वित्त, लेखांकन
विच्छेद वेतन जबकि राज्य को कम करने
आर्थिक संकट से शांति में रहने के लिए नहीं देता है। कंपनियों, संगठनों, कंपनियों या व्यक्तिगत उद्यमियों जो आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, इस स्थिति से बाहर कोई दूसरा रास्ता खोजने, एक बड़े पैमाने पर आकार घटाने शुरू करते हैं। यह प्रक्रिया न केवल एक बड़ी दस्तावेज़ के साथ, लेकिन यह भी काफी गंभीर नकदी प्रवाह है।
यह ज्ञात है कि रूस श्रम संहिता में मजदूरों के अधिकारों की रक्षा करता है। इसलिए, जब राज्य कमी के सिर बस बाहर सड़क कार्यकर्ता में नहीं चला सकते। श्रम संहिता कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करता है।
सबसे पहले, आगामी बारे में राज्य की कमी को लिखित रूप में नियोक्ता चाहिए और हस्ताक्षर के तहत कर्मचारियों को सचेत करने के बाद नहीं बर्खास्तगी से पहले दो महीने की तुलना में।
दूसरे, यह हर किसी को खारिज करना असंभव है। अतिरेक प्रक्रियाओं ट्रेड यूनियन समिति की सहमति के बिना एकल माताओं, गर्भवती महिलाओं, बीमार श्रमिकों, यूनियन के सदस्यों के अधीन नहीं हैं या जो, आदि छुट्टी पर हो इसके अलावा, लोगों को संकुचन के दौरान काम के आगे जारी रखने का लाभ जो की एक निश्चित समूह है। यह बेहद कुशल श्रमिकों, परिवार पुरुषों के लिए जो दो या अधिक आश्रितों है, जो उन लोगों के चोट या नियोक्ता के लिए एक व्यावसायिक रोग, और अन्य श्रेणियों प्राप्त किया।
तीसरा, श्रम संहिता के तहत, सभी कर्मचारियों को बिना असफल स्टाफ की कमी पर विच्छेद वेतन भुगतान किया खारिज कर दिया।
इसलिए यह जानना जरूरी है कि वास्तव में किसके लिए और कैसे संकुचन के दौरान भत्ते का भुगतान। इसके अलावा, कमी, उपस्थित होना चाहिए अन्यथा खारिज कर कर्मचारी नियोक्ता अदालत और ठीक करने के लिए करने के लिए आवेदन कर सकते हैं।
आपके संगठन वास्तव में कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए जा रहा है, तो कर्मचारियों को बर्खास्तगी के दिन पैसे की कानून के तहत अपने सभी हकों भुगतान किया जाना है: के लिए कर्मचारी और विच्छेद भुगतान के लिए इस्तेमाल नहीं छोड़ करते हुए कर्मचारियों को कम करने के वेतन और मुआवजा।
यह कैसे की जाती है? श्रम संहिता कर्मचारियों की बिछाने के लिए आकार जो की औसत मासिक आय के बराबर है कम करने के लिए भत्ता भुगतान करने के लिए प्रबंधक बाध्य करता है। इसके अलावा, रोजगार की पूरी अवधि है, जो दो महीने तक नहीं होना चाहिए, को खारिज कर दिया कर्मचारी औसत मासिक वेतन भुगतान किया जाएगा। 2 सप्ताह की अवधि के भीतर बर्खास्तगी के बाद एक कर्मचारी हैं, तो रोजगार सेवा से संपर्क है, लेकिन, उसके लिए काम खोजने के लिए औसत आय में सक्षम नहीं था और तीसरे महीने के लिए भुगतान कर सकते हैं।
विच्छेद भुगतान , जबकि कम करने राज्य के रूप में निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: समय की लेखांकन अवधि कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया गया है के लिए प्राप्त किया। औसत वेतन की गणना दिन के बाद से। तो यह अवधि है जिसके लिए कर्मचारी गणना प्राप्त करता है में दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
लाभ की गणना के लिए इस सरल गणितीय गणना की जरूरत है, बहुत ही सरल बात लगती है। लेकिन वास्तव में, यह अलग परिणाम दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, गणना महीने में छुट्टी या सप्ताहांत का एक बहुत, कर्मचारी एक बहुत छोटे राशि प्राप्त करता है, तो।
अवधि बिलिंग निम्नलिखित मामलों में हो सकता है परिवर्तन:
- अगर संगठन में कार्यकर्ता 1 वर्ष के लिए काम नहीं किया है। यह चूक तो सिर्फ तभी जब व्यक्ति वास्तव में संगठन में काम किया,
- एक कर्मचारी इसी महीने में नौकरी कर ली है, तो कम हो गया था। और फिर वास्तव में उन्हें अब माना लेखांकन अवधि में काम किया।
औसत आय का निर्धारण समय था जब कर्मचारी संक्षिप्त शामिल नहीं है में:
- बीमार या प्राप्त मातृत्व अवकाश;
- मैं करने के लिए था , छोड़ अपने स्वयं के खर्च या एक व्यापार यात्रा पर;
- मैं सिर की गलती की वजह से काम नहीं किया;
- मैं पहली बार बहुलवादी माना जाता है, और उसके बाद ही राज्य संस्थाओं में भर्ती कराया गया;
- हड़ताल से काम नहीं कर सकता है के दौरान, भले ही वह उस में और हिस्सा नहीं लिया था;
- मैं बच्चों को जो अक्षम हैं के लिए देखभाल के लिए रवाना अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान किया था;
- मैं काम अंशकालिक , और अन्य।
बिल्कुल सभी कर्मचारियों विच्छेद वेतन प्राप्त करते हैं जबकि राज्य,, यहां तक कि जो, उदाहरण के लिए, एक छोटे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है को कम करने कि है। है, जबकि कम करने व्यक्तिगत आय कर और एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं यह लाभ कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है।
बेशक, नहीं हर कंपनी अवकाश ग्रहण करने वाले कर्मचारियों को पैसे देने के लिए खुशी होगी। हालांकि, इस मामले में, बचत शायद ही कभी बंद भुगतान करता है। सब के बाद, कर्मचारी अदालतों में आवेदन कर सकते हैं, और अधिकांश मामलों में न्यायाधीशों को बर्खास्त कर दिया के पक्ष में हैं।
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