मातृत्व का प्रोद्भवन। नए और पुराने सूत्र

ज्यादातर महिलाएं कम से कम एक बार उनके जीवन में लेखा की बुनियादी बातों में तल्लीन करने, जानने के लिए कैसे फिएट के आरोप - एक ही राशि है कि उसकी प्रसूति अवकाश के दौरान एक युवा माँ के लिए भुगतान किया जाता है।

बल में संघीय कानून में संशोधन के अनुसार 2013 से लाभ की गणना का एक नया तरीका में प्रवेश करने के लिए आवश्यक है। पिछले दो वर्षों में (2011 के बाद से) एक विशेष संक्रमण काल है। वह है, एक औरत जो योजना यह लाभ की गणना करेगा चुनने का अवसर है। 2012 में प्रोद्भवन फिएट, यह भी कार्यकर्ताओं की इच्छा के अनुसार किया जा सकता है।

बस्ती जिस अवधि के लिए आ गया है - पुराने और योजना का नयापन के बीच मुख्य अंतर मातृत्व अवकाश। 2011 तक, यह एक वर्ष (12 महीने) को ध्यान में रखा गया था। जनवरी 2013 के शुरुआत से ही। दो साल (24 महीने) के लिए विचार किया जाएगा।

एक औरत 1 के बाद अस्पताल में चला जाता है जनवरी 2013, मातृत्व की गणना खाते में दो साल के लिए औसत वेतन लेने बनाया जाएगा। और कुछ नहीं। बीमार छोड़ 2013 से पहले शुरू होता है, युवा माँ एक दो साल या एक साल की अवधि के उपयोग करने के लिए चुन सकते हैं।

सभी साधारण की तरह। लेकिन रूसी महिलाओं की समस्याओं और गलतफहमी समुद्र का एक बहुत दिखाई दिया। कौन सा योजना बेहतर है? बेशक, अधिक लाभदायक विकल्प है, जिसमें मातृत्व माँ पर छोड़ रहा है और अधिक हो जाता है। यदि अतीत चौबीस महीनों अधिक के लिए अपने औसत दैनिक आय, मातृत्व (2012) एकत्रित अधिक अधिकारियों की हाल ही में प्रस्तावित प्रकार के लिए निर्माण करने के लिए लाभदायक है। यदि यह कम है, यह पुरानी योजना के आधार पर गणना पर एक एकाउंटेंट पूछने के लिए सबसे अच्छा है।

जरूरी है, खासकर जब वहाँ कोई विशेष शिक्षा है, सही इनपुट डेटा का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, मातृत्व प्रोद्भवन खाते में कर योग्य आय लेने जगह लेता है। यह के दौरान अस्पताल लाभ भुगतान में प्रवेश नहीं करता छुट्टियों या व्यापार यात्रा। इसके अलावा, अधिनियम गर्भावस्था के लिए और यहां तक कि औरत से अधिक न हो और अधिक प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा के मामले में भत्ते की अधिकतम राशि निर्दिष्ट करता है।

छह महीने से भी कम समय - हम भी महिला कर्मचारियों, जिसकी कुल अनुभव पर ध्यान केन्द्रित करना चाहिए। यह या तो हाल ही में रोजगार के मामले में या यदि आगमन समय अस्थायी विकलांगता (बीमार छोड़) की लंबी अवधि के खर्च होता है। इन महिलाओं के लिए, गणना की एक अलग प्रक्रिया मातृत्व लाभ की। यह महीने, जब बीमारी की छुट्टी (शुरू कर दिया डिक्री) खोला गया था में प्राप्त औसत दैनिक आय की राशि का उपयोग किया जाएगा।

हमें पुराने और नए योजनाओं पर गर्भावस्था के लिए लाभ की गणना के एक बहुत ही सरल उदाहरण पर विचार करें। मान लीजिए कि एक औरत जो जनवरी 2012 में एक फरमान के पास गया, 2010 और 2011 में तीन लाख रूबल अर्जित करते हैं (कानून अधिकतम आय 463 हजार से अधिक नहीं कर सकते हैं के अनुसार)। तो, 2 कैलेंडर साल के लिए, वह 300 * 2 = 600 हजार rubles प्राप्त किया। यह राशि दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए काम (जैसे कि, अस्पताल और अन्य शामिल नहीं अवधि नहीं था) - 730 600000/730 = 821.9 रूबल प्राप्त करें। औसत दैनिक मातृत्व में दिनों की संख्या से गुणा आय - एक सौ चालीस (एक बच्चे के जन्म और, सामान्य रूप से कर रहे हैं अन्यथा मातृत्व वृद्धि) - और 821.9 * 140 = 115 हजार 066 रूबल मिलता है। इस राशि को नए सूत्र की गणना में औरत मिल जाएगा।

पुराने अवतार फिएट प्रभारी के अनुसार इस प्रकार से होता है। वर्ष (300 हजार) के लिए औसत वार्षिक आय, दिनों की संख्या (310) से विभाजित है, और फिर मातृत्व अवकाश (140 दिन) की अवधि से गुणा। हम 300,000 / 310 * 140 = 135 हजार 478 रूबल मिलता है। यही कारण है कि पहले की तुलना में के बारे में बीस हजार से अधिक है।

यह स्पष्ट है कि वर्ष से हीन लाभ की गणना के लिए नई प्रक्रिया है, और इस जीत में राज्य। इसलिए जब वहाँ एक विकल्प (जो हर किसी को 2013 की शुरुआत से पहले मातृत्व अवकाश पर चला गया के लिए वास्तव में है) है, बेहतर ध्यान से सभी की गणना करने और एक लाभदायक विकल्प चुनने के लिए।