यदि आप एक वेतन भुगतान नहीं किया है, तो: जहां नियोक्ता से लाभ पाने के लिए जाने के लिए

प्रत्येक व्यक्ति को अप्रिय हो जाएगा, यदि उनके वेतन का भुगतान नहीं किया। कहाँ जाना है जब इस तरह की घटना वास्तव में हुआ? सब के बाद, इस मुद्दे अनसुलझे नहीं छोड़ा जा सकता। वैसे, इस मामले में वहाँ एक जवाब है।

हम बाहर जाना नहीं है काम करने के लिए

एक व्यक्ति को नहीं जानता है जब जहां अगर आप वेतन का भुगतान नहीं करते जाना, पहली बात यह है कि वह समझना चाहिए कि इस मामले में पहले उदाहरण - अपने प्रत्यक्ष नेतृत्व। अनुच्छेद №142 श्रम संहिता में कहा गया है कि हर कर्मचारी आत्मरक्षा का अधिकार है। उन्होंने कहा कि, काम पर जाने के लिए करता है, तो अपने काम के नियमों के अनुसार पुरस्कृत नहीं किया गया है उनके इनकार व्यक्त कर सकते हैं।

एक ही समय में देरी भुगतान अवधि 15 दिन से अधिक समय होना चाहिए। हालांकि, अगर लोगों को इस तरह के एक कदम पर निर्णय लेते हैं, वह इस आशय है, जिसमें उन्होंने अपने नियोक्ता के लिए दे देंगे करने के लिए एक प्रश्न के लिखित अधिसूचना करना होगा। और जैसे ही कर्मचारी तथ्य है कि वह ऋण का भुगतान करने को तैयार है के बारे में प्रमुख से एक संदेश प्राप्त करता है, वह अगले दिन वापस जाने के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य किया जाएगा।

कौन निषिद्ध "बागी"

बेशक, आप ऐसा करने के लिए यदि आप वेतन का भुगतान नहीं करते हैं कर सकते हैं। क्या उन लोगों को जो इस तरह से "बागी" की अनुमति नहीं है के बारे में? उनके लिए एक निकास है। लेकिन पहले, कार्यकर्ता हैं जो काम बंद करने का अधिकार नहीं है की विशिष्टताओं में सूचीबद्ध करना चाहिए:

1. कर्मचारी सीधे जीवन समर्थन के क्षेत्र से संबंधित हैं। यह संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा सेवा, ऊर्जा, शरीर और गैस।
2. इसके अलावा उनकी गतिविधियों सिविल सेवकों और खतरनाक उत्पादन सुविधाओं और उपकरणों की सेवा में लगे हुए लोगों को नहीं रोक सकता है।
3. इस सूची में बचाव, सैन्य, खोज और बचाव और आग बुझाने बलों में सेवारत व्यक्तियों में शामिल हैं। से अधिक लोगों को एक ऐसा क्षेत्र है जहां एक युद्ध या नहीं है में काम कर आपातकाल की।

वे एक विधि नीचे वर्णित किया जाएगा जो की सिफारिश की। वैसे, वह क्या करेंगे और लोगों को, शासकों जिनमें से कुख्यात "दंगा" एक डिक्री नहीं है।

श्रम निरीक्षणालय के लिए अपील

श्रम निरीक्षण - यह वह जगह है जहाँ यदि नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता जाने के लिए। इस तरह, जो कई श्रमिकों के लिए सुविधाजनक है द्वारा सबसे प्रभावी तरीका है। और यह सब क्योंकि कि नामित शरीर श्रम कानूनों को लागू करने के लिए बनाया। निरीक्षण विशेषज्ञ यह देखरेख करते हैं।

तो वे मदद के लिए आया था, आप केवल एक प्रश्न के लिखित अनुरोध करना की जरूरत है। और यह एक नि: शुल्क के रूप में स्वीकार किया जाता है, भले ही, लेकिन आप विस्तार से स्थिति का वर्णन करने के लिए की जरूरत है। सब के बाद, इस दस्तावेज के आधार पर जाँच की जाएगी। और यह के अंत में, उल्लंघन की खोज के बाद नियोक्ता के खिलाफ उचित प्रतिबंधों लागू होगी।

