कानून, नियामक अनुपालन
नियंत्रण रेखा आरएफ: एक परीक्षण अवधि के लिए एक नमूना रोजगार अनुबंध
काम के प्रारंभ - यह हमेशा एक कर्मचारी के लिए रोमांचक है। इसके अलावा, अच्छा काम करता है की शुरुआत से नियोक्ता और कर्मचारी के आगे सहयोग पर निर्भर करता है।
दस्तावेजों की वैधता भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इस लेख में हम विस्तार से विचार करें कि कैसे एक परीक्षण अवधि के लिए नमूना रोजगार अनुबंध और क्या पर लग रहा है आवेदक की पेशेवर कौशल के इस तरह के एक परीक्षण की मुख्य विशेषताएं।
धारणा
परिवीक्षा के तहत श्रम अनुबंध की स्थिति, पक्षों के बीच समझौते के द्वारा निर्धारित किया समझते हैं। इसका उद्देश्य आवेदक के पेशेवर गुणों और काम पर रखा व्यक्ति की विशेषज्ञता सत्यापित करने के लिए है।
कानून के अनुसार, परीक्षण अवधि यदि निर्धारित किया जा सकता:
- रोजगार संबंध के दोनों पक्षों ने अनुबंध में इस प्रावधान को शामिल करने के लिए अपनी सहमति दे दी।
- इस हालत नए कर्मचारी पर लागू होता है।
- (आरएफ टीसी की) एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध केवल लिखित रूप में किया जाना चाहिए (अन्यथा, कर्मचारी परीक्षण के बिना राज्य में अपनाया समझा जाएगा)। यहां तक कि अगर नागरिक एक समझौते के बिना कार्यरत है, यह परिवीक्षा पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किया जाना चाहिए।
- कर्मचारी एक परीक्षण, अन्य कर्मचारियों के रूप में ही काम की परिस्थितियों के अधीन गुजर।
परीक्षण की शर्त एक नौकरी के लिए आदेश में शामिल किया जाना चाहिए, लेकिन श्रम में, इस तरह की जानकारी दर्ज नहीं है।
दस्तावेज़ का एक नमूना - नीचे एक परीक्षण अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध है।
प्रतिबंध
परीक्षण लगभग सभी कर्मचारियों पर स्थापित किया जा सकता है, कुछ श्रेणियों के लिए छोड़कर। इनमें शामिल हैं:
- महिलाओं को जो स्थिति में हैं;
- नागरिक जो कॉलेज से स्नातक डिग्री और प्रथम वर्ष के प्रशिक्षण के बाद में एक नौकरी मिल गई है;
- नाबालिगों;
- कार्यकर्ता हैं जो संगठन के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं;
- नागरिकों जिसका सहयोग अस्थायी है (कम से कम 2 महीने);
- सार्वजनिक पद के लिए चुने गए नागरिकों।
दस्तावेज़ का एक नमूना - निम्नलिखित एक परिवीक्षाधीन अवधि के बिना एक श्रम अनुबंध है।
क्या सेट
पहले से ही उल्लेख किया है, कानून की कसौटी पर पार्टियों की आपसी सहमति से नियुक्त किया जाना चाहिए। लेकिन, दुर्भाग्य से, व्यवहार में इस नियम को शायद ही कभी लागू की जाती है। और परिवीक्षा केवल नियोक्ता के अनुरोध पर असाइन किया गया है, और आवेदकों सब इसके पारित होने की शर्तों के साथ सहमत होना होगा।
विशेष रूप से, संगठनों के प्रमुखों में से कुछ लगता है कि परीक्षण - यह कर्मचारी वेतन कम करने के लिए या हकदारी की गारंटी देता है और यदि प्रतिपूर्ति को कम करने, और कभी कभी खारिज सिर्फ इसलिए कि कर्मचारी सिर्फ एक व्यक्ति के रूप में पसंद नहीं आया एक अवसर है। तो, हर नागरिक को पता है कि यह अवैध है होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी, यहां तक कि एक परीक्षण के आधार पर, सभी की गारंटी देता है और यदि प्रतिपूर्ति कानून द्वारा निर्धारित करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन नजरअंदाज नहीं करना चाहिए, परीक्षण गुजर।
