नौसिखिया और काम में इसकी शुरूआत के उन्मूलन

एक बार फिर, मैं आप का स्वागत है, मेरे ब्लॉग के प्रिय पाठकों! आज हम कर्मचारियों के लिए खोज के रूप में व्यापार के इस तरह के एक महत्वपूर्ण पहलू के बारे में बात करेंगे। कई प्रबंधकों की शिकायत है कि अपने कर्मचारियों को बहुत गलत कर रहे हैं, काम कर रहे अंशकालिक समर्पण, काम मंजिल बल पर और वजह से यह लाभ कम हो जाता है, और ग्राहक असंतोष का स्तर बढ़ रहा है। वास्तव में, नकारात्मक के सभी मामलों का 80% सकारात्मक केवल सही टाइपिंग कर्मचारियों में बदल सकता है और सुयोग्य साक्षात्कार आयोजित करता है।

तो, पहले यह समझना क्यों कर्मचारी चयन की प्रक्रिया बहुत महत्वपूर्ण है और क्या बुनियादी सिद्धांतों आवश्यक वृद्धि हुई ध्यान देने की। सार यहाँ, बस "पेशेवर अक्षमता" डाल कि नियोक्ता विभिन्न नौकरियों और व्यवसायों, जहां कामकाज के लोगों को अक्सर आवश्यक गुण नहीं है है। इस पद के लिए उपयुक्त नहीं कार्य कर्मचारी लगातार तनाव, तंत्रिकाओं पर और उनके काम और यह कुशलतापूर्वक करने की इच्छा की कमी के यह सब दुश्मनी की वजह से आधारित है। इस तरह के एक कर्मचारी को प्रेरित लगभग असंभव और ऊपर के सभी की वजह से ही पर्याप्त उत्पादन है - यह निकाल दिया जाता है।

आप अनुभवी कर्मियों अधिकारी हमेशा उम्मीदवार के साथ बात करने के लिए एक नवागंतुक प्राप्त करते हैं, पूछने के लिए वह क्या कर सकते हैं और सरल मनोवैज्ञानिक परीक्षण है, जो विभिन्न मानव प्रवृत्ति का पता लगाने की एक श्रृंखला पारित करने के लिए पूछने के लिए पसंद करती है। उदाहरण के लिए, कुछ लोगों को मेहनती हैं, अपने हाथों से कुछ करने के लिए प्यार करता हूँ, लेकिन मैं कैसे अन्य लोगों, और अन्य लोगों के साथ संवाद करने के लिए पता नहीं था - जीवंत, तनाव की संभावना नहीं, तेजी से एक बुरा अनुभव से दूर ले जाकर, लेकिन यह नियमित कार्य के साथ सौदा नहीं कर सकते। आदेश क्या स्थिति में निर्धारित करने के लिए एक व्यक्ति को सबसे अधिक आरामदायक है, और का मुख्य कार्य है कार्मिक विभाग के प्रबंधक। अन्य बातों के अलावा, एएनएस एक्सप्रेस में एक कूरियर का काम इस मामले में एक अनुकरणीय उदाहरण पहलू है, वहाँ अभी शुरुआत बहुत सहज महसूस करता है।

दूसरी महत्वपूर्ण बात यह है कि एक उम्मीदवार का एक सीधा पंजीकरण, काम टीम के लिए उनके परिचय है। यह तुरंत आचरण के सभी नियमों, मौन सहित, जिसमें से वह का पालन करना होगा के बारे में बताने के लिए नवागंतुक बहुत महत्वपूर्ण है। बुनियादी शिक्षा के अलावा, यह उसे बताना है कि वे पहले स्थान पर है, क्या काम में महत्वपूर्ण क्षणों सिर देखेंगे में देखना चाहते हैं आवश्यक होगा। यह नए कर्मचारी के सभी दस्तावेजों को तैयार करने के लिए महत्वपूर्ण है और यह जानबूझ कर धीरे-धीरे, तो वह महसूस होगा है कि वह वास्तव में एक बड़े और शक्तिशाली कंपनी में काम करता है।

कोचिंग के बारे में मैं अलग से लिखने के लिए है क्योंकि इसकी भूमिका अक्सर कम करके आंका जाता चाहते हैं। वास्तव में, अगर ठीक से यह बाहर ले जाने, काम कर्मचारी के साथ शुरू होता है ना, जो अपने कर्तव्यों का बेहतर प्रदर्शन के लिए एक अतिरिक्त प्रेरणा हो जाएगा के पहले दिन होगा। यह कंपनी के कर्मचारियों, जो निर्देशक और पूरे कोर टीम के बारे में संक्षेप में कर रहे हैं के बारे में बात कर्मचारी अपने दैनिक गतिविधियों की एक विस्तृत अनुदेश देने के लिए और उसे हर आइटम के साथ बाहर बनाने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यह बहुत महत्वपूर्ण है करने के लिए अभी शुरुआत ब्रीफिंग के दौरान सोने और सब कुछ समझ में आ करने के लिए नहीं है। काम के प्रारंभिक चरण के लिए सभी की जिम्मेदारी प्रशिक्षक पर पूरी तरह से निहित है।