एक और अधिक निरीक्षण स्टाफ दस्तावेजों है कि अदालत में जाने के लिए आवश्यक हो जाएगा की तैयारी में मदद करेंगे संबोधित किया। सामान्य तौर पर, यहाँ जहां अगर आप वेतन का भुगतान नहीं करते जाना है।

कोर्ट सहायता

अदालत राज्य सत्ता का एक अंग है। और वह यह, सबसे अच्छा करने में मदद करेगा, तो उनके वेतन का भुगतान नहीं किया। कहाँ अदालत के अलावा जाना है, यह ऊपर कहा गया था। लेकिन इनके अलावा अगर काम नहीं किया है (और यह भी होता है), वहाँ केवल उत्तरार्द्ध विधि है।

न्यायालय में मदद मिलेगी, लेकिन अपराधी को सज़ा नहीं है और ईमानदारी से अर्जित पैसे वापस। बेईमान मालिक के संबंध में उचित प्रतिबंधों लागू होगा, और है कि सक्षम प्राधिकारियों, इस उद्देश्य के लिए जो सभी अधिकार है में लगे हुए किया जाएगा।

लेकिन कार्यकर्ता इस मामले में आराम करने के लिए नहीं कर सकते। मुख्य कार्य - पैसे वापस करने के लिए। लेकिन मुकदमा में, आप न केवल आवश्यकता को निर्दिष्ट कर सकते हैं - आवेदक मुआवजा की मांग करने का अधिकार है। और नियोक्ता, उसे भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं किया जाएगा के रूप में वह अन्य लोगों के पैसे का इस्तेमाल किया। और यह - लेख।

इस तरह के मुआवजे में देरी वेतन के पहले दिन से गिनी जाती है। , उदाहरण के लिए, यह आकलन किया जा करने के लिए 1-वें थे, तो 2 प्रतिशत हो जाएगी।

प्रोसेक्यूटिंग मैजिस्रसी

यह पर्यवेक्षक जो नागरिकों द्वारा प्रस्तुत आवेदन पर उचित जाँच करता है बाहर ले जाने के लिए अधिकृत किया गया है। यहाँ और वहाँ आप अगर आप वेतन का भुगतान नहीं करते जा सकते हैं।

क्या करें? सबसे पहले, अभियोजक के कार्यालय में आने के लिए। प्रवेश द्वार पर ड्यूटी अधिकारी का नाम, और कार्यालय नंबर, जिसमें यह स्थित है पता लगाने के लिए। और फिर आप उसे समस्या से अवगत कराने के लिए, के रूप में संभव के रूप में और विस्तार में विस्तृत जरूरत है। और यह एक बयान लिखने के लिए है। यह सबसे अच्छा विकल्प होगा। कई व्यक्तिगत दौरा करने के लिए समय की कमी की वजह मेल द्वारा भेजा जाता। लेकिन मुद्दा है, जल्दी से सुलझा लिया जाएगा अगर आप अभी भी आते हैं। वैसे, नियोक्ताओं के बारे में शिकायतों सबसे आम शामिल हैं।

बयान दो प्रतियों में किया जाता है। एक अभियोजक के कार्यालय में रहता है, और अन्य - शिकार से। शरीर की ओर मुड़ते, आप न केवल सबूत, लेकिन यह भी एक गवाह पर शेयर की जरूरत है। लेटें और सुशोभित यह आवश्यक नहीं है - यह दंडनीय है। एक गवाह के रूप में उनके सहयोगियों में से किसी के रूप में कार्य कर सकते हैं।

बयान एक मानक फार्म पर लिखा है। अपने 'टोपी "में आवेदक के नाम है, साथ ही फोन के साथ अपने संबोधन इंगित करता है। और मुख्य भाग में स्थिति का वर्णन करता है और सेट कार्रवाई करने के लिए। तारीख और हस्ताक्षर - अंत में।

तो है कि अभियोजन पक्ष - जगह है जहाँ यदि आप कुछ है कि संभव और आवश्यक है समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं करते, न जाने के लिए!

क्या एक नियोक्ता के लिए इंतज़ार कर रहा है?

