कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाने में

हालांकि गर्भावस्था एक बीमारी है लेकिन एक खुशी का अवसर नहीं है, लेकिन जब गर्भवती मां से काम करता है, वह अभी भी ध्यान से उनके स्वास्थ्य पर नजर रखने के लिए और याद करने के लिए है कि बच्चे के हितों है - सभी के ऊपर। यह खाते में मौजूदा कानून है, जो गर्भवती महिलाओं के मातृत्व अवकाश की गारंटी देता है लेता है। लेकिन में कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाना - स्वास्थ्य और व्यक्तिगत वरीयताओं पर निर्भर करता है।

नियमित मातृत्व अवकाश

वास्तव में, कितना काम नहीं करेगा एक महिला को उसके दम पर निर्भर करता है। मातृत्व अवकाश की न्यूनतम अवधि - 140 कैलेंडर दिनों। कुछ, बच्चे और एक आधा, या यहाँ तक कि तीन साल के लिए परवाह है, तो आप बालवाड़ी के लिए बच्चे को नहीं दे सकता है या एक नानी को किराए पर कर सकते हैं।

140 दिनों की ये कम से कम औरत के साथ राष्ट्रीय कानून जन्म सामान्य रूप से देने के लिए और बाद प्रसव वाली अवधि के लिए देता है। तो उम्मीद डबल या यहाँ तक कि ट्रिपल, अवधि 194 दिनों के लिए बढ़ा दिया गया है। ऐसी छुट्टी के इस अवधि को दो भागों में समान रूप से बांटा गया है: पहले और (क्रमशः 70 और 70 दिन) प्रसव के बाद। इसलिए, हम सही ढंग से गणना कर सकते हैं कि कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर चले जाते हैं। आप एक से अधिक बच्चे के लिए इंतजार कर रहे हैं, तो - एक नियम, 30 सिंगलटन गर्भधारण और 28 के रूप में।

आदेश की गणना करने के कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाने के अलावा, यह जन्म की उम्मीद की तारीख पता करने के लिए आवश्यक है। यह एक स्त्रीरोग विशेषज्ञ, जो गर्भावस्था के साथ जुडा हुआ कहा जा सकता है। यह वही था जिसने चिकित्सा प्रमाण पत्र देता है।

के बाद से मातृत्व अवकाश पिछले छुट्टियों के कारण नहीं ले करता है, कुछ महिलाओं ने पहले काम करना बंद कर पसंद करते हैं। कानून, एक साधारण छुट्टी पर जाने के साथ यह छुट्टी वेतन बकाया मिलता है, और फिर तुरंत मातृत्व जारी करने के लिए अनुमति देता है। इसी तरह, आप प्रसव के बाद कर सकते हैं। इस प्रकार, विस्तारित अवधि के दौरान जो एक औरत को सुरक्षित रूप से लंबे समय तक एक बच्चे को ले जाने के लिए या कर सकते हैं बच्चे के साथ बैठते हैं।

अगर हम छोड़ इस साल कर दिया गया है, यह काफी डिक्री का विस्तार करने, उपस्थित चिकित्सक के साथ सहमत होने से संभव है, और औरत एक डिक्री दो सप्ताह पहले में छोड़ने के लिए सक्षम हो जाएगा।

सभी गर्भवती महिलाओं, कितने सप्ताह की परवाह किए बिना मातृत्व अवकाश पर जाने के लाभ प्राप्त करना चाहिए। यहां तक कि बेरोजगार, छात्रों और उद्यमियों। बस अगर आप औपचारिक रूप से और नहीं व्यवस्थित नहीं है कार्यस्थल में दस्तावेजों को आकर्षित करने के, आवेदन और चिकित्सा प्रमाण पत्र श्रम और जनसंख्या के सामाजिक सुरक्षा विभाग को जमा करना होगा।

आप डिक्री में बच्चे के साथ कब तक बैठ सकते हैं

एक महिला खुद को पसंद करते हैं अपने बच्चे के साथ बैठने के लिए और काम नहीं करते हैं, तो इसके लिए आवेदन और शिशु देखभाल उत्पादों की देखभाल के लिए छोड़ जारी कर सकता है। 1.5 से 3 वर्ष से इसकी अवधि। हालांकि तेजी से हाल ही में ऐसी छुट्टी पिता को आकर्षित। , कि के साथ गलत कुछ भी नहीं है यह सिर्फ जो पैसा बनाने के लिए अधिक लाभदायक है पर निर्भर करता है।

और डर है कि नियोक्ता एक लंबी छुट्टी पर विफल रहता है या यहां तक कि कर्मचारी को बर्खास्त नहीं है। यह कानून के खिलाफ है। इस मामले में, यह कोई बात नहीं कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाना, माता पिता छुट्टी इस पर निर्भर नहीं करता।

मैं मातृत्व अवकाश पर काम कर सकते हैं?

एक तरफ, गर्भवती महिला, जबकि सभी बकाया पैसा मिल रहा है, जितनी जल्दी हो सके काम करना बंद करना चाहते हैं की संभावना है, अन्य - नियोक्ता तथ्य यह है कि कुशल कामगार काम कर रहे क्रम में अब रहने के लिए में रुचि हो सकती।

गर्भावस्था आसान है और आप लंबे समय तक काम करने की इच्छा है, तो यह याद किया जाना चाहिए कि डिक्री के मामले स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, और शुल्क केवल छुट्टी के वास्तविक दिनों के लिए बना रहे हैं। और यदि आप इसे 30 सप्ताह के बाद सजाने, याद दिनों बस "जला" उन्हें भुगतान करने के अतिरिक्त कार्य नहीं करेंगे और जीवन के बाकी एक ही रहेगा - वृद्धि नहीं होगी।

तुम्हें पता है, निश्चित रूप से, अधिकारियों है कि आप मातृत्व अवकाश की व्यवस्था के साथ बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन काम करने के लिए और भुगतान मिलता है "लिफाफा" जारी है, लेकिन इस मामले में आप कानून द्वारा संरक्षित नहीं हैं और केवल ईमानदारी के नेतृत्व पर भरोसा कर सकते हैं।