बर्खास्तगी के बाद बीमार भुगतान। अस्पताल के भुगतान की राशि

एक विशेष संगठन नागरिक में काम पूरा करने के बाद पूर्व प्रमुख के भुगतान के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकते हैं, लेकिन केवल अगर वह अपनी बर्खास्तगी, जो प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा की पुष्टि की है की तारीख से एक महीने से भी कोई बाद में बीमारी का सामना करना पड़ा। व्यक्ति, एक और कंपनी द्वारा नियोजित नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि ऐसी स्थिति में, उसकी विकलांगता की लागत नए प्रमुख की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद रोग

एक नागरिक जो बीमार के पूर्व प्रमुख के साथ उनके रोजगार संबंध पूरा कर लिया है, और इसके फौरन बाद, हमेशा यकीन नहीं है कि वह चादर netrudoposobnosti अभी भी काम पर भुगतान करना होगा। सब के बाद, लगभग संगठन के साथ सभी सरकारी संबंधों पूरी हो चुकी हैं।

एक ही समय में कुछ पूर्व कर्मचारियों तथ्य यह है कि नियोक्ता केवल कंपनी के बजट का बीमार के प्रारंभिक तीन दिनों के भुगतान करता है के बारे में पता कर रहे हैं, और अन्य सभी खर्चों सामाजिक बीमा कोष प्रतिपूर्ति की जाती। इस मामले में, नागरिक कोई बाद में श्रम संबंधों के पूरा होने की तिथि से छह महीने की तुलना में अक्षमता भुगतान का एक प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करना चाहिए, और अपनी बीमारी के प्रदर्शन के अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के अंतराल में शामिल किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद बीमार भुगतान केवल यदि संभव हो तो व्यक्ति एक नया काम नहीं मिला है, अन्यथा अस्थायी विकलांगता की लागत नए प्रमुख का भुगतान करना होगा है।

बारीकियों

बीमारी की अवधि के लिए केवल उन नागरिकों को, एक संगठन के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति के बाद अभी तक एक नया नियोक्ता के साथ प्रदर्शन पर एक समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए के लिए भुगतान किया जाता है। इस मामले में बर्खास्तगी के बाद बीमार भुगतान 2006/12/29 वर्ष के संघीय कानून संख्या 255 के आधार पर होता है। इसके अलावा, जब पूर्व नेता की चर्चा करते हुए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

- पासपोर्ट की कॉपी;

- काम रिकॉर्ड है, जबकि प्रविष्टियां देखने जो यह सुनिश्चित करें कि लोगों को सरकारी तौर बेरोजगार हैं बनाने के लिए किया जाएगा।

इसके अलावा, एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि बर्खास्तगी के बाद बीमार भुगतान इसके प्रदर्शन की लंबाई के एक कर्मचारी की औसत आय का 60% की दर से बनाया है, परवाह किए बिना। यह प्रावधान सभी व्यक्तियों पर लागू होता है, साथ ही नींव रोजगार संबंध के सभी पूरा हो गया है।

अस्पताल और रोजगार केंद्र

आदमी आधिकारिक तौर पर बेरोजगार मान्यता प्राप्त राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने की अपेक्षा कर सकते हैं। इस उद्देश्य के लिए नागरिकों अपने निवास स्थान पर जनसंख्या का रोजगार अधिकारियों से संपर्क और निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करना चाहिए:

- काम पुस्तक;

- पासपोर्ट;

- शिक्षा के डिप्लोमा।

इसके अलावा, बेरोजगार की बीमारी के मामले में यह के भुगतान के रूप में भत्ता प्राप्त कर सकते हैं बीमार छोड़, दी भत्ते के आकार के बराबर। यह बहुत कला कहते हैं। संघीय कानून के 28 "रूस में रोजगार पर।" इस मामले में, बर्खास्तगी के बाद बीमार भुगतान भी राशि है कि नागरिक के पूर्व प्रमुख दिया होता, तथ्य यह है कि के आधार पर की तुलना में अधिक हो सकता है बेरोजगारी एक व्यक्ति की औसत आय का 70% की राशि में दिया जाता है।

गणना के नियम

पूर्व कर्मचारी की बीमारी भुगतान किया जाता है:

- प्रारंभिक तीन दिनों के लिए नियोक्ता;

