प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा: दिशा, मार्ग का क्रम

कुछ मामलों में, एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा भर्ती के लिए एक शर्त है । अपने आचरण की शर्तों को स्थापित कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। सर्वेक्षण का उद्देश्य कार्यकर्ता के स्वास्थ्य को सीधे और उन व्यक्तियों के स्वास्थ्य की रक्षा करना है जिनके साथ काम के माहौल में संपर्क होता है।

निरीक्षण करने के लिए नियमों और प्रक्रियाओं की अनदेखी के मामले हैं। यह दोनों नियोक्ता और कर्मचारी के हिस्से पर हो सकता है यह समझना आवश्यक है, कि किस मामले में और किसके पास शारीरिक परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक है।

चिकित्सा परीक्षा के प्रकार

कर्मचारियों की निवारक परीक्षा - स्वास्थ्य की स्थिति में असामान्यता की पहचान करने के लिए चिकित्सीय और निवारक उपायों का एक सेट, रोगों के विकास और प्रसार को रोकना। इस पर निर्भर करते हुए कि कितनी बार निवारणीय चिकित्सा परीक्षा आयोजित की जाती है, उन्हें निम्नानुसार वर्गीकृत किया जाता है:

• पत्रिकाओं;
• प्रारंभिक;
• असाधारण।

प्रत्येक प्रजाति का एक विशिष्ट उद्देश्य, समय, साक्ष्य, आदेश, आवश्यक दस्तावेज़ हैं।

आवधिक चिकित्सा परीक्षा

आवेदकों को अपने पदों के अनुसार अपने काम की अवधि के दौरान सर्वेक्षण से गुजरना होगा। यह कर्मचारी के पेशेवर योग्यता की पुष्टि करने के लिए और एक विकासशील निवारक बीमारी को रोकने या पहचानने के लिए समय पर किया जाता है।

स्वास्थ्य पूरी मानसिक, शारीरिक, सामाजिक और मानसिक कल्याण की स्थिति है, न कि बीमारी का अभाव। इसका स्तर कई आंतरिक और बाहरी कारकों पर निर्भर करता है। आवधिक चिकित्सा परीक्षा में श्रमिक कारकों के प्रभाव में उत्पन्न होने वाले स्वास्थ्य में होने वाले बदलावों की गतिशीलता का पता चलता है। समस्याओं की पहचान पैथोलॉजी विकास की शुरुआती अवधियों में आवश्यक उपाय करने की अनुमति देती है।

चिकित्सा परीक्षा के पास निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

1. यह कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाता है
2. आचरण की आवृत्ति कार्य स्थितियों और उत्पादन के कारकों पर निर्भर करती है।
3. 21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों की जांच सालाना है।
4. यह उद्यम के प्रशासन द्वारा बनाई गई रोल-कॉल की सूची के आधार पर किया जाता है, जिसे क्षेत्रीय उपचार और रोगनिरोधक संस्था को भेजा जाता है।
5. कर्मचारी नियोक्ता से चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल प्राप्त करता है
6. कर्मचारी के सभी आवश्यक विशेषज्ञों, प्रयोगशाला और नैदानिक परीक्षणों का निरीक्षण किया जाता है।
7. परिणामों के आधार पर, एक अंतिम निष्कर्ष बनाया गया है, जो पेशेवर योग्यता और कर्मचारी को अपने कार्यालय को रखने की संभावना निर्धारित करता है।

कार्य गतिविधि के प्रकारों द्वारा परीक्षाओं की आवधिकता

उन कार्यों की सूची जिसके लिए निवारक परीक्षाएं अनिवार्य हैं, साथ ही परीक्षा की आवृत्ति:

• ऊंचाई और घुड़सवार काम, क्रेन और लिफ्ट के साथ जुड़े श्रम - हर 2 साल;
• विद्युत प्रतिष्ठानों का रखरखाव, कमीशनिंग और स्थापना कार्य - हर 2 वर्ष;
• वन संरक्षण, वन के साथ काम - हर 2 साल;
• तेल और गैस उद्योग, अपतटीय ड्रिलिंग - हर 2 साल;
• भूमिगत काम - सालाना;
• Hydrometeorological सुविधाओं - सालाना;
• भूविज्ञान, स्थलाकृति और निर्माण के क्षेत्र में कार्य - हर 2 वर्ष;
• दबाव वाले जहाजों का रखरखाव - हर 3 साल;
• इंजीनियर्स, बायलर घरों के कर्मचारी, गाज़नादोजोर - हर 2 साल;
• विस्फोटक और ज्वलनशील पदार्थों के साथ काम - सालाना;
• बैंकिंग, नकद संग्रहण, सुरक्षा, अन्य प्रकार के काम में आग्नेयास्त्रों के उपयोग से संबंधित - सालाना;
• मशीनीकृत प्रतिष्ठानों के साथ काम - हर 2 साल;
• स्कूल-पूर्वस्कूली, चिकित्सा और निवारक संस्थानों, फार्मास्यूटिकल संगठनों, चिकित्सा उद्योग में कार्य - सालाना।

असाधारण निरीक्षण

कानून के मुताबिक, उद्यम में किसी पद पर रखने वाले प्रत्येक व्यक्ति को चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार एक असाधारण परीक्षा का अधिकार है, जिसके दौरान वह अपनी स्थिति और वेतन को बरकरार रखता है।

इस प्रकार की मेडिकल परीक्षा के पास एक निश्चित समय-सारिणी नहीं है। दो मामलों में चलाया गया:

• कर्मचारी की पहल - उसके पास व्यावसायिक स्वास्थ्य या अन्य कारणों से संबंधित उनके स्वास्थ्य के बारे में शिकायतें हैं;
• नियोक्ता पहल - एक संदेह है कि कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति खराब हो रही है क्योंकि कामकाजी परिस्थितियों या अन्य कारणों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

कर्मचारी या स्वास्थ्य सुविधा के लिए पत्र के आवेदन के आधार पर, उद्यम का प्रशासन आपातकालीन परीक्षा के लिए भेजने के लिए एक आदेश जारी करता है दस्तावेज़ उस अवधि को निर्दिष्ट करता है जिसमें परीक्षा की जाएगी, चिकित्सा और निवारक संस्था (नाम, पता, उद्यम का स्थान) पर डेटा और कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए सहेजे गए वेतन की राशि।

इसके अतिरिक्त, एक असाधारण निरीक्षण के लिए सभी लागत नियोक्ता को सौंपे जाते हैं, भले ही स्वास्थ्य सुविधा में किसने उपचार शुरू किया हो।

एक प्रारंभिक परीक्षा क्यों करते हैं?

रोजगार के उद्देश्य के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति का आकलन करने के लिए प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित की जाती है, भविष्य के कब्जे वाले पद के अनुपालन और रोजगार के समय रोगों की मौजूदगी की पहचान करने के लिए भी।

निम्न समूह अनिवार्य परीक्षा के अधीन हैं:

1. अल्पकालिक नागरिक
2. प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने वाले श्रमिक, जो विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए जाते हैं:
   • भारी और हानिकारक काम में लगे व्यक्ति;
   • परिवहन उद्योग से संबंधित डाक;
   • खाद्य उत्पादन के कर्मचारी;
   • व्यापार की शर्तों में काम करने वाले व्यक्ति;
   • बच्चों और उपचार और रोकथाम संस्थानों के कर्मचारी
3. प्रतिरक्षात्मक चिकित्सा परीक्षाएं ले जाने वाले व्यक्ति अन्य विधायी दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए जाते हैं

राज्य के आदेशों, सूचियों और विनियमों के आधार पर स्वीकृति दी गई है, जो कर्मचारियों के सर्वेक्षण करने के लिए आधार हैं: हानिकारक और खतरनाक पदार्थों, काम और विशेषताओं, सामान्य और बाल बाल विशेष चिकित्सा के संकेत-संकेतों पर, और निरीक्षण करने के लिए प्रक्रिया और नियम।

इसके संकलन के लिए दिशा-निर्देश और प्रक्रिया

काम में आने वाले व्यक्ति के लिए, उद्यम का प्रशासन शारीरिक परीक्षा के लिए एक रेफरल का मुकाबला करता है। इसमें निम्नलिखित डेटा शामिल हैं:

• उद्यम का नाम, स्वामित्व का फार्म और आर्थिक स्थिति;
• चिकित्सा स्वास्थ्य सुविधा का डेटा, इसका पता और पीएसआरएन के लिए कोड का संकेत;
• किस तरह का निरीक्षण किया जाएगा;
• पूर्ण नाम और आवेदक के जन्म की तारीख;
• जिस विभाजन का भविष्य का कार्य स्थान है, उस स्थिति में वह क्या स्थान रखेगा;
• उत्पादन के कारक

दस्तावेज़ को अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा पुष्टि की गई है, जिसमें उसका उपनाम, नाम, बाप का नाम और पद आयोजित किया गया है। कर्मचारी को हस्ताक्षर दिया जाता है, और अधिकृत व्यक्ति जारी दिशानिर्देशों के रिकॉर्ड रखता है।

सर्वेक्षण के लिए प्रक्रिया

रेफरल प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी निर्दिष्ट उपचार और प्रोहिलेक्टिक संस्था पर लागू होता है। प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का निरीक्षण एक चिकित्सक-चिकित्सक द्वारा किया जाता है, जो स्वतंत्र रूप से जटिल परीक्षा का सार करते हैं।

सर्वेक्षण में भाग लेने वाले अन्य संकीर्ण विशेषज्ञ:

• ऑप्टोमेट्रिस्ट;
• otolaryngologist;
• न्यूरोपैथोलॉजिस्ट;
• सर्जन;
• त्वचा और यौन रोगों;
• दंत चिकित्सक;
• इन्फेरियोटिकोलॉजिस्ट (संकेत के अनुसार)

परीक्षा के प्रयोगशाला और कार्यात्मक तरीके से, फेफड़े रेडियोग्राफी, इलेक्ट्रोकार्डियोग्राफी, सिफलिस के लिए एक रक्त परीक्षण, गोनोरिया के लिए एक जीवाणुओं का धब्बा, आंतों के रोगों और हेलमंथियों की गाड़ी पर अध्ययन हर साल किया जाता है

महिलाओं को एक स्त्रीरोग विशेषज्ञ द्वारा जांच की जाती है, कोशिका विज्ञान और जीवाणु परीक्षण के लिए स्वैब लेता है , और 40 साल बाद, स्तन अल्ट्रासाउंड, मैमोग्राफी और स्तनपायी परामर्श अनिवार्य हैं। पुरुष मलाशय के एक उंगली परीक्षा के साथ एक यूरोलॉजिस्ट के साथ एक ओंकोलॉजिकल परीक्षा से गुजरती हैं।

उन्हें एक सामान्य रक्त परीक्षण करना होगा, जो गठन तत्वों, हीमोग्लोबिन, रंग सूचकांक, विकसित ल्यूकोसाइट फार्मूला, ईएसआर के स्तर को निर्दिष्ट करता है। मूत्र का नैदानिक विश्लेषण चीनी और प्रोटीन, विशिष्ट गुरुत्व की उपस्थिति, तलछट की माइक्रोस्कोपी निर्धारित करता है। एक जैव रासायनिक रक्त परीक्षण किया जाता है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजर रहे सभी वर्गों के लिए, एक मनोचिकित्सक और नर्सोलॉजिस्ट द्वारा मेडिकल परीक्षा अनिवार्य है।

संकीर्ण विशेषज्ञों और नैदानिक परीक्षाओं की परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर चिकित्सक उपयुक्तता, प्रणालीगत रोगों की मौजूदगी या अनुपस्थिति का फैसला करता है।

मनोरोग परीक्षा

कुछ कामकाजी परिस्थितियों में एक मनश्चिकित्सीय परीक्षा की आवश्यकता होती है, और न केवल सामान्य चिकित्सा परीक्षा के तहत एक मनोचिकित्सक की परीक्षा है। सर्वेक्षण निम्नलिखित व्यक्तियों द्वारा किया जाता है:

• नाबालिगों;
• भविष्य की स्थिति बढ़ी हुई खतरा (रासायनिक उत्पादन, हथियार, उच्च ऊंचाई या भूमिगत कार्य, परिवहन उद्योग के कर्मचारियों से संबंधित गतिविधियों) से जुड़ी है;
• शिक्षकों;
• सार्वजनिक खानपान कार्यकर्ता;
• चिकित्सा कर्मचारी

ऐसी गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त विशेष संस्थानों में निरीक्षण प्रक्रिया होती है। आयोग में 3 विशेषज्ञ होते हैं कानून कहता है कि एक मनोचिकित्सक द्वारा श्रमिकों की चिकित्सा परीक्षा स्वैच्छिक है, लेकिन एक परीक्षा से इनकार करने के मामले में उद्यम के प्रशासन को एक व्यक्ति को रोजगार देने से इंकार करने का अधिकार है।

सर्वेक्षण के प्रयोजनों के लिए, विशेषज्ञ जो आयोग के सदस्य हैं, उद्यम के प्रशासन से अतिरिक्त जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं, जिसके बारे में कर्मचारी को सूचित किया गया है। निर्णय वोट द्वारा लिया जाता है और तीन दिनों के भीतर लिखित में जारी किया जाता है।

सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर, आयोग को एक निश्चित प्रकार की गतिविधि (अप करने के लिए 5 साल) करने के लिए कर्मचारी को अयोग्य के रूप में पहचान करने का अधिकार है, लेकिन फिर से पुन: परीक्षा की संभावना के साथ।

एक narcologist द्वारा परीक्षा

नर्सोलॉजिस्ट द्वारा प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा में तीन चरणों होते हैं: तत्काल परीक्षा, मनोवैज्ञानिक परीक्षण, रक्त की प्रयोगशाला परीक्षा। नरकोलॉजिकल परीक्षाएं रोग की संभावित लक्षणों की पहचान कर सकती हैं, और अगर उन्हें मिल जाए, तो कर्मचारी को आगे की परीक्षा के लिए अस्पताल भेजा जाता है।

समस्याओं की अनुपस्थिति में, एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जो निवारक परीक्षा के पारित होने की पुष्टि करता है। दस्तावेज़ स्थापित पैटर्न से मेल खाती है।

नर्सोलॉजिस्ट की जांच निवास की जगह पर या जिला केंद्रों (ग्रामीणों के लिए) में की जाती है। कंपनी खर्च के लिए भुगतान करती है, जिसने कर्मचारी को परीक्षा के लिए भेजा।

दस्तावेज़ीकरण की विशेषताएं

जो व्यक्ति स्वास्थ्य सुविधा पर प्रारंभिक मेडिकल परीक्षा से गुजरता है, वह नियोक्ता से प्राप्त दिशानिर्देश, एक पहचान दस्तावेज (जन्म प्रमाण पत्र, पासपोर्ट), स्वास्थ्य प्रमाणपत्र (यदि कोई हो), एक मनोरोग परीक्षा (कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में) पर एक निर्णय देगा।

कर्मचारियों की मेडिकल परीक्षा में कुछ दस्तावेजों की प्रसंस्करण की आवश्यकता है। ये हैं:

1. मेडिकल बाह्य रोगी कार्ड - यह डॉक्टरों द्वारा परीक्षा के आंकड़ों को दर्ज करता है, परीक्षा के परिणाम, परीक्षा के समापन
2. स्वास्थ्य की किताब जारी की जाती है अगर कर्मचारी अभी तक इसे नहीं करता है यह नियोक्ता के संगठन, कर्मचारी के व्यक्तिगत आंकड़े, परीक्षाओं पर चिकित्सकों के संक्षिप्त निष्कर्षों को निर्दिष्ट करता है। सेनेटरी बुक को एक बार सौंपा गया है, भले ही वह व्यक्ति अपने काम का स्थान बदल ले।

उपयुक्तता पर निष्कर्ष

कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के लिए अंतिम निर्णय के निर्धारण की आवश्यकता है, जिसके अनुसार नियोक्ता एक विशेषज्ञ को काम करने में सक्षम होगा। निष्कर्ष इस प्रकार है:

• परिणाम के पंजीकरण की तिथि;
• कर्मचारी का पूरा नाम, लिंग, जन्म तिथि;
• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• व्यक्ति की कार्य शर्तों, संरचनात्मक इकाई, भविष्य की स्थिति, हानिकारक के कारकों का संकेत;
• अंतिम परिणाम (चिकित्सा मतभेद प्रकट किए गए या भविष्य की स्थिति रखने के लिए प्रकट नहीं हुए)

निष्कर्ष चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, व्यक्तिगत डेटा का संकेत देते हैं और चिकित्सा मुक्ति संस्था की निजी मुहर और मुहर के साथ आश्वस्त करते हैं। यह दस्तावेज कई प्रतियों में जारी की जाती है, जिनमें से एक कर्मचारी के आउट पेशेंट कार्ड में दर्ज किया जाता है और दूसरा उसे उसके हथियारों में जारी किया जाता है।

नियोक्ता की लागत

कानून के तहत अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए सभी लागत नियोक्ता को सौंपे जाते हैं। व्यय उन लोगों की श्रेणी से संबंधित है जो सामान्य कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा उपायों को प्रदान करते हैं और दस्तावेजी निर्धारण द्वारा पुष्टि की जाती हैं।

एक बजटीय या निजी उद्यम, जिसका कर्मचारी चिकित्सा परीक्षाओं में भाग लेंगे, एक ऐसी चिकित्सा और निवारक संस्था के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करती है, जिसका संबंधित लाइसेंस है भुगतान चरणों के माध्यम से चला जाता है सेवाओं की लागत का 30% अग्रिम में चुकाया जाता है, और अंतिम गणना सर्वेक्षण के परिणामों पर आधारित होती है।

निष्कर्ष

उद्यम के प्रशासन का अधिकार ही नहीं है, परन्तु उस कर्मचारी के काम या रोजगार को स्वीकार नहीं करना भी बाध्य है, जो बिना किसी अच्छे कारण के समय में चिकित्सा परीक्षा पास नहीं किया। निवारक परीक्षा से चोरी होने की स्थिति में, मजदूर बिना वेतन के श्रम प्रक्रिया से निलंबित कर दिया गया है। समय पर निरीक्षण से कार्यकर्ता के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए न केवल, संभावित रोगों के विकास को रोकने के लिए भी अनुमति देता है।