वित्त, लेखांकन
दूसरी नौकरी के लिए स्थानांतरण: अनुवाद के प्रकार
इस दुनिया में, कुछ भी नहीं है स्थायी है। एक ही काम करने के लिए लागू होता है। इसलिए, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण किसी भी व्यक्ति के काम प्रक्रिया का एक सतत चरण के रूप में देखा जाना चाहिए। डर या से बचने के लिए कोई जरूरत नहीं है। इसके अलावा, अनुवाद केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है।
जैसा कि ऊपर उल्लेख, वहाँ दूसरी नौकरी और स्थिर करने के लिए एक अस्थायी हस्तांतरण है। बाद में इस तरह शामिल अनुवाद के प्रकार :
- पूर्व नियोक्ता में दूसरी नौकरी (और कभी कभी स्थिति) के लिए;
- एक ही काम पर है, लेकिन पूर्व नियोक्ता के साथ एक अलग क्षेत्र में;
- और अंत में एक और नियोक्ता को भी एक ही है या किसी अन्य काम के लिए हस्तांतरण।
अस्थायी स्थानांतरण
इसके अलावा, अस्थायी स्थानान्तरण की वजह से बना रहे हैं मानव निर्मित आपदाओं या अप्रत्याशित घटना के प्राकृतिक अक्षर। यह हो सकता है एक आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, काम पर दुर्घटनाओं और इतने पर ... मामलों ऊपर उल्लेख किया है, कर्मचारी को दूसरी नौकरी के लिए पूर्व लिखित अनुमति के बिना स्थानांतरित किया जा सकता। लेकिन इसके बाद के संस्करण की अवधि के अनुवाद तीस कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होगी।
एक नया काम करने के लिए अस्थायी स्थानांतरण गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है। अक्सर मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर, और महिलाओं दूसरी नौकरी जहां उत्पादन के कारकों की कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं है के लिए स्थानांतरित कर के एक प्रश्न के लिखित अनुरोध पर। गर्भवती महिलाओं के इस मामले में कानून के तहत अपने संरक्षित औसत आय काम के अपने पूर्व स्थान पर। इसके अलावा, अगर भविष्य मां संकेत द्वारा अस्थायी काम नहीं प्रदान की थी, यह काम से छूट दी जा सकती है, लेकिन उसे वेतन बनी रहती है।
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