यह याद किया जाना चाहिए कि परीक्षण के लिए एक नए कर्मचारी पर बचाने के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन आदेश कार्यालय में अपनी व्यावसायिकता और क्षमता को प्रकट करने में।
अवधि
सबसे बड़ा परीक्षण अवधि 90 दिन है। लेकिन कुछ पदों के लिए यह छह महीने तक पहुँच सकते हैं। ये मुख्य रूप से प्रबंधन पदों हैं:
- प्रबंधक या उनके सहायक;
- मुख्य लेखाकार या उनके सहायक;
- एक अलग प्रभाग के प्रमुख।
एक व्यक्ति एक परीक्षण अवधि (दस्तावेज़ नीचे प्रस्तुत किया जाएगा का एक नमूना) दो सप्ताह तक ही सीमित रहेगा के लिए एक अस्थायी रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है तो (बशर्ते कि समझौते की अवधि दो से छह महीने से भिन्न होता है)।
परीक्षण पारित करने के लिए कम से कम अवधि के कानून द्वारा विनियमित नहीं है और स्थापित केवल पार्टियों की सहमति से। अपवाद सिविल सेवकों के लिए कानून की आवश्यकता है। इस मामले में परीक्षण की अवधि एक महीने से एक साल तक हो सकते हैं।
परीक्षण अवधि बीत चुका है और कर्मचारी काम करने के लिए जारी है, यह स्वचालित रूप से परीक्षण किया है और संबंधित स्थिति को प्राप्त करता है किया जाएगा।
3 महीने (नमूना सपा हमारे सामग्री में देखा जा सकता) के एक परीक्षण अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध, तो इस बात दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए।
विस्तार
एक नियोक्ता परीक्षण को लम्बा खींच नहीं हो सकता है, भले ही अनुमति दोनों पक्षों पर प्राप्त की है। अपवाद तथ्य यह है कि कर्मचारी परीक्षण के दौरान एक निश्चित समय काम करने में असमर्थ था। इस मामले में, परीक्षण अवधि बाधित हो यह मान लिया जाएगा और इस समय है कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों ले लिया से शुरू होगी। ऐसा लगता है कि तारीख रोजगार अनुबंध में निर्धारित, परीक्षण के पूरा होने की वास्तविक तिथि से पहले स्थानांतरित कर दिया है।
परीक्षण का विस्तार करने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक आदेश को आकर्षित करना चाहिए।
विशेषताएं
एक परीक्षण अवधि (जिनमें से एक नमूना पहले पेश किया गया) के लिए एक रोजगार अनुबंध सहयोग समझौतों के अन्य प्रकार से अलग नहीं है। यह बस परीक्षण हालत और इसके पारित होने की अवधि पर शामिल किया जाना चाहिए।
सरकार के नियमों के अनुसार, अनुबंध लिखित रूप में किया जाना चाहिए।
रोजगार संबंध में लिखित रूप में नहीं किया गया है, तो और नागरिक पहले से ही काम करना शुरू कर दिया है, प्रबंधक जारी करना होगा तीन दिनों के लिए संबंध पैदा हुई। इस मामले में, रोजगार के अनुबंध में परीक्षण के मामले के शामिल किए जाने से असंभव है। लागू करें एक परीक्षण केवल पार्टियों को उससे संबंधित पूरक समझौते के समापन के समझौते पर संभव है।
कुछ दस्तावेज़ीकृत
परीक्षण अवधि का पंजीकरण एक रोजगार अनुबंध में इस तथ्य का एक संकेत या प्रवेश के लिए एक आदेश तक सीमित नहीं है।
और जब आप समझते हैं कि मुकदमे के दौरान कर्मचारी कंपनी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता और सक्रिय करने की, पूरे परीक्षण प्रक्रिया को लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।
परीक्षण अवधि के पहले दिन, कर्तव्यों के प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन पर नजर रखी और अधिकृत व्यक्ति है, जो कर्मचारी के लिए आरक्षित है द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए।
इस तरह के नियंत्रण के लिए एक योजना पूरी अवधि के लिए एक तालिका के रूप में तैयार की तरह लग सकता है। यह एक विशेष पत्रिका है, जो कार्य को पूरा करने के प्रयास किए जाने चाहिए बनाने के लिए आवश्यक है और आप सभी बनाना चाहिए मेमो के साथ विश्लेषण या बकाया कार्यों को बाहर किया अधिकृत व्यक्ति से।
परीक्षण अवधि के अंत में प्रमुख के साथ अधिकृत व्यक्ति काम का विश्लेषण करने और परिणाम पर फैसला करना है।
तय अवधि के अनुबंधों के तहत टेस्ट
एक परीक्षण अवधि (नमूना से कम है) के साथ फिक्स्ड अवधि के रोजगार अनुबंध जिस उद्देश्य के लिए यह वह क्या कर्मचारी क्या करना चाहिए है पर निर्भर करता है। काम के निम्नलिखित प्रकार जिसके लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों निष्कर्ष निकाला जा सकता है:
- मौसमी काम करते हैं। कला के अनुसार। 293 टीसी आरएफ, विशिष्टता और मौसमी काम की परिभाषा दी, निष्पादन, जिनमें से छह महीने से अधिक नहीं है की अवधि, यह अनुचित परीक्षण 14 दिन से अधिक स्थापित करने के लिए है।
- अस्थायी काम करते हैं। आपरेशन के इस प्रकार की अवधि, कला के अनुसार। 59 टीसी आरएफ, दो महीने से अधिक नहीं है। इसलिए, परीक्षण अवधि गलत है।
- अन्य काम करता है। पार्टियों के लिए एक समझौते के लिए आते हैं और छ: महीने की अवधि के लिए एक अनुबंध करते हैं, तो परीक्षण 2 सप्ताह से अधिक नहीं सौंपा जा सकता है।
तो, अगर एक परीक्षण अवधि के लिए एक अस्थायी रोजगार अनुबंध (सपा के साथ नमूना ऊपर प्रस्तुत किया गया था) एक तत्काल प्रकृति का है और छह महीने से कम नहीं है, परीक्षण जगह लेता है, और सही यह के सिर की नियुक्ति के लिए।
परिणाम फिक्सिंग
परीक्षण के लिए प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा और कैसे कर्मचारी काम के साथ सामना आकलन करने के लिए विनियमित नहीं है, नियोक्ता के कंधों पर पूरी तरह टिकी हुई है।
सबसे पहले, नियोक्ता यह तय करना होगा कि कैसे परीक्षण के दौरान का आयोजन किया जाएगा। एक ही समय सभी कार्य द्वारा पेश किया पर कार्यों रोजगार अनुबंध और नए विशेषज्ञ की नौकरी का विवरण द्वारा स्थापित के अनुरूप होना चाहिए। और उस के लिए, एक कर्मचारी लेने से पहले, वह एक परीक्षण अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का एक नमूना प्रदान करनी चाहिए।
दूसरा, प्रबंधक कर्मचारी की तत्काल जिम्मेदारियों को पूरा करने बाधाएं पैदा नहीं करना चाहिए। लेकिन परिणाम के विश्लेषण में यह एक उद्देश्य मूल्यांकन करना है।
परीक्षण के परिणाम आवेदनों की निष्कर्ष के रूप में लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। ये अधिकारी की व्याख्यात्मक नोट, अन्य कर्मचारियों की गवाही, ग्राहक समीक्षाएं और संगठन के अन्य दस्तावेजों में शामिल हैं।
विधान ऐसी आवश्यकता निर्धारित नहीं करता है। लेकिन परीक्षण अवधि के परिणामों के इस तरह के एक निर्माण, भविष्य में मदद मिलेगी अगर एक कर्मचारी परीक्षण करवाना विफलता के लिए निकाल दिया गया था और शिकायत अदालत में दायर किया गया था।
रोजगार की समाप्ति
एक परीक्षण अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध, जिनमें से एक नमूना रोजगार संबंध की शुरुआत में हस्ताक्षर किए जाने थे, परीक्षण पास करने का समय समाप्त किया जा सकता है अगर वहाँ ऐसा करने के लिए एक आवश्यक कारण है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। अधिसूचना निम्नलिखित कलन विधि का पालन करेगा:
- परिवीक्षा अवधि पारित करने के लिए विफलता की अधिसूचना लिखित रूप में बनाने के लिए आवश्यक है।
- दस्तावेज़ नहीं कम से कम तीन दिनों बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी को भेजा जाना चाहिए।
- नोटिस उद्देश्य कारण है कि बर्खास्तगी के लिए कारणों का औचित्य साबित होना चाहिए।
- दस्तावेज़ हाथ से कर्मचारी को दिया जाता है। कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से मना हैं, तो आप कई गवाहों की उपस्थिति में छूट बनाना होगा। खुद को अनपेक्षित परिणाम के खिलाफ की रक्षा करने के लिए, नियोक्ता एक सूची के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा बर्खास्तगी भी की सूचना भेजने के लिए बेहतर है। लेकिन किसी भी मामले में, नोटिस की अवधि बर्खास्तगी की तारीख से पहले तीन दिन से अधिक नहीं होगी।
एक अदालत ने परिवीक्षा पर इन मानदंडों समाप्ति का पालन न करने को अमान्य घोषित किया, और नियोक्ता मुआवजे के भुगतान और लागू आलस्य के भुगतान के साथ कार्यस्थल में कर्मचारी बहाल करने के लिए आवश्यक हो जाएगा।
परीक्षण के दौरान अनुबंध विच्छेद वेतन के रूप में मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्रदान नहीं करता है समाप्त करने के लिए, लेकिन यह अप्रयुक्त छुट्टी (एक परीक्षण अवधि के समान जानकारी हो सकती है के लिए नमूना रोजगार अनुबंध) के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त करना संभव है।
लेकिन वहाँ की प्रक्रिया के लिए एक नकारात्मक पक्ष यह है। कर्मचारी काम प्रक्रिया से संतुष्ट नहीं हो सकता है। इसलिए, उन्होंने रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है। ऐसा करने के लिए, आप तीन कार्य दिवसों में एक नोटिस लिखना चाहिए। इस मामले में, अगर पहल एक कर्मचारी की बर्खास्तगी से आता है, नियोक्ता उसे दो सप्ताह के लिए काम करने के लिए कोई अधिकार नहीं है। यह इस तथ्य के लगभग सभी नियोक्ताओं भूल जाते हैं।
नतीजतन, रोजगार संबंध कोई बाद में आवेदन प्रस्तुत करने की तिथि से तीन दिनों की तुलना में समाप्त किया जाना चाहिए। इस तथ्य की उपेक्षा कर कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन है।
परीक्षण के अंत
एक परीक्षण अवधि के लिए नमूना रोजगार अनुबंध के बारे में कैसे आप परीक्षण के अंत के बाद क्या करने की जरूरत के बारे में जानकारी हो सकती है। यह हो सकता है:
- परीक्षण पास करने का एक आदेश ड्राइंग;
- किसी भी दस्तावेज जारी करने के लिए नहीं है, तो कर्मचारी स्वचालित रूप से एक स्थायी नौकरी में अनुवाद किया है।
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