बर्खास्तगी के आदेश

उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए गए प्रशासनिक दस्तावेज़, जो समय और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध की समाप्ति के लिए कारणों के बारे में सभी जानकारी शामिल है - यह बर्खास्तगी के आदेश है। की समाप्ति रोजगार अनुबंध कानून के साथ सख्त अनुसार लागू किया जाना चाहिए। इस प्रक्रिया के क्रम में रूस के श्रम संहिता की प्रासंगिक लेख से नियंत्रित होता है।

बर्खास्तगी के आदेश में कुछ मूलभूत विवरण, जिसमें शामिल होते हैं:

- नाम और पंजीकरण संख्या दस्तावेज़ के;

- इसके निष्पादन की तारीख;

- स्टाफ कारोबार डेटा (नाम, उपनाम, स्थिति);

- कंपनी का नाम;

- बर्खास्तगी की तरह (दलों की सहमति के, अपने दम पर, अनुपस्थिति के लिए, आदि);

- एक दस्तावेज है कि आदेश और इसके निष्पादन की तारीख लिखने के लिए आधार का काम किया;

- सिर के हस्ताक्षर;

- हस्ताक्षर, जो आदेश के साथ अपने परिचित के तथ्य प्रमाणित करता खारिज;

- मुद्रण प्रतिष्ठानों या उद्यमों।

बर्खास्तगी के फार्म आदेश दो किस्में हैं: № टी 8 (एक स्टाफ सदस्य की बर्खास्तगी के लिए इस्तेमाल किया) और टी 8a (जब बर्खास्तगी कर्मचारियों के समूह के एक आदेश दे प्रयुक्त) №।

आप की जरूरत है कर्मचारियों layoff कमी है, यह दो महीने के आगामी हटाने काम से, और अनिवार्य अधिसूचना के पुरस्कार के साथ करने से पहले के लिए कंपनी के प्रमुख चेतावनी दी जानी चाहिए। कानून सूचना के बिना बर्खास्तगी की संभावना के लिए प्रदान करता है, लेकिन केवल मामलों में जहां कर्मचारी जल्दी देखभाल और लेखन करने के लिए सहमत में पुष्टि की है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारियों को एक मौसमी प्रकृति की क्या ज़रूरत में, प्रिंसिपल भविष्य के शुल्क, आवश्यकता के साथ जुड़े का नोटिस देना करने का अधिकार है आकार घटाने की, सात दिनों के आदेश के प्रकाशन से पहले। रोजगार अनुबंध की अवधि जो कम से कम दो महीने है के लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है, तो इस तरह की सूचना तीन दिन आसन्न बर्खास्तगी से पहले दिया जा सकता है। कोई रास्ता नहीं में कर्मचारी नोटिस को सौंप मुख्य औद्योगिक संबंधों को प्रभावित करता है।

कर्मचारी, पर्याप्त दो उदासीन गवाहों के लिए एक दस्तावेज लिखने के लिए, इनकार प्रस्तुत दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के लिए इस बात की पुष्टि आसन्न बर्खास्तगी का नोटिस अप करना चाहते हैं नहीं करता है। उसके बाद, नियोक्ता अवधि कानून के द्वारा निर्धारित भीतर बर्खास्तगी के आदेश होने के लिए हर अधिकार है।

उपचार के लिए के रूप में, अपने दम पर काम के साथ, यह किसी भी कठिनाइयों का प्रतिनिधित्व नहीं करता है। विशेष रूप से जहां सब कुछ कर्मचारी और प्रबंधक की आपसी सहमति से होता है उन स्थितियों में। दो सप्ताह के लिए पर्याप्त कर्मचारी इच्छा के सिर को रोकने के लिए एक गणना है, जिसके बाद हस्ताक्षर किए जाएंगे मिलता है और आदेश दिया करने के लिए अपने स्वयं के इच्छाशक्ति की बर्खास्तगी। आदेश अवांछित घटनाओं से बचने के लिए सिर को लिखित रूप में होना चाहिए, और आवेदन की प्रतियां कार्मिक विभाग के हस्ताक्षर होना चाहिए, मूल दस्तावेज के बारे में उनकी प्राप्ति को प्रमाणित करने को रोकने के लिए। कर्मचारी को एक मिला था तो परिवीक्षाधीन अवधि, वह आवेदन जमा करने के बाद सिर्फ तीन दिनों की एक गणना मिल सकता है।

बर्खास्तगी के आदेश आमतौर पर एक प्रति में किया जाता है। हालांकि निष्कासित न केवल जारी आदेश की एक प्रति है, लेकिन इसकी पटकथा की मांग करने का अधिकार है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता एक और मूल आदेश बनाना चाहिए और उसे पर हस्ताक्षर किए और मोहरबंद आश्वस्त करने के लिए, और उसके बाद कर्मचारी दे।

बर्खास्तगी के आदेश के प्रकाशन के मौजूदा रोजगार संबंध का अंत दर्शाता है। पूर्व कर्मचारी के काम किताब में आदेश से प्रकार और नोटिस की अवधि पर रिकॉर्ड स्थानांतरित कर दिया।