श्रम कानून का विषय

श्रम - मानव गतिविधि, व्यक्ति की मानसिक और शारीरिक क्षमता के कार्यान्वयन किसी भी आध्यात्मिक या भौतिक वस्तुओं को प्राप्त करने के। श्रम संभव दोनों व्यक्तिगत और सामाजिक है, लेकिन कानून के शासन सामाजिक सहयोग की गतिविधियों के लिए पूरी तरह से लागू होता है।

वस्तु, विधि और श्रम कानून की व्यवस्था

श्रम कानून - कानूनी उद्योग, कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करने, और साथ ही अन्य श्रम संबंधों उन्हें सीधे से संबंधित है। उद्योग अधिकार और सभी के कर्तव्यों को परिभाषित करता है, बिना किसी अपवाद के, श्रम कानून, साथ ही कर्तव्य या किसी अधिकारों के उल्लंघन की उपेक्षा करने के लिए जिम्मेदार हैं, एक दूसरे संस्थाओं, राज्य और समाज के हितों के साथ संयोजन के रूप में से संबंधित विषयों।

श्रम कानून का विषय - एक संबंध सