अगर काम रिकॉर्ड खो दिया है, क्या करना है? क्या होगा यदि नियोक्ता काम रिकॉर्ड खो दिया है?

हानि या दस्तावेजों की क्षति हमेशा मुसीबत खड़ी कर रहे हैं। उनमें से कुछ जबकि अन्य इसके विपरीत अपेक्षाकृत जल्दी और आसानी से बहाल कर रहे हैं। हम में से कई भी एक सुराग क्या हुआ अगर काम किताब खो करने के लिए नहीं है। कैसे इस स्थिति में होना करने के लिए? कैसे रोजगार इतिहास उबरने: अपने दम पर या एक नियोक्ता के माध्यम?

नुकसान के कारणों

नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 65 कि नव भर्ती आवेदक के दौरान काम रिकॉर्ड प्रदान करेगा प्रदान करता है। इस दस्तावेज़ को दोनों एक व्यक्ति की जीवनी डेटा और पिछले नियोक्ताओं, रोजगार की अवधि और बर्खास्तगी के लिए कारणों के बारे में जानकारी शामिल है। अक्सर ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब एक नए कर्मचारी अपने नुकसान की वजह से काम रिकॉर्ड उपलब्ध कराने में असमर्थ है। अगर काम रिकॉर्ड खो दिया है, क्या करना है?

सबसे पहले, रोजगार इतिहास - एक दस्तावेज कानूनी बल रही है। नुकसान के लिए कारणों इस प्रकार हैं:

1. कर्मचारी दस्तावेज़ खो दिया है।
2. नियोक्ता दस्तावेज़ खो दिया है।
3. दस्तावेज़ चोरी हो गया।
4. पुस्तक प्राकृतिक आपदा, प्राकृतिक आपदाओं और अन्य अप्रत्याशित घटना की वजह से खो गया है।

कर्मचारी वाइन

स्थितियों में, जहां काम किताब उसके हाथ पर कर्मचारियों को जारी किए में, वह अपनी सुरक्षा के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार है। इस मामले में पुस्तकों की हानि (कागज द्वारा उदाहरण के लिए, जुदाई पर) यादृच्छिक या जानबूझकर हो सकता है। एक कर्मचारी काम रिकॉर्ड खो देता है, क्या करना है? किसी भी मामले में यह इसे फिर से स्थापित या एक नया एक शुरू करने के लिए आवश्यक है।

नियोजित लोगों के बहुमत naively विश्वास है कि पुस्तकों की हानि आप एक नया एक खरीद सकते हैं और कार्मिक विभाग को भेज सकते हैं। हालांकि, इस तरह के कार्यों है कि राज्य में एक नए कर्मचारी के प्रवेश के लिए नियोक्ता द्वारा निर्णय लेने पर एक प्रभाव हो सकता समय की एक नुकसान हो सकता है। दस्तावेज़ की बहाली का सवाल अनुभव की एक न्यूनतम के साथ लोगों के लिए महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता शराब

यहां तक कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के रोजगार रिकॉर्ड बुक के नुकसान के खिलाफ बीमा नहीं कर रहे हैं। नियोक्ता काम किताब है कि कर्मचारी बनाने खो गया है? निश्चित रूप से पुस्तक बहाल किया जाना चाहिए, लेकिन इस मुद्दे के समाधान के लिए नियोक्ता सीधे हो जाएगा। एक ही समय में संगठन केवल मामलों में जहां कार्यकर्ता दस्तावेज़ के नुकसान के समय राज्य में पंजीकृत किया गया में जिम्मेदारी लेता है। इसके अलावा कर्मचारियों के अनुरोध पर किताब या मूल रसीद की एक प्रति दी जा सकती है।

अन्य कारणों से

अक्सर, कर्मचारी और नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों की वजह से इस दस्तावेज़ का नुकसान। उदाहरण के लिए, यह एक चोरी, आग, प्राकृतिक आपदाओं, किसी तीसरे पक्ष द्वारा अपराध हो सकता है। इस मामले में, श्रम संबंधों की पार्टी है, जिसमें दस्तावेज़ नुकसान के समय था होना करने के लिए पुस्तक बहाल।

कर्मचारी काम किताब खो दिया: क्या करना है?