- रोग की अगली अवधि के पूरे के लिए FSS।

उस मामले में, एक व्यक्ति को उसके परिवार के किसी सदस्य या अस्वस्थ dolechivatsya रोगनिरोधी अस्पताल का ख्याल रखता है, तो सभी उसकी बीमारी की छुट्टी की लागत आरएफ सामाजिक बीमा कोष की प्रतिपूर्ति करेगा। इसके अलावा, लाभ के इस प्रकार पूरी अवधि कि अक्षमता का प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट किया जाता के लिए कर्मचारी को भुगतान किया जाना।

भत्ता अस्थायी अक्षमता के लिए कुल समय से गणना एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए है:

- 5 साल औसत आय का 60% कर दिया;

- पांच साल - 80% भुगतान;

- आठ से अधिक वर्षों - आय के 100% भुगतान, केवल सभी कैलेंडर दिनों की भरपाई के लिए।

यदि नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया, जिसके बाद वह, खर्च पहले तीस दिनों बीमार हैं जब आप वह अपनी आय का 60% की राशि में विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान कर दिया जाएगा संगठन से संपर्क, सेवा की लंबाई कोई अंतर नहीं पड़ेगा।

आधार की बर्खास्तगी - कर्मचारी की एक पहल

जीवन में एक निश्चित स्थिति, जब एक व्यक्ति जो हाल ही में कंपनी में अपने कैरियर समाप्त हो गया है, उसके बाद पहले तीस दिनों के भीतर बीमारी वहन करती है। एक ही समय में वह पूर्व नियोक्ता से अस्थायी विकलांगता के संबंध में लाभ भुगतान रखी है, लेकिन केवल अगर वह एक नई जगह नहीं मिली है और रोजगार की समाप्ति के बाद छह महीने के भीतर अपने अस्पताल से पता चला गया है।

इस स्थिति में, अस्थायी विकलांगता लाभ के आकार अपने समय की परवाह किए बिना व्यक्ति की औसत आय का 60% के बराबर हो जाएगा। इसके अलावा, धन की मात्रा की गणना में एक पूर्व कर्मचारी तथ्य यह है कि यह काम नहीं कर रहा था की पुष्टि आवश्यक दस्तावेजों के साथ लाने के लिए आवश्यक हो जाएगा।

एक नागरिक एक गंभीर बीमारी का सामना करना पड़ा और छह महीने के भीतर पत्ती netrudospoosbnosti पूर्व प्रमुख प्रस्तुत नहीं किया है, इस मामले में, निर्णय उसे एक धनराशि का भुगतान करने के लिए आरएफ सामाजिक बीमा कोष का समय लगेगा।

कानूनी छुट्टी के दौरान रोग

उस मामले में, अगर बीमारी छुट्टी की अवधि में एक आदमी के साथ पकड़ा है, कला के आधार पर। श्रम संहिता की 124, यह अस्पताल के दिनों के सभी नंबर के लिए बढ़ा दिया जाना चाहिए या एक अलग समय में ले जाया गया, लेकिन केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ।

एक छुट्टी के लिए बीमार भुगतान निम्नलिखित कार्यों में शामिल हैं:

- औसत जो 730 दिन में बांटा गया है पिछले 2 वर्षों के लिए एक व्यक्ति की आय, गणना, सभी सप्ताहांत सहित और छुट्टियों भी ध्यान में रखा जाता बीमा अनुभव कर्मचारी की;

- इस प्रकार के लाभों में से प्रोद्भवन 10 दिन की अवधि के भीतर किया जाना चाहिए।

भुगतान नहीं किया है

स्थितियों में, जहां अस्थायी अक्षमता नियोक्ता द्वारा वापसी योग्य नहीं है, श्रम कोड प्रदान की है। बीमार छोड़, भुगतान जिनमें से प्रदान नहीं की है, केवल निम्नलिखित की छुट्टियों के दौरान हो सकता है:

- प्रशिक्षण;

- मातृत्व;

- अपनी आय को सहेजे बिना।

इसलिए, इस दस्तावेज़ के औपचारिक आवश्यकता नहीं है।

मातृत्व नहीं डाल रहे हैं

इस मामले में, कोई भत्ता औरत जो परिवार में एक बच्चे की उम्मीद है, भुगतान नहीं किया है। यह अपवाद संघीय कानून 255- में निर्दिष्ट में से एक है। इसके अलावा, सही प्राप्त करने के लिए नकद भुगतान कर रहे हैं केवल उन जिनकी बर्खास्तगी कार्यस्थल में प्राप्त चोटों, एक बाधित गर्भावस्था सहित का परिणाम था। इस स्थिति में कुछ बहुत महत्वपूर्ण अंक हैं:

