विश्वसनीयता - क्या वास्तव में महत्वपूर्ण है कि

वहाँ लोग हैं, जो मोड़ सकते हैं, और उन है कि केवल आज्ञा का पालन कर सकते हैं। एक और अन्य के बीच अंतर बस बहुत बड़ा है। एक के बाद क्या निर्देशित किया जा सकता है, जो किसी कारण से प्रबंधन करने के लिए है? यह किसी भी नियम है कि उसे अपने पर सत्ता के इस तरह दे के आधार पर किया जा सकता है सामाजिक स्थिति, बल को, साथ ही अपने ही अधिकार पर। उत्तरार्द्ध पर ध्यान दिया जाएगा।

विश्वसनीयता - यह काफी सार कुछ है। कुछ मानक में यह उपाय बिल्कुल मुश्किल है, और शायद असंभव है। माता-पिता, नेताओं, अधिकारियों और इतने पर के अधिकार एक व्यक्ति जो नेतृत्व करना चाहिए की व्यक्तिगत विशेषताओं के प्रति सम्मान पर पहली जगह में आधारित है। कोई सम्मान - कोई विश्वसनीयता। यह सच्चाई का एहसास होना चाहिए।

सिर के अधिकार

बिना किसी प्रबंधक के उत्कृष्ट और यहां तक कि बकाया व्यक्तिगत गुण है कि कर्मचारियों को सुनिश्चित करने में सक्षम नहीं होगा पूरी तरह से इसे करने के लिए प्रस्तुत करने के लिए के रूप में यह होना चाहिए तैयार थे। हेड - यह एक महत्वपूर्ण है सामाजिक भूमिका, ग्रहण करने के लिए केवल कुछ ही लोग कर सकते हैं। यह पर्याप्त रूप से पता करने के लिए कई मायनों में लोगों को प्रभावित करने के लिए कैसे सब कुछ चारों ओर हो रहा इलाज करना चाहिए।

अधिकार - लेकिन अलग-अलग की एक मनोवैज्ञानिक राज्य कुछ भी नहीं नहीं है। यह विभिन्न घटकों से निर्मित है। एक नियम के रूप में भेद दो सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में: कुछ कार्रवाई, साथ ही इसकी क्षमता के बारे में जागरूकता पैदा करने की क्षमता के बारे में जागरूकता। उत्तरार्द्ध तक विशेषाधिकार, विशेष अधिकार और इतने पर प्राप्त करने में उपयोग के लिए है।

अधिकार - यह है कि क्या अन्य लोगों के साथ बातचीत में प्रकट होता है। जीतने के लिए उनकी जरूरत है, और फिर लगातार साबित होता है कि आप इसके लायक हैं। प्राधिकरण के सिर पर - कुछ है कि दो घटकों में विभाजित किया जा सकता है। कार्यालय के अधिकार - पहले व्यक्ति की विश्वसनीयता, और दूसरा है।

पहले मामले में एक मूल्य है प्रबंधन की शैली, ,, लोगों का सम्मान करने के लिए योजना के लिए सही समाधान खोजने के लिए, क्षमता पहल और इतने पर लेने के लिए। कार्यालय के अधिकार के ज्ञान के लिए एक विशेष पोस्ट, जवाबदेही पर कब्जा करने के लिए आवश्यक है, जिसके बिना कोई विशेष काम महत्वपूर्ण कर्तव्यों का पालन करने, और इतने पर से बना है।

आम तौर पर यह माना जाता है कि व्यक्तित्व आधिकारिक अधिक होना चाहिए। आदर्श विकल्प, सिद्धांत रूप में, उनके संतुलन कहा जा सकता है। कुछ एक दूसरे पर हावी होगा, तो इस मामले में, प्रभावी नेतृत्व काम नहीं करेगा।

विश्वसनीयता - कि क्या यह संभव किसी भी अतिरिक्त प्रयास के बिना लोगों का प्रबंधन करने के बनाता है। क्यों? कारण यह है कि जो व्यक्ति का अधिकार है, सभी, का पालन करना सभी उसके आदेशों को पूरा करने के लिए खुश है। वहाँ लोग हैं, जो, का पालन करना चाहते हैं, क्योंकि मनोवैज्ञानिक तौर पर क्या आपको पता है कि उनके सभी फैसले सही हैं, और आरोपों और टिप्पणियों को पूरी तरह से उचित है।

वास्तव में, व्यवस्थित करने के लिए एक कार्यप्रवाह इतना आसान नहीं है। तुम सब कुछ स्पष्ट हो करना चाहते हैं? प्रबंधकों को काम पर रखने, जिसमें अपने अधिकार महसूस किया। चार्ज सौदा आम आदमी - खो देते हैं। लिटिल प्रतिभा है, लेकिन वे कर रहे हैं।