एल्गोरिथ्म वसूली कार्यपुस्तिका, इस प्रकार यह, कार्यकर्ता की वजह से खो गया है, तो:

1. कार्यकर्ता एक संगठन है, जहां वह पिछली बार नियोजित किया गया है, या राज्य में आज है, और एक नकली पुस्तकों के लिए एक बयान लिखा हो जाता है।
2. 2 सप्ताह के भीतर नियोक्ता आवेदन की समीक्षा करें, और तब डुप्लिकेट आउटपुट। इस अवधि के दौरान पूर्व कर्मचारी के अनुरोध को मान लिया जाना चाहिए था।

नए दस्तावेज़ में नियोक्ता पूर्व कर्मचारी के काम के पिछले स्थानों के बारे में डेटा दर्ज करने के लिए बाध्य नहीं है। कार्यपुस्तिका में, वह अन्य कंपनियों में समग्र अनुभव के लिए कहते हैं, पहले से प्रस्तुत किए गए आदेशों कर्मचारी, रोजगार अनुबंध और अन्य कागजात के आधार पर उनके नाम और संपर्क डेटा निर्दिष्ट किए बिना। पुस्तक के स्वामी अकेले एक किताब नहीं भर सकते। मार्क कार्मिक विभाग के कर्मचारी बना दिया। इसके अलावा, यदि कार्यकर्ता पहले से अपने काम के लिए पुरस्कार और सम्मान प्राप्त हुआ है, यह जानकारी भी शामिल किया जाना चाहिए।

आवेदन संलग्न किया जाना चाहिए निम्नलिखित प्रलेखन:

• राज्य के लिए या खारिज करने के लिए प्रवेश पर आदेश,
• पुराने श्रम समझौते या नोटरी प्रतियां,
• पेरोल के बारे में बयान की प्रतियां,
• पेंशन बीमा खातों के बयान।

आवेदन कार्मिक विभाग के प्रमुख को सीधे संबोधित किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़, साथ ही अपने नुकसान के लिए कारणों को बहाल करने के अनुरोध निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एक संगठन नष्ट किया जाता है तो

अगर काम रिकॉर्ड खो दिया है, क्या करना है, जब वास्तव में संगठन अब मौजूद नहीं? इस मामले में, कर्मचारी पेंशन फंड या राज्य अभिलेखागार की शाखा से संपर्क करना चाहिए। इसके अलावा, दस्तावेज़ अदालतों के माध्यम से बहाल किया जा सकता।

हालांकि, नष्ट नियोक्ता से प्रक्रिया की जानकारी का अनुभव की वसूली नहीं बल्कि जटिल। आदेश सेवा अवधि का एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, यह या तो एक लिखित अनुरोध के साथ शुरू राज्य अभिलेखागार विभाग, जहां दस्तावेजों के भंडारण के एक पूर्व मौजूदा कंपनी से किया जाता है करने के लिए व्यक्ति में प्रदर्शित करने के लिए आवश्यक है। फ़ाइल जानकारी प्रदान करने के लिए विफल रहता है, कर्मचारी को एक मुकदमा दायर कर सकते हैं।

अगर वहाँ एक प्रति है

अगर काम रिकॉर्ड खो दिया है, अगर वहाँ इसकी एक प्रति है क्या करना है? सबसे पहले, यह याद रखना चाहिए कि कानूनी प्रभाव केवल प्रतियां प्रमाणित किया है। इसलिए, आप किताब है, जहां एक प्रमाणित प्रतिलिपि है बहाल कर सकते हैं। गौरतलब है कि एक कर्मचारी पुराने दस्तावेज़ की एक प्रतिलिपि, संगठन द्वारा प्रमाणित है जब एक नया रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने के लिए प्रक्रिया को सरल बनाया। एक नई किताब पाने के लिए, नियोक्ता डुप्लिकेट और नकल जारी करने के लिए आवेदन प्रस्तुत करना होगा। हालांकि, अगर नियोक्ता दस्तावेज़ की प्रामाणिकता के बारे में संदेह है, यह संस्थाओं, जिसमें कर्मचारी पहले काम अतिरिक्त जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।

पुस्तक नियोक्ता द्वारा बरामद नहीं किया जा सकता है क्या होगा अगर

अगर काम रिकॉर्ड खो दिया है, अगर आप इसे एक नियोक्ता के माध्यम से ठीक नहीं कर सकते हैं क्या करना है? ऐसा करने के लिए, आप संगठन, अर्थात् के परिसमापन में के रूप में ही उदाहरण के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• पेंशन निधि विभाग में,
• राज्य अभिलेखागार में,
• अदालत में।