- एक औरत के साथ रोजगार संबंध समाप्त गर्भवती होने के लिए, अपने स्वयं के प्रस्ताव के सिर हकदार नहीं है;

- बर्खास्तगी दो पक्षों की आपसी सहमति से ही हो सकता है।

आकार घटाने और बाद में रोग

एक कर्मचारी रोजगार जिनके साथ जमीन पर समाप्त कर दिया गया है, बीमारी के सिलसिले में मुआवजा प्राप्त करने की अपेक्षा कर सकते हैं केवल यदि बीमारी वह मुक्ति के बाद पहले महीने के दौरान सामना करना पड़ा और एक चादर netrudospobosnosti पूर्व मुख्य कोई बाद में छह महीने से पता चला है।

इस मामले में अस्पताल भुगतान औसत उपज नागरिक के 60% के बराबर हो जाएगा। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं होगा कि बर्खास्तगी उनकी पहल पर नहीं हुई।

एक संगठन नष्ट कर रहा है, तो यह भत्ता एक पूर्व कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से सक्षम हो जाएगा प्राप्त करते हैं।

अस्पताल के भुगतान के लिए प्रक्रिया

बर्खास्त कर दिया नागरिक निम्नलिखित परिस्थितियों में पूर्व मुख्य द्वारा netrudospoobnosti की पत्ती के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं:

- रोग सिर के साथ सेवा संबंध पूरी होने के बाद पहले महीने के दौरान हुई थी;

- दस्तावेज़ की प्रस्तुति कोई बाद में बर्खास्तगी की तारीख से छह महीने की तुलना में;

- यह रोजगार कार्यालयों में पंजीकृत नहीं होना चाहिए।

बाद नागरिक लेखा विभाग, काम पुस्तक के आयोजन तथ्य है कि वह काम कर रहा था की पुष्टि प्रदान करने के लिए, वह प्रतिपूरक भत्ता के लिए आरोप लगाया गया था हस्तांतरित रोग आमतौर पर दो सप्ताह के भीतर होता है।

धर्मशास्र

नहीं हमेशा पूर्व कर्मचारियों उच्च अधिकारियों को उनके अधिकारों के संरक्षण की तलाश के लिए है, लेकिन इस तरह के मामलों में कभी कभी का सामना करना पड़ा कर रहे हैं। कानून लोगों की ओर जो उनके नज़रिए की रक्षा के लिए अदालत में कोशिश कर रहे हैं पर हमेशा होता है।

मामले का अध्ययन

नागरिक पर बर्खास्त कर दिया गया अतिरेक के आधार, इस संबंध में, वह संगठन में प्रदर्शन के अंतिम दिन पर पूरा भुगतान प्राप्त हुआ है।

एक पूर्व कर्मचारी के संगठन के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद पहले महीने के दौरान गलती से अपने घर की दहलीज पर फिसल गया और फर्श, जिसके बाद उन्होंने आपातकालीन कक्ष, जहां वह एक मस्तिष्क contusion और एक उखड़ पैर के साथ का निदान किया गया करने के लिए एम्बुलेंस द्वारा भेजा गया था पर उसके सिर मारा।

मुक्ति के बाद, एक नागरिक एक अस्पताल, एक चिकित्सा सुविधा, पूर्व मुख्य में सजाया दायर की, कि वह अपने कारण लाभ का भुगतान किया है, लेकिन बाद से इनकार कर दिया, कानून के मानदंडों का उल्लंघन। आदमी अदालत में जाने के लिए मजबूर किया गया था।

मामले सामग्री है कि एक नागरिक को खारिज कर दिया से नियोक्ता को विकलांगता का एक टुकड़ा अभी भी 4 महीने में कमी के बाद, जिसका अर्थ है कि वह बीमारी की वजह से मुआवजा लाभ प्राप्त करने का अधिकार था के साथ आया था।

इसके अलावा, न्यायालय के निर्णय ने कहा कि नागरिक को नुकसान घर पर था - इस घर चोट। इस मामले में बीमार भुगतान अपने काम है, जो 15 साल है की लंबाई की परवाह किए बिना, को खारिज कर दिया कर्मचारी की आय का साठ प्रतिशत की दर से सिर किया जाना चाहिए।

निर्णय वादी के पक्ष में प्रस्तुत किया गया है, नियोक्ता, जिसके परिणामस्वरूप गैर आर्थिक क्षति के लिए उसकी वजह से लाभ और मुआवजा दिया गया है।