परेशानी के बिना मातृत्व अवकाश पर जा रहे: ठीक से मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन में लिखें। आवश्यक दस्तावेजों का एक नमूना सूची

जब यह एक फरमान जारी करने के लिए समय आता है, कई सवाल उठता है: मातृत्व अवकाश, जहां नमूना, क्या दस्तावेजों लागू करते हैं और कैसे अधिक से अधिक संभावित लाभ प्राप्त करने के लिए खोजने के लिए सक्षम आवेदन क्या है। पढ़ें निम्नलिखित सिफारिशों, आप उत्तर खोजने के लिए सक्षम हो जाएगा।

कैसे बाहर एक आवेदन भरने के लिए

औपचारिक रूप प्रसूति छुट्टी जब के लिए आवेदन करने और अक्षमता का प्रमाण पत्र है, जो मुख्य संलग्न दस्तावेज है देने। मानक फार्म - मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन - अक्षमता का प्रमाण पत्र की अवधि के संकेत के साथ एक छुट्टी जारी करने के लिए एक अनुरोध शामिल हैं। आप बताते हुए एक प्रमाण पत्र है कि गणना करने के लिए सेटिंग नहीं बाद में गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह की तुलना में किया गया था है, तो आप एक साथ लाभ के भुगतान के लिए पूछ सकते हैं।

गणना और लाभ के दो प्रकार के भुगतान के लिए अनुरोध मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन में शामिल किया जा सकता है, नमूना उसके बाद निम्न सामग्री करना होगा:

Iskra "के निदेशक" "

केएन Zvezdochkin

इंजीनियर

मारिया Nikolaevna Kolmagorova

वक्तव्य।

मुझे जनवरी 05 से 24 मई, 2015 मातृत्व अवकाश के लिए प्रदान करें।

नियुक्ति और लाभ यह है कि प्रारंभिक दौर में रिकॉर्ड पर शुरू भुगतान करने के लिए मुझसे पूछे।

अनुप्रयोगों:

1. पत्ता विकलांगता सीरीज संख्या में ...

2. 2014/06/17 से पत्र № 55 "

तिथि, हस्ताक्षर।

कमाई के बारे में इकट्ठा करने में मदद

वर्तमान समय कोई लाभ की गणना की मात्रा निर्धारित करने पर औसत आय दो कैलेंडर वर्ष के परिणाम स्वरूप, पिछले साल डिक्री के लिए बाहर निकलें से पहले। उदाहरण के लिए यदि एक डिक्री 2015 में जारी किए गए, गणना खाते में मात्रा 2013 और 2014 में अर्जित ले जाएगा। आप इस अवधि के अन्य संगठनों में काम कर रहे हैं, तो यह, मात्रा इन नौकरियों के साथ उपार्जित के बयान के संदर्भ में बनाने के लिए इतना है कि वे लाभ की गणना में ध्यान में रखा गया आवश्यक है। संदर्भ जाहिर है, यह बेहतर बर्खास्तगी बाहर बनाने के लिए है, लेकिन उसके बाद आप हमेशा लेखा संगठन में ले जा सकते हैं, जब कानूनी तौर पर यह अब मौजूद नहीं है सिवाय। इस स्थिति, लेखा संगठन है जिसमें आप इस समय काम करने के लिए पेंशन फंड से पिछले साल के आय के बारे में जानकारी के लिए अनुरोध किया।

एक तरह से लाभ की राशि को बढ़ाने के लिए

एक औरत गणना के लिए इस्तेमाल किया अवधि में है, तो वह मातृत्व अवकाश पर था, यह अनुदान के आकार बढ़ाने के लिए अन्य वर्षों की जगह उचित है। के बाद से मातृत्व अवकाश के लिए एकीकृत आवेदन पत्र प्रदान नहीं की है, यह एक मुक्त रूप में लिखा जाता है, और निम्न सामग्री हो सकता है:

"मुझे 09.02.2014 19.01.2015 पर मातृत्व अवकाश के साथ उपलब्ध कराएं।

मैं पूछता हूँ जब 2013 के लिए औसत आय की गणना 2011 के लिए लाभ को बदलने के लिए, जैसा कि मैंने छुट्टी पर थे बच्चे की देखभाल के लिए 15 जुलाई 2012 से 21 नवंबर 2013 और इस अवधि के दौरान एक वेतन प्राप्त नहीं किया। "

यदि आवश्यक हो, अगर आपके संगठन में मुनीम गणना के इस आदेश से परिचित नहीं है, संदर्भ 255-FZ में किया जा सकता है, विशेष रूप अनुच्छेद 14 के पहले भाग में।

मातृत्व अवकाश में वृद्धि

छोड़ दो, बढ़ाया जा सकता है अगर गर्भावस्था एकाधिक या प्रसव जटिलताओं पैदा हुए हैं, उदाहरण के लिए, यह कार्य कर रहा था। इस मामले में, मातृत्व का एक विस्तार के लिए लिखित आवेदन द्वारा जारी किए गए अक्षमता का एक प्रमाण पत्र निम्न पाठ के साथ छोड़:

"कृपया इस अवधि के दौरान गणना और लाभ के भुगतान के साथ 6 फरवरी, 2015 21 जनवरी से प्रसव की जटिलताओं के कारण मातृत्व अवकाश का विस्तार।"

मातृत्व अवकाश का एक अन्य प्रकार

श्रम कानून, बच्चे की माँ रखी मातृत्व अवकाश के रूप में अपने तीसरे सालगिरह से पहले के अनुसार। अक्सर मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन की अधिकतम अवधि के साथ लिखा। नमूना सामग्री इस प्रकार है:

"तीन साल की उम्र तक एक बच्चे की देखभाल के लिए 21/01/2015 छुट्टी के साथ मुझे प्रदान करें।

मैं की नियुक्ति और भुगतान करने के लिए भीख माँगती हूँ बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता डेढ़ साल तक। "

अनुप्रयोगों:

1. बच्चे के जन्म की एक प्रति।
2. एक प्रमाण पत्र पुष्टि है कि बच्चे के पिता ऊपर उल्लिखित छुट्टी नहीं बनाया गया है और लाभ प्राप्त नहीं होगा (कार्य स्थल से लिया गया)।

यदि आवश्यक हो, की जगह बिलिंग अवधि में साल भी तुरंत बयान में दर्शाया गया है।

तथ्य यह है कि छुट्टी तीन साल के लिए किया जाता है के बावजूद, एक औरत ने एक बयान है कि वह जल्दी काम करने के लिए हो जाता है लिख कर यह गर्भपात कर सकते हैं। इसके अलावा के दौरान इस छुट्टी की अवधि पूर्ण या आंशिक रूप में लिया जा सकता है, कि बयान के पाठ में उल्लेख किया जाना चाहिए। कई महिलाओं लगता है कि वे काम करने के लिए जब बच्चे डेढ़ साल है जाना होगा। मुख्य मकसद का अभाव है एक भुगतान छुट्टी इस अवधि के दौरान। लेकिन जब समय आता है, वे छुट्टी समाप्त करने के लिए विस्तार। सीधे शब्दों में जब फिर से नवीकरण कर संदर्भ इकट्ठा करने के लिए की तुलना में जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए एक आवेदन में लिखें।

दुर्लभ मामलों में, एक औरत का विस्तार करने के लिए छोड़ सकते हैं, जब तक बच्चे को 6 साल की उम्र है, वह या तो नियोक्ता की सहमति से, या चिकित्सा कारणों के लिए किया जाता है।

किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश - यह एक महिला के सही यह कर सकते हैं है, और इसका इस्तेमाल करते हैं, के रूप में यह पसंद करती है, यहां तक कि इस बात की पुष्टि है कि कोई भी इस अवधि के दौरान एक छुट्टी जारी किया है प्रमाण पत्र इकट्ठा करने के लिए रिश्तेदारों से, केवल इस मामले में किसी को जन्म देने के बाद पारित करने के लिए हम एक बहुत अधिक है।

प्रस्तावित विकल्पों का उपयोग करना, यह मातृत्व अवकाश के लिए किसी भी आवश्यक आवेदन करने के लिए आसान है, नमूना पाठ मौजूदा उपकरणों के अनुसार बदल जाता है। सभी आवश्यक जानकारी, जन्म तिथि इकट्ठा में अग्रिम बेहतर है करीब, अधिक नई समस्याओं पैदा होती है और कम समय एकत्रित दस्तावेजों। आप यह भी निर्धारित करने के लिए जब छुट्टी के पंजीकरण का अधिकार का उपयोग करने, बहुत ज्यादा समय लेखन अनुप्रयोगों और दस्तावेजों का संग्रह खर्च करने की जरूरत नहीं की जरूरत है।