भत्ते और वेतन में अतिरिक्त भुगतान। नुकसान के लिए सरचार्ज। स्टाफ बोनस प्रणाली

कई रूसियों ठीक ही के सवाल में रुचि क्या भत्ते और वेतन में की आपूर्ति करता है। कुछ लोगों को वे भरोसा करते हैं, और, तदनुसार, इस तरह के "बोनस" के साथ उन पेशेवरों परिचित सीधे कर रहे हैं। लेकिन अब अवधारणा के कई स्पष्ट नहीं है। खैर, यह इस विषय में तल्लीन है, और आप सब कुछ है कि उसकी चिंताओं के बारे में अधिक बताने के लिए आवश्यक है।

कोड

भत्ते और वेतन में अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता है। लेकिन सभी श्रमिकों। तिथि करने के लिए, सभी पूरी तरह से श्रम संहिता से परिचित नहीं। लेकिन वहाँ भत्ते और अतिरिक्त भुगतान के लिए एक प्रावधान है। हम यह भी दांव पर क्या है के बारे में बात करनी चाहिए।

टीसी की 149 लेख के अनुसार, हर नियोक्ता अपने कर्मचारियों के बोनस की सदस्यता के लिए अगर वे कठोर खतरनाक या अस्वस्थ स्थितियों में काम के लिए बाध्य है। उन लोगों के लिए कठोर मौसम में काम शामिल हो सकते हैं। या गतिविधियों सड़क पर लगातार किया जाता है। उन परिस्थितियों में रात काम (पाली कार्यक्रम को छोड़ कर) शामिल हैं। एक व्यक्ति सप्ताहांत में या सार्वजनिक छुट्टियों पर काम कर रहा है, तो यह भी माना जाता है। को ध्यान में रखा, और एक बार में कई दांव, या काम योग्यता के निष्पादन के संयोजन। यह सभी वस्तुओं की एक बुनियादी सूची है, और बाकी निर्धारित पहले से ही नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनुबंध निष्कर्ष निकाला जाता है। लेकिन कुछ बारीकियों वहाँ से ऊपर के अतिरिक्त हैं। उन पर उल्लेख के लायक हैं।

Souto

इसलिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हर नियोक्ता एक तथाकथित Souto (काम करने की स्थिति के विशेष आकलन) बाहर ले जाने चाहिए, तो काम पर रखा लोगों को अपनी नौकरी आवंटित किया जाएगा। बढ़ाना कारकों (यानी क्या निर्धारित करता है कि बड़े अतिरिक्त शुल्क और वेतन के लिए अधिभार हो जाएगा) Souto के आधार पर दिया जाता है।

कर्मचारी पूरी तरह से कुछ विशेषता तैयार हैं। उनमें से - वेल्डर, ढलाई, परमाणु ऊर्जा, इस्पात श्रमिकों और खनिक। कुल वेतन, समय और उत्पादन दर के 4 प्रतिशत - कम से कम वे प्राप्त कर सकते हैं कि। लेकिन वास्तव में, भुगतान और अधिक हो सकता है। नियोक्ता इस प्रतिशत में वृद्धि करने के लिए पूर्ण अधिकार है (लेकिन केवल साथ परामर्श के बाद ट्रेड यूनियनों या कर्मचारियों की संख्या के साथ)।

क्षेत्रीय गुणांक

हर कोई जानता है कि कैसे महान हमारे देश है। और रूस में वहाँ जो में रहते हैं और काम करते हैं अविश्वसनीय मुश्किल करने के लिए क्षेत्र हैं। और यह सब क्योंकि कठोर जलवायु परिस्थितियों के। यही कारण है कि कानून उन पेशेवरों जो इस तरह के स्थानों में काम की मजदूरी करने के लिए विशेष भत्तों और अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने के लिए समय हुआ है।

भुगतान किया पेशेवरों का सबसे बड़ा प्रतिशत, सुदूर उत्तर में कहीं का मंचन किया। उद्यमों या ध्रुवीय स्टेशनों में - वहाँ बहुत काम है। यहाँ सिर्फ एक स्टेप-अप अनुपात कर रहे हैं, जैसा कि ऊपर चर्चा, केवल मूल वेतन के लिए लागू है। यह पुरस्कार पर लागू नहीं होता। और यह बीमारी की छुट्टी या अवकाश वेतन के लिए भुगतान की गणना को प्रभावित नहीं करता।

