कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति: एक साथ हम अजेय हैं

कार्पोरेट संस्कृति का शब्द एक लंबे समय से हमारे जीवन में प्रवेश कर चुका है, लेकिन एक आधुनिक सफल संगठन बनाने के कारकों के बीच में पहले से ही एक सम्मानित स्थान पर कब्जा कर लिया है। आखिरकार, यह कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति है जो टीम में लोगों को एकजुट करती है, उन्हें सेट कार्यों को प्राप्त करने के रास्ते पर एक संपूर्ण बनाता है। अनुकूल कंधे, पारस्परिक सहायता, सद्भावना और परिणाम पर समग्र ध्यान देने का माहौल बनाना आधुनिक नेता के मुख्य कार्यों में से एक है।

कॉर्पोरेट संस्कृति की शास्त्रीय परिभाषा में मूल्यों, विचारों, विचारों, प्रबंधन विधियों का एक समूह शामिल होता है जो एक निश्चित कंपनी को दूसरों से अलग करते हैं। इसके अलावा, कॉर्पोरेट संस्कृति एक विशेष वातावरण है जो सामूहिक, परंपराओं और आचरण के नियमों के भीतर बनाई गई है, कंपनी के व्यवसाय के सामान्य दर्शन।

एंटरप्राइज की कॉरपोरेट संस्कृति इसका आधार है, जिस पर इसके भविष्य का निर्माण होता है। संस्कृति का गठन कंपनी मूल्यों, लक्ष्यों और रणनीति की परिभाषा के साथ शुरू होता है। सिद्धांत रूप में, एक कॉर्पोरेट संस्कृति बिना किसी प्रभाव के बाहरी विकास के विकास कर सकती है, लेकिन यह वांछनीय है कि यह प्रक्रिया अधिक या कम प्रबंधनीय है। यह एक प्रभावी कंपनी को ठीक प्रबंधन की नीति बनाता है, और मानव संसाधन प्रबंधकों और विभाग प्रमुख कर्मचारियों को इसे लाते हैं। संस्कृति के गठन का चरण समाप्त हो जाता है, जैसे ही अधिकांश कर्मचारी व्यवहार की सामान्य रेखा का पालन करना शुरू करते हैं, और यह कंपनी के अस्तित्व के लिए एक प्राकृतिक वातावरण बन जाता है।

कई कंपनियां कॉरपोरेट कोड पेश करती हैं , जो स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करती हैं कि कंपनी में किस प्रकार की कपड़े पहनने, किस मानक को अपनाया गया, कंपनी का क्या लक्ष्य और मिशन है इस कोड के लिए धन्यवाद, एक नई टीम के नए कर्मचारी और कंपनी के अनुकूल होने की अवधि काफी आसान और अधिक स्वाभाविक है, क्योंकि वह पहले से जानता है कि कंपनी में क्या स्वीकार्य है और इसका स्वागत नहीं किया जा रहा है।

एक नियम के रूप में, कॉर्पोरेट संस्कृति न केवल अच्छी तरह से काम करने की क्षमता से बनती है बल्कि साथ में आराम करने की क्षमता से भी बनती है। कंपनी में यह कंपनी की छुट्टियों के लिए महत्वपूर्ण सालगिरह, जन्मदिन, जश्न मनाने के लिए एक परंपरा बननी चाहिए। ठीक है, अगर कंपनी अपने कर्मचारियों के शारीरिक स्वास्थ्य की परवाह करती है, और इसकी अपनी फुटबॉल, वॉलीबॉल या बास्केटबॉल टीम है शायद सभी कर्मचारियों के पूल या फिटनेस क्लब के लिए मुफ्त सदस्यता है वर्ष के अंत में, सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को वाउचर के साथ पुरस्कृत किया जा सकता है, और बच्चों को शिविरों में भेजा जा सकता है।

आधुनिक व्यवसाय और कॉर्पोरेट संस्कृति हाथ में हाथ आती हैं कॉर्पोरेट संस्कृति को सावधानी से खेती और आकार देने की जरूरत है, क्योंकि यह कंपनी की भविष्य की समृद्धि का आधार बनायेगा। दुर्भाग्य से, सभी प्रबंधकों को इसके महत्व का एहसास नहीं होता है, और कुछ नहीं जानते हैं कि कॉर्पोरेट दर्शन के गठन को शुरू करने के लिए, यह कैसे विकसित और विकसित होता है। ऐसा होता है कि संस्कृति द्वारा कृत्रिम रूप से लगाया जाने वाला संस्कृति, जड़ नहीं लेता है और सामूहिक द्वारा हर संभव तरीके से खारिज कर देता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के महत्व और आवश्यकता के लिए सिद्ध नहीं किया जा सकता है, या यह संस्कृति कंपनी के सामान्य विचार में फिट नहीं है या फिर इसके विपरीत भी नहीं है।

योग्य कर्मियों के बढ़ते मूल्य के संबंध में, नेतृत्व एक ऐसी टीम के निर्माण के लिए नए कार्य करता है जो खुशी से कंपनी के लाभ के लिए काम करेगी, क्योंकि यह इस विशेष समूह का हिस्सा बनना पसंद करता है, इस कंपनी इन समस्याओं को हल करने के लिए, बल्कि, एक कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने के लिए, आपको सावधानी से काम करने की आवश्यकता है और इसमें बहुत अधिक पैसा निवेश करना होगा। लेकिन यह ठीक तरह से निवेश है जो बाद में काफी लाभांश लाएगा।