तैयारी

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का नोटिस, सबसे महत्वपूर्ण मानव संसाधन दस्तावेज है कर्मचारी के रोजगार संबंधों के आसन्न पूरा होने की चेतावनी। यह उस पर व्यक्तिगत रूप से और शर्तों टीसी द्वारा स्थापित किया गया में एक हस्ताक्षर के खिलाफ कार्य किया जाना है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की बर्खास्तगी कला के अनुसार ofrmleno किया जाएगा। श्रम संहिता की 81। इस मामले में, कमी या संगठन के उन्मूलन का नोटिस दो महीने इन गतिविधियों के शुरू होने से पहले नागरिकों को दिया जाना चाहिए। यह इस प्रकार है के रूप में बना है:

संगठन के नाम ________________

नोटिस

___________ (तारीख) № _________

प्रिय ____________ (नागरिक के व्यक्तिगत डेटा)!

हम आपको सूचित है कि ______ (तारीख) के साथ, अपनी स्थिति को कम किया जाएगा। कला के तहत। 180 टीसी सभी ____________ पदों (वेतन के साथ पूरी सूची) प्रदान करते हैं।

_____________ कार्यकर्ता (हस्ताक्षर और पूरा नाम)

प्रमुख _____________ (पूरी तरह से डेटा और हस्ताक्षर का उपयोग करना)

इसके अलावा, एक नहीं भूल जाना चाहिए कि कहा दस्तावेज़ केवल दो समान प्रतियां में किया जाता है। एक पर जो का नागरिक हस्ताक्षर करना चाहिए। हालांकि, और सेवा रिश्ते की जरूरत की आगामी समाप्ति के बारे में श्रम संहिता द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में व्यक्ति को चेतावनी दी। उदाहरण के लिए, सेवा संबंध है या नहीं परिवीक्षा की समाप्ति से पहले। इस प्रकार इस दस्तावेज़ तैयार:

संगठन के नाम _____________

कर्मचारी की समाप्ति की सूचना (नमूना)

___________ दिनांक नंबर _____

प्रिय _________ (नागरिक जानकारी)!

आपको सूचित किया जाता है कि एक रोजगार अनुबंध संख्या _____ ____ से (तारीख) ________ अंत (सक्रिय ड्यूटी के अंतिम दिन)। निर्धारित समय में इस संबंध में दस्तावेजों और मजदूरी प्राप्त करने के लिए कार्मिक विभाग में जाने के लिए आवश्यक होगा।

प्रमुख __________

______________ कर्मचारी (पूर्ण हस्ताक्षर और नोटिस की प्राप्ति की तारीख)

यहाँ हम नहीं भूल जाना चाहिए कि दस्तावेज़ जारी किया और मनुष्य के लिए तीन दिन के आउट होने के निर्धारित तिथि से पहले से फैलता है। ऐसा नहीं होता है, रोजगार के अनुबंध बढ़ा दिया गया है और यह अनिश्चित हो जाता है।

परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर रहा है

इस मामले में, हम नहीं भूल जाना चाहिए कि इस जमीन पर बर्खास्तगी अनिवार्य दस्तावेज होना चाहिए। इसके अलावा, परिवीक्षा अवधि के दौरान प्रदर्शन के अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि यह नहीं प्रदान की जाती है, तो इस तरह के एक आधार javjaletsja के बाद बर्खास्तगी निराधार। यहाँ यह है कि सबसे बड़ी ध्यान देने योग्य है परिवीक्षा मातहत के लिए तीन महीने है। यह दो बार के रूप निदेशक और मुख्य लेखाकार के लिए में उच्च किया जा सकता है।

कमी

एक स्टाफ सदस्य के साथ सेवा रिश्ते की यह प्रक्रिया समाप्ति कला के सख्त आवश्यकताओं के अनुसार क्रियान्वित किया जाएगा। श्रम संहिता की 180। इसके अलावा, मानव गतिविधि के सेवा है, जो की वजह से बंद रखी के अंतिम दिन पर आकार घटाने, अपने पूरे वेतन और भुगतान किया जाएगा विच्छेद भुगतान करते हैं।

दुर्भाग्य से, सभी प्रबंधकों इसलिए, गणना में एक बड़ी गलती करते हैं, और कानून के उल्लंघन के साथ आधिकारिक संबंधों को पूरा प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार हैं और,। न्यायिक अधिकारियों के लिए मदद के लिए है कि दुखी दास पतों के बाद। आदेश में, हो रहा श्रम संहिता के कर्मचारी को कम करने के बाहर किया जाना चाहिए इस प्रकार से रोकने के लिए:

- एक नोटिस के अंतर्गत आने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी (घटना के लिए दो महीने पहले);

- अन्य अधीनस्थ पदों, जो उद्यम के सिर पर हैं प्रस्ताव;

- हस्ताक्षर के तहत नोटिस की डिलीवरी (दूसरा उदाहरण में, वह भी रसीद पर एक जाँच चिह्न रखना चाहिए);

- काम के अंतिम दिन सभी निधियों का पूरा भुगतान (दो महीने के लिए मुआवजे का भुगतान और छुट्टी वेतन)।

गुलाम में कार्यों के एल्गोरिथ्म के सिर के अधीन रहते हुए उनके अधिकारों के संरक्षण के लिए अदालत में अपील के लिए आधार नहीं होगा। इस मामले में, कर्मचारी को कम करने श्रम संहिता के श्रम कानून का पालन करेंगे।

कारणों

एक अधीनस्थ आपत्तिजनक साथ सेवा संबंध पूरा करने के लिए, नियोक्ता मजबूत तर्क अपनी बर्खास्तगी के बाद बनाने के लिए होना चाहिए, कर्मचारी अदालतों की ओर रुख नहीं किया, और फिर कार्यस्थल में बरामद किया। यही कारण है कि नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रक्रिया टीसी नियमों के अनुसार क्रियान्वित किया जा रहा है। फिर भी, कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए कारणों में बहुत विविधता हो सकता है: कमी, संगठन की गतिविधियों की समाप्ति, एक्शन के अंत सेवा समझौते परीक्षण अवधि के पास नहीं। लेकिन उनमें से प्रत्येक केवल कानून के अनुसार जारी किया जाना चाहिए। एक व्यक्ति की बर्खास्तगी तथ्य यह है कि एक अंत उसकी सेवा समझौते की अवधि के लिए आया था की वजह से बाहर ले जाया गया है, तो प्रबंधक सेवा संबंध की समाप्ति की तारीख से पहले तीन दिनों के लिए इसके बारे में कर्मचारी को सूचित करना चाहिए।