क्या क्षेत्रों सुदूर उत्तरी कर रहे हैं? यह कमचटका, खाबरोवस्क और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र। इसके अलावा याकुटिया, कोमी, टाइवा करेलिया, चुकोटका जिला, Tyumen, आर्कान्जेस्क, मैगाडन और इरकुत्स्क और मरमंस्क क्षेत्रों को शामिल करने। और, बेशक, सखालिन द्वीप। वहाँ न केवल ब्याज को ध्यान में रखा है, लेकिन यह भी अनुभव अलग है। वर्ष एक कर्मचारी, श्रम संहिता द्वारा जारी किए गए के रूप में सखालिन पर खर्च, एक आधा माना जाता है।

काम की राशि

बोनस और भत्ते के प्रकार को देखते हुए, हम के बारे में कैसे रूस अतिरिक्त समय में प्रोत्साहित बात नहीं कर सकते।

तो, अगर कंपनी एक आदेश जारी किया है जिसके द्वारा यह प्रतीत होता है कि श्रमिकों बढ़ जाती है का बोझ, नियोक्ता जरूरी एक अतिरिक्त शुल्क के इस कार्य के लिए नियुक्त करना होगा। स्वाभाविक रूप से, यह सब भी ऊपर उल्लिखित दस्तावेज में दर्शाया गया है।

भी शामिल है, तो फर्म जो बीमार है, और उसके स्थान पर रखा अन्य व्यक्ति उनकी बीमारी के दौरान अपने काम को पूरा करने के चलाती है, और प्रीमियम डाल दिया। अतिरिक्त परिवर्तन, घंटे और व्यक्तिगत समय कर्मचारी का एक बहुत - इस सब के बाद। यह अनिवार्य है सभी भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता अतिरिक्त धन चार्ज करने के लिए मना कर दिया, कर्मचारी दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए सभी अधिकार नहीं है। और विवादों श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करके हल किया जा सकता।

और क्या कर रहे हैं अधिभार और अतिरिक्त शुल्क के आयामों उपरोक्त मामले में हो जाएगा? हर घंटे, पाली, और इतने पर। जी गुणांक 1.5-2 के अनुसार भुगतान किया। इसकी दर निर्भर करता है जिस पर प्रोफ़ाइल कंपनी के अंतर्गत आता है।

मुख्य प्रोत्साहन

उनके बोनस और भत्ते प्रणाली भी अनिवार्य भी शामिल है। और अच्छे नेता कभी नहीं प्रोत्साहन (भी बोनस के रूप में) के बारे में भूल जाते हैं। इस तरह के भुगतान का सबसे शक्तिशाली और कर्मचारियों के लिए साबित प्रेरणा हैं। पुरस्कार न केवल पता चलता है कि नियोक्ता एक विशेषज्ञ का काम का मूल्यांकन किया। यह अभी भी एक संकेत है कि कर्मचारी के प्रयासों व्यर्थ में नहीं थे, और उत्पादकता आगे बढ़ाया जा सकता है।

उत्तेजक निर्धारित करते हैं या नहीं, सिर का समाधान। लेकिन वे क्या कर रहे हैं, हम सूचीबद्ध करेंगे।

वहाँ सलाह (यानी, अगर विशेषज्ञ नौसिखिए को शिक्षित और उसका पीछा करने के लिए कार्य कार्य शुरू किया है) के लिए प्रोत्साहन कर रहे हैं। जब एक व्यक्ति को योग्यता, व्यक्तिगत गुण, वार्षिक उपलब्धियों के लिए, महीना, तिमाही के लिए काम की दर को पार कर गया आदि पुरस्कार - - योजना की पूर्ति के लिए .. यह सब भी जगह हो रहा है।

हर कोई जानता है कि रूस में वेतन, उच्चतम नहीं है, इसलिए है कि प्रोत्साहन जो लोग वास्तव में इसके लायक के लिए एक अच्छा इनाम होगा। शिक्षक अतिरिक्त शिक्षा, सार्वजनिक अस्पतालों, राज्य कर्मचारियों, गार्ड और अन्य पेशेवरों के डॉक्टरों - कि किसी को हम भूल नहीं करना चाहिए।

काम करने की स्थिति के वर्गीकरण: 1 और 2 श्रेणी

इस विषय को नुकसान के लिए एक अतिरिक्त भुगतान के रूप में विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि यह स्थिति इस तरह के भत्ते की राशि का निर्धारण,।

वहाँ तीन श्रेणियां हैं। सबसे पहले - इस इष्टतम काम की परिस्थितियों है। उन जिसमें एक कर्मचारी एक हानिकारक प्रभाव नहीं है। यही कारण है कि वे सुरक्षित माना जाता है, है।

