कम काम के घंटे और अंशकालिक

सामान्य की अवधि काम कर रहे सप्ताह चालीस घंटे है। हालांकि, श्रम मानकों के अनुसार, व्यक्तिगत श्रमिकों छोटा या अंशकालिक रखी। नाम का स्पष्ट समानता के बावजूद, इन अवधारणाओं को समान नहीं हैं: वे विभिन्न कारणों के लिए इस्तेमाल किया और विभिन्न परिणामों का खतरा पैदा कर रहे हैं।

ठेका - यह क्या है?

नियोक्ता के साथ समझौते के तहत कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के एक अधूरी समय पर काम कर सकते हैं। इस घंटे प्रति सप्ताह काम की संख्या कम करने के द्वारा ही संभव है (जैसे, चालीस और तीस के बीच) या जबकि उनके विनियामक अवधि को बनाए रखने के दिन के दौरान कचरे की मात्रा को कम करने (जैसे, सोमवार से गुरुवार तक आठ घंटे के लिए काम करते)।

इस अनुसूची के तहत भुगतान या तो काम के घंटे के लिए, या काम की राशि प्रदर्शन के लिए किया जाएगा। यह छुट्टी पर या की गणना पर कि बल के लायक है वरिष्ठता रोजगार के इस प्रकार प्रभावित नहीं है, तो एक छुट्टी है, और अनुभव, और बीमार है, और अन्य लाभों पूर्ण कार्य दिवस (सप्ताह) के रूप में एक ही तरीके से विचार किया जाएगा।

जो भाग-समय करने का अधिकार है?

कर सकते हैं अंशकालिक कार्यक्रम के एक हस्तांतरण के लिए लागू करें:

• गर्भवती महिलाओं;
• उम्र के चौदह वर्ष से कम एक बच्चे की परवरिश;
• कर्मचारियों वयस्कता की आयु के एक विकलांग बच्चे की परवरिश;
• कर्मचारियों को एक बीमार परिवार के किसी सदस्य की देखभाल।

कम करना समय (दिन) अपने निजी आवेदन के लिए उन्हें सेट कर दिया जाता है, नियोक्ता सही मना नहीं कर सकते, कोई बात नहीं क्या काम की प्रकृति है।

ठेका बच्चों तीन साल तक, और बनाए रखते हुए साथ कर्मचारियों के लिए भी संभव है माता पिता का अवकाश और लाभ के लिए सही है।

एक कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम (उदाहरण के लिए, जब तक बच्चे को एक उम्र के है) अनिश्चित काल के लिए एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है, या।

अंशकालिक काम नियोक्ता के आदेश पर

कुछ मामलों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों हिस्सा समय के लिए स्थानांतरित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस पुनर्गठन या बदलते प्रौद्योगिकी और विनिर्माण की स्थिति के दौरान संभव है। इस मामले में, आप नए शासन की शुरूआत से पहले दो महीने (या पुराने) के भीतर लिखित में प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। इसके अलावा, यह माना जाता है, और तीन दिन के भीतर रोजगार सेवा को सूचित करने के। नियोक्ता के अनुरोध पर अंशकालिक छह महीनों से ज्यादा की अवधि के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी एक अधूरी समय पर काम करने के लिए मना करने का अधिकार सुरक्षित रखता है। इस मामले में, वह सक्रिय किया जाना चाहिए नहीं पसंद से, लेकिन द्वारा आकार घटाने।

पूर्व मामले में, भुगतान बाहर, वास्तविक काम के घंटे (पाली) पर आधारित है, किया जाएगा, जबकि एक पूर्ण आपूर्ति और इसके अलावा समय की लंबाई में खर्च करने का अधिकार बनाए रखने के।

छोटे काम के घंटे

अधूरा के विपरीत, छोटा दिन विफल, कर्मचारी या नियोक्ता, निम्नलिखित श्रेणियों की इच्छा की परवाह किए बिना सेट है:

• शिक्षकों और खतरनाक और / या खतरनाक स्थितियों में काम कर - 36 घंटे;
• विकलांग पहले और दूसरे समूहों - 35 घंटे:
• 24 घंटे - सोलह साल के लिए कर्मचारियों को।

कार्य दिवस एक घंटे से छोटा है हर कोई, पूर्व छुट्टी में काम कर रहे, सहित यदि छुट्टी सप्ताहांत में गिरता है, और ले जाया गया था के लिए बिल्कुल है। इसके अलावा, एक छोटा दिन स्थापित किया जा सकता है और इस तरह के साथ काम कर के रूप में कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों, , रासायनिक हथियारों , चिकित्सकों के लिए इम्यूनो वायरस सामग्री के साथ, साथ ही, कुछ मामलों में उदाहरण के लिए, गर्मियों के महीनों में।

कम काम कर रहे समय के लिए भुगतान समय तक काम के कुल के रूप में गणना की जाती है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारियों की इन श्रेणियों के लिए घंटों की संख्या कम आदर्श है, और उनके चूक केवल वेतन पुनर्गणना के लिए जरूरत के लिए सीसा।

इस प्रकार, समय और अधूरा एक्रोनिम की धारणा आपस में भिन्न होते हैं। अधूरा घड़ी के लिए कोई आय सहेजे बिना यह कम करने की क्षमता - पहली आदर्श, दूसरी का एक संस्करण है।