ड्रेस कोड: नियम और शर्तें

हर साल अधिक सम्मानजनक संगठन ड्रेस कोड पर अधिक ध्यान देते हैं। तो कंपनी की छवि बढ़ जाती है, और प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को ठीक तरह से इस तरह के नवाचार के साथ पेश करने में सक्षम होना चाहिए। सामूहिक को इस जानकारी को दुश्मनी में नहीं मानना चाहिए और लगता है कि वे कुछ तरह से उल्लंघन करते हैं। उद्यम के प्रशासन को इस तरह की आवश्यकताओं को पेश करने के कुछ तरीकों को पता होना चाहिए और संगठन की कॉर्पोरेट शैली का समर्थन करने में सक्षम होना चाहिए।

शैली के नियम

ड्रेस कोड इंग्लैंड में एक सदी से अधिक पहले दिखाई दिए। और अब वे पूरी दुनिया में काफी लोकप्रिय हैं। इस प्रकार, कर्मचारी अपनी कंपनी के कॉर्पोरेट संस्कृति का समर्थन करते हैं और अपने ब्रांड का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। आधिकारिक ड्रेस कोड में ग्राहक हैं और कंपनी की प्रतिष्ठा को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। यह कोई रहस्य नहीं है कि आज महत्वपूर्ण बैठक या वार्ता के लिए बहुत अधिक ध्यान दिया जाता है, विशेषकर अगर उन पर गंभीर निर्णय लिया जाता है

सात बार उपाय

प्रबंधक को इस तरह के नवाचार की प्रभावशीलता पर विचार करना चाहिए। ड्रेस कोड कार्य में अच्छे परिणाम प्राप्त करने में सहायता करते हैं। क्रिएटिव लोगों को किसी खास कपड़े पहनना नहीं पड़ता है यह केवल उन्हें शानदार विचारों से विचलित कर सकता है कपड़ों के लिए आवश्यकताएं उन कर्मचारियों को प्रस्तुत की जानी चाहिए जो लोग सीधे लोगों के साथ काम करते हैं।

सिर एक समान फर्म ड्रेस कोड बना सकते हैं। उपरोक्त फोटो आपको इसके तत्वों पर फैसला करने में सहायता करेगा। पुरुषों को न केवल एक सूट की पेशकश की जा सकती है, लेकिन शर्ट या जम्पर के साथ संयोजन में केवल सख्त पैंट भी हैं और महिलाएं क्लासिक पैंट या स्कर्ट पहन सकती हैं मजबूत कपड़े भी काफी स्वीकार्य हैं । मुख्य बात यह है कि रंग शांत होना चाहिए। सभी के लिए एक सख्त स्थिति सख्त जूते होना चाहिए। यहां आपको रंग के बारे में अग्रिम में चर्चा करने की जरूरत है ऐसे परिवर्तनों को पेश करने से पहले, कर्मियों के साथ परामर्श करना और उनके साथ मिलकर फैसला करना जरूरी है कि वे किस कपड़ों के साथ काम करने में और अधिक आरामदायक होंगे। जब आप उन्हें इस तरह के हित दिखाते हैं, तो वे इस फैसले पर पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया देंगे, क्योंकि वे अपनी पसंद का चुनाव करेंगे।

खुद की शर्ट

नेता को अपने सभी कार्यों पर विचार करना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को इंगित करने के निर्देश दिए जाने चाहिए। ड्रेस कोड को कंपनी की शैली से मेल खाना चाहिए। यह उन चीजों को स्पष्ट रूप से पहचानने के लिए आवश्यक है जो पहनने के लिए कड़ाई से मना किया जाता है। उदाहरण के लिए, शॉर्ट्स, टॉप और चप्पल को कड़ाई से मना किया जाना चाहिए। यह समझाने के लिए आवश्यक है कि ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता क्यों है। वित्तीय समस्या विशेष रूप से महत्वपूर्ण है सब के बाद, सभी कर्मचारियों को खुद को आवश्यक कपड़े खरीदने का अवसर नहीं है बड़ी संस्थाएं इसकी लागत को काफी उच्च वेतन में लाती है, कुछ इसे संगठन की कीमत पर प्राप्त करते हैं, और कुछ भागों के बाद मजदूरी से कट जाता है लेकिन, दुर्भाग्य से, हमारे देश में, कर्मचारी अक्सर इसे स्वयं खरीदते हैं। नेता को इस मुद्दे के समाधान से बहुत सावधानी से दृष्टिकोण करना चाहिए और किसी भी मुआवजे के बारे में सोचें, ताकि खुद के विरुद्ध अपने अधीनस्थों को स्थापित न करें। और जब काम पर रखने के लिए, आपको तत्काल उम्मीदवारों को इस तरह की आवश्यकताओं के बारे में सूचित करना चाहिए, ताकि बाद में उन्हें यह आदर्श माना जाएगा।