PFRF विभाग में काम पुस्तक की बहाली पर एक व्यक्तिगत बयान लिखने के लिए की जरूरत है। तुम भी अधिसूचना के साथ रजिस्टर्ड डाक द्वारा भेज सकते हैं। प्रक्रिया के बारे में 2 सप्ताह लगते हैं।

किताबें राज्य संग्रह के माध्यम से वसूली प्रक्रिया समय लेता है। ऐसा करने के लिए, राज्य अभिलेखागार की स्थानीय शाखा के लिखित अनुरोध भेजें।

काम किताब को पुनर्स्थापित करने के सबसे लंबे समय तक रास्ता अदालत में एक अपील है। पूर्व नियोक्ता द्वारा मामले पर विचार करने की प्रक्रिया में अनुरोध भेजता है। जब कंपनी नष्ट या सत्यापित जानकारी की प्रामाणिकता गवाहों की गवाही नहीं किया जा सकता।

नियोक्ता काम किताब खो दिया: क्या करना है?

खो काम पुस्तक संगठन कर सकते हैं, कई कारणों से।

आप इस तरह के एक प्राकृतिक आपदा के दौरान के रूप में नियोक्ता की परिस्थितियों से परे परिस्थितियों के कारण अगर वहाँ एक दस्तावेज़ का नुकसान था क्या करते हैं। इस स्थिति में, संगठन रोजगार रिकॉर्ड के नुकसान के तथ्य की जांच के लिए एक विशेष आयोग बनाया। इसकी संरचना कंपनी के प्रत्यक्ष सिर या उसके कानूनी प्रतिनिधि, या कार्यपालिका शक्ति का एक अंग का एक कर्मचारी दर्ज करना होगा। बाद कारण की जांच को अंजाम दिया जाएगा, जिसके आधार पर यह दस्तावेज़ का डुप्लिकेट जारी किया जाएगा पर तैयार की गई है।

और अगर लापरवाही या संगठन के कर्मचारियों के संबंध में की कमी की वजह से काम रिकॉर्ड खो दिया है, क्या करना है? इस मामले में, नियोक्ता जुर्माना के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी का खतरा है। इस मामले में, जिसका दोष यह हुआ के माध्यम से उन अधिकारियों के नुकसान के लिए जिम्मेदार होगा। पुनर्स्थापित करने के लिए काम पुस्तक लेखन में होना चाहिए, का अनुरोध संगठन:

• राज्य में प्रवेश पर आदेश,
• रोजगार अनुबंध की प्रति,
• खाता संख्या है, जो वेतन या संदर्भ 2-गड्ढे प्राप्त करता है।

इसके अलावा, यह अंशदायी के बयान की प्राप्ति के लिए पेंशन निधि के लिए एक अनुरोध भेजने के लिए आवश्यक है।

अगर संगठन दस्तावेज़ के नुकसान का दोषी है, लेकिन यह इसे पुनर्स्थापित करने के लिए मना कर दिया, कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सकते हैं। लेकिन अगर इन कार्यों परिणाम नहीं थे, तो आप अदालत में दावा दायर करना होगा।

सामग्री देयता कंपनी

जैसा कि ऊपर उल्लेख, पुस्तकों की एक जानबूझकर नुकसान में नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी है। जुर्माना की राशि कानूनी संस्थाओं के लिए 50,000 30,000 1,000 5,000 व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए रूबल और से लेकर। इसके अलावा, संगठन अप करने के लिए 3 महीने के लिए निलंबित कर दिया जा सकता है। प्रशासनिक जुर्माना केवल जब कार्यवाही लगाया जा सकता है। नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 234 में लिखा है के रूप में कर्मचारी औसत मजदूरी का रोजगार रिकॉर्ड जारी करने में देरी के दिनों के लिए ठीक करने के लिए अधिकार है,। यह भी लगाया जाता है और नुकसान हो सकता है।

दस्तावेजों के नुकसान के साथ हालात अक्सर दिखाई देते हैं। आप कार्यालय में अपने काम रिकॉर्ड खो देते हैं, क्या करना है? निश्चित रूप से बहाल किया जाना चाहिए। पुस्तकों की बहाली के लिए जिम्मेदारी का बोझ श्रम संबंधों, जो अपने नुकसान की गलती के माध्यम से हुआ के दूसरे पक्ष पर स्थित है।