व्यक्तिगत गुणों को फिर से शुरू: कैसे भीड़ से अलग दिखने के लिए?

सीवी काम पर रखने के साथ एक व्यक्ति की पहचान है। अपने नियोक्ता से सभी आवश्यक जानकारी इकट्ठा करना होगा। नमूनों सही ढंग से क्रियान्वित कर रहे थे फिर से शुरू आसानी से पाया जा सकता है। हालांकि, कैसे आप के लिए एक नियोक्ता वेतन ध्यान में अपने आप को प्रस्तुत करते हैं और स्थिति के लिए प्रतियोगियों की भारी संख्या से अलग दिखने के लिए? सांख्यिकीय अध्ययन बताते हैं कि मुख्य कारक चुनाव को प्रभावित करने में से एक फिर से शुरू करने व्यक्तिगत गुण हैं।

क्या गुणों व्यक्तिगत संकेत देना चाहिए कि फिर से शुरू करने और जो वास्तव में कोई मूल्य नहीं है? और सबसे महत्वपूर्ण बात - कैसे करने के लिए सबसे अच्छा वर्तमान?

सबसे पहले, आप को याद रखना चाहिए कि पारंपरिक साधारण वाक्यांश "परिश्रम, सीखने की क्षमता, संचार कौशल," नियोक्ताओं के बहुमत खाने की लंबी थक की है। इसके अलावा - लोग सिर्फ उन्हें करने के लिए प्रतिक्रिया नहीं है, और आंखों के माध्यम से चलाते हैं। आपका काम - व्यक्तिगत गुणों पर प्रकाश डाला तो फिर से शुरू करने है कि आपके हर शब्द पढ़ रहा था, और समझाने संभावित मालिकों आप के लिए काम करते निर्देश देने के लिए।

आदेश के लिए बेहतर समझने के लिए क्या दांव पर है में, मैं मूल सारांश के सफल प्रदर्शन के को देखने के लिए प्रस्ताव:

"मिलनसार। डिस्पोजेबल से अधिक लोगों को बहुत आसानी से और जल्दी। मुक्केबाजी के खेल के गुरु। "

"मैं व्यापार में संलग्न पूरे आत्मा, शक्ति, दिल, सभी गाइरस, और यहां तक कि अवचेतन शामिल है।"

आप देखते हैं? निश्चित रूप से, जब आप इन पंक्तियों को पढ़ते हैं, पर आप के होठों मुस्कुरा रहा था। अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर रखकर: यदि आप एक आदमी में रुचि रखते हैं, न यह कर रहे हैं? तो अगर आप अपने निजी गुणों की व्यवस्था करने को फिर से शुरू करने के लिए इतनी मजबूती से टक्कर की जरूरत है एक व्यक्ति की स्मृति, नहीं उसके लिए ठोस, जिंदा है, और एक चेहराविहीन ग्रे द्रव्यमान का हिस्सा बन जाते हैं।

क्या पर गुणवत्ता ध्यान केन्द्रित करने के लिए बेहतर है?

वास्तव में, इस सूची बहुत साधारण और नीरस लग रहा है: जिम्मेदारी, परिश्रम, इच्छा जानने के लिए, आसानी से आलोचना, संचार कौशल, करिश्मा, सहन करने की क्षमता नेतृत्व, गतिविधियों, आदि हालांकि, सबसे अच्छा आप उन्हें एक पूरी तरह से अलग पक्ष के साथ खोल सकते हैं!

एक और तरीका है अपने पक्ष के लिए एक नियोक्ता को मनाने के लिए - उनके ... कमियों के बारे में बताने के लिए! यह प्रतीत होता है कि प्रभाव विपरीत होना चाहिए। हालांकि, इस कदम से एक आप ही एक खुला, ईमानदार आदमी के रूप में दिखाई देगा। बेशक, यह उत्साही होने के लिए आवश्यक नहीं है। हालांकि, उनके 2-4 शून्य से यह संभव निर्दिष्ट करने के लिए है। यह उसकी कमियों के लिए हो सकता है कि? सीधा, अविश्वास, गुस्सा, हवाई यात्रा, धीमी गति से या सक्रियता, बेचैनी के डर से। मुख्य बात उन कमी है कि इच्छित स्थान प्राप्त करने के लिए बहुत बड़ा एक बाधा नहीं हो जाते चयन करने के लिए है।

याद रखें कि फिर से शुरू सच लिखा जाना चाहिए, एक प्रयास साबित होने के लिए करने के लिए की तुलना में आप वास्तव में कर रहे हैं बेहतर है, और न के बराबर सेवाओं के लिए श्रेय लेने बहुत जल्द ही पाया जाता है। इसलिए, फिर से शुरू में निजी और पेशेवर गुणों को पूरी तरह से वास्तविक स्थिति का पालन करना चाहिए। एक और मुद्दा यह है कि कहा जा सकता है - शौक। इस मद के साथ, आप भी ध्यान आकर्षित कर सकते हैं। विशेष रूप से सिफारिश की आवंटित शौक आपके प्रदर्शित जीवन में सक्रिय स्थिति (खेल, यात्रा) और खुफिया (उदाहरण के लिए, यह शतरंज का खेल, हो सकता है "क्या? कहाँ? कब?", या वें)। तुम भी एक शौक के बारे में बात कर सकते हैं, व्यापक दिमाग का प्रदर्शन (कला से संबंधित)।

फिर से शुरू की सही वर्तनी - एक कला है। अंत में मैं सलाह के एक टुकड़ा देना चाहता हूँ: आदर्श को फिर से शुरू लिखा और मार डाला जाना चाहिए ताकि एक संभावित नियोक्ता धारणा है कि वह वास्तव में जीवित व्यक्ति के साथ बात कर कुछ ही घंटों था! एक ही समय में फिर से शुरू इसे पढ़ने के लिए कुछ ही मिनट से अधिक नहीं लेना चाहिए।