दूसरी श्रेणी - अनुमेय काम करने की स्थिति है जिसके तहत कर्मचारी खतरनाक और हानिकारक कारकों के प्रभाव महसूस करता है। वे स्थिति में इस तरह के रूप में माना जा सकता है कि काम कर उत्पादन की छुट्टियों के दौरान बरामद की भलाई के लिए एक राज्य विशेषज्ञ शरीर।

3 और 4 वर्गों

तीसरी श्रेणी। यह हानिकारक काम करने की स्थिति है, जिसमें श्रमिकों एक मजबूत प्रभाव व्यावसायिक खतरों की क्या ज़रूरत है। और एक ही समय में मानव शरीर ठीक करने के लिए बहुत समय की आवश्यकता है। इनमें शामिल हैं, और शर्तों के तहत एक कर्मचारी एक व्यावसायिक रोग या प्राप्त हो सकता है जीव में कार्यात्मक परिवर्तन।

चौथी श्रेणी, बाद है यह बेहद खतरनाक काम की परिस्थितियों शामिल है। ऐसे लोग जो श्रम की स्थिति है जिसमें एक व्यक्ति स्वास्थ्य को कम या यहाँ तक कि मरने का खतरा चलाता है किया जाना है। इस श्रेणी में भूमिगत काम, गर्म दुकानों में काम भी शामिल है, वस्त्र उद्योग और इतने पर। डी में महिलाओं के काम वे सबसे बड़ी नुकसान के लिए पूरक करने वाले हैं।

z पर संक्षेप में /

सभी लोगों को पता है कि रूस में एक उच्च वेतन - यह कुछ ऐसा है एक लंबे समय और निरंतर प्रयास लेता है। निस्संदेह, आज की रों / एन स्तर अधिक (पिछले साल की तुलना में) हैं, लेकिन अनिवार्य रूप से यह नहीं बदलता है, अब क्योंकि देश के संकट।

औसत वेतन, आँकड़ों के अनुसार, तारीख करने के लिए के बारे में 30 हजार रूबल है, लेकिन बहुत कम वास्तव में। मास्को - हाँ, लेकिन अगर हम खाते में अलग-अलग क्षेत्रों से लेते हैं, तो सब इतना गुलाबी नहीं लग रही होगी। कम से कम, उदाहरण के लिए, प्रति माह 6000 के बारे में रूबल है। यह एक लोकप्रिय क्षेत्र है। कमचटका और मैगाडन, यह आंकड़ा के बारे में 16-17 हजार। रगड़ें।

सामान्य तौर पर, यह रूस में वेतन के साथ सबसे अच्छा स्थिति नहीं है, लेकिन सभी समायोजित किया जाना चाहिए, जबकि।

कैसे की गणना करने के?

हम सिद्धांत पता करने की जरूरत है, लेकिन अब एक उदाहरण के रूप में खड़ा है और बताएंगे कि कैसे सब कुछ किया जाता है। ऊपर यह था एक बहुत अधिभार की दर के बारे में कहा। यह अक्सर एक स्कोर के रूप में जाना जाता है। यह एक निर्धारित प्रतिशत के बराबर है।

इस प्रकार, लेने के लिए, उदाहरण के लिए, 2. इस का एक पहलू एक 4% वेतन के सह-भुगतान है। यही कारण है कि, अगर एक व्यक्ति एक महीने में 45 हजार रूबल में हो जाता है, या इस से अधिक में, वह अभी भी 1800 रूबल की हर महीने जोड़ दिया जाएगा है। लेकिन यह करता है, तो काम करने की स्थिति विशेष रूप से हानिकारक और भारी नहीं हैं। यह तब होता है अंक की वास्तविक राशि है कि 10. यह प्रीमियम का 24% के बराबर है। और एक व्यक्ति प्रतिमाह 90 हजार rubles में नौकरी मिल जाती है, तो इस के अलावा, शीर्ष पर (संभावना नहीं लोग खतरनाक और सभी संकेत स्थितियों के लिए बुरा में काम कर रहे हैं, वहाँ कम पैसे के लिए काम करते हो जाएगा) का यह भुगतान किया जाएगा एक अतिरिक्त 21 600 रूबल।

गणित बस सुनिश्चित करें कि आप कर रहे हैं "अपने" ब्याज संगठन है जिसमें आप काम की स्थिति से परिचित होना चाहिए, सरल है।