हम, बताया जाता है कि क्या करना है अगर आप एक वेतन भुगतान नहीं किया है। कहाँ जाना - बहुत स्पष्ट। लेकिन फिर भी में कुछ शब्द क्या सजा बेईमान नियोक्ताओं इंतजार कर रहा है के लिए पर जोड़ा जाना चाहिए। यह प्रशासनिक जिम्मेदारी संहिता के अनुच्छेद 5.27 में की तरह है।

तो, सरकारी और निजी उद्यमियों जुर्माना का भुगतान करना होगा। इसका आकार एक से पांच हजार रूबल से हो सकता है। कानूनी संस्थाओं के लिए 50 हजार से 30 हजार से भुगतान करना होगा।। रगड़ें। एक और सजा नहीं है - इस मामले में एक अधिकारी उल्लंघन फिर से इस चरित्र के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो यह तीन साल खारिज। अवधि कम हो सकती है, लेकिन अधिकतम - 3 वर्ष।

कड़ी दंड

दो महीने (या अधिक) के लिए मजदूरी की दर्ज की गई तथ्य पूरा भुगतान, यह आपराधिक कोड के अनुच्छेद 145.1 के बल प्रावधान में प्रवेश करती है तो। और अपराधी एक और अधिक गंभीर सजा के लिए आवंटित किया जाएगा। जुर्माना राशि पहले से ही 100-500 हजार rubles या एक राशि तीन साल के लिए शिकार के वेतन के बराबर है। अधिक दोषी इसी अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित हो सकते हैं।

हालांकि, अगर s / n वैध कारण के लिए भुगतान नहीं किया गया था, घटना को अलग ढंग से विकसित करेंगे। उदाहरण के लिए, अगर देरी नियोक्ता की इच्छा नहीं थी। वह अभी भी तथाकथित पुनर्वित्त दर के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा हालांकि।

यह जानते हुए कि कहाँ जाना है, नियोक्ता वेतन का भुगतान करने के लिए विफल रहता है, मुख्य बात - यह करने के लिए, और इस मुद्दे को संबंधित अधिकारियों हल हो गई है।

बर्खास्तगी के मामले में

यह भी क्या हुआ अगर बाद बर्खास्तगी का भुगतान नहीं किया गया था करने के लिए के बारे में बात करने के लिए महत्वपूर्ण है। कहाँ इस मामले में जाने के लिए? बाद में अधिक। शुरू करने के लिए, यह कई महत्वपूर्ण अति सूक्ष्म अंतर पर ध्यान ध्यान दिया जाना चाहिए।

सबसे पहले, एक व्यक्ति भुगतान के कई प्रकार पर निर्भर कर सकते हैं:

• वेतन, वह पिछली बार के लिए काम किया,
• कि उसकी क्षतिपूर्ति के लिए इसका मतलब है अप्रयुक्त छुट्टी ;
• विच्छेद भुगतान करते हैं।

सभी पैसे नियोक्ता, अपने दिन में भुगतान करने के लिए बाध्य है जब वह रिटायर कर रहा है। राशि के अलावा, अधिक प्रपत्र 2-गड्ढे पर रोजगार इतिहास और जानकारी दी जाएगी। और फिर भी एक दस्तावेज लाभ और विच्छेद गणना के लिए इस्तेमाल आय की राशि का संकेत है।

और एक वेतन का भुगतान नहीं किया तो क्या होगा? कहाँ जाना है, यह ऊपर कहा गया था। और प्रक्रिया एक ही है, केवल यही कारण है कि अदालत, का कारण है श्रम निरीक्षणालय , या अभियोजक के कार्यालय से थोड़ा अलग होगा।

जब अनौपचारिक डिजाइन

बहुत से लोग अधिक है में जहां अगर आप एक "काला" मजदूरी का भुगतान नहीं करते जाना रुचि रखते हैं। और यहाँ वास्तव में एक समस्या हो सकती। एक व्यक्ति को औपचारिक रूप नहीं है, तो यह नियोक्ता के वैध तरीकों से प्रभावित करने के लिए नहीं कर सकेंगे। उनके श्रम संबंधों कानूनी क्षेत्र के बाहर हैं। क्योंकि दण्ड मुक्ति के सिर उसे एक वेतन का भुगतान नहीं कर सकते हैं।

तो, वहाँ कोई स्थानों पर जहां अगर आप वेतन अनाधिकारिक का भुगतान नहीं करते जाना कर रहे हैं? जो भी था, के सभी पहले - सबसे बेहतर है। आप उससे बात और गतिरोध तोड़ने की कोशिश की जरूरत है। अगर यह काम करता है, और अधिक हम चाहिए, सरकारी पंजीकरण पर जोर देते हैं करने के लिए भविष्य में गारंटी के लिए।

अंत में, अदालत। यही कारण है कि अभी ऐसे ही आने के लिए सक्षम नहीं हो रहा है। इससे पहले, आप अभी भी नियोक्ता के साथ एक बैठक आयोजित करने की जरूरत है। पूर्व लैस खुद रिकॉर्डर और छिपा कैमरा शामिल थे। संपूर्ण वार्तालाप वीडियो और ऑडियो सूचना के आधार पर दर्ज किया जाएगा। और बातचीत के दौरान, मालिक प्रमुख प्रश्न, उत्तर, जो करने के लिए वह भी कब तक लोगों को अनौपचारिक रूप से उसके लिए काम करने के बारे में बात करते हैं है पूछने के लिए की आवश्यकता होगी के रूप में वह करना चाहिए, आदि

वहाँ गोपनीयता और बस के रूप में सही जवाब पाने के लिए आवश्यक मामलों बनाने की क्षमता में कर्मचारी कौशल की जरूरत है। और फिर साथ भौतिक सबूत अदालत जा सकते हैं। यहाँ जहां नहीं करता है, तो वेतन का भुगतान करने के लिए जाना है।

क्या यूक्रेन में काम कर रहे व्यक्ति को पता होना चाहिए

यह भी उल्लेख के लायक है। कैसे और कहाँ यदि उनके वेतन का भुगतान नहीं किया चालू करने के लिए। यूक्रेन - अलग विधान के साथ एक देश है, हालांकि कई रूसी के समान मामलों में। यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि हर कार्यकर्ता एक रोजगार अनुबंध के आधार पर अपने काम के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है में अपने संविधान संख्या 43 के तहत एक लेख है। यह भी यूक्रेन के कानून है, जो पारिश्रमिक के बारे में कहा गया है की 21 वीं लेख में चर्चा की गई थी।

इनाम, उसके अनुसार, नियमित रूप से और कार्यदिवस पर व्यक्ति में भुगतान किया जाना चाहिए। अवधि कि सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किया जाता है। और दिन है जिस पर भुगतान किया जाता है, एक सप्ताह के अंत में या छुट्टी, फीस मुद्दा कल है।

यूक्रेनी कानून (के रूप में, संयोग से, और रूसी) के अनुसार, यदि व्यक्ति एक वेतन नहीं दे करता है, वह पहले नियोक्ता को, लागू करना चाहिए एक स्पष्टीकरण की मांग की। यदि और जब इस का भुगतान नहीं किया गया था s / n भुगतान के साथ, हम अदालत में अपील कर सकते हैं।

और यह किसी भी मामले में किया जाना चाहिए - और एक लंबे समय से देरी, और बर्खास्तगी पर भुगतान मजदूरी नहीं करता है, तो। कहाँ जाना चाहते हैं? विकल्प है। इस देश में, भी, वहाँ श्रम पर यूक्रेन के राज्य निरीक्षणालय है।

क्या के बाद करना है?

मुख्य भुगतान बिल और वेतन का भुगतान किया है, तो हम आराम कर सकते हैं। तो यह लगता है। लेकिन यह वास्तव में छोड़ने के लिए और एक अन्य जगह के लिए देखने के लिए बेहतर है। नियोक्ता ऋण एक बार भुगतान नहीं किया है, तो यह है कि वह भविष्य में ऐसा नहीं होगा कुछ नहीं है। यह एक और काम देखने के लिए बेहतर है, क्योंकि एक लंबे है वहाँ वेतन देरी पता चलता है कि सिर अपने कर्मचारियों को महत्व नहीं होता है, और स्थिरता के साथ उन्हें प्रदान करने में असमर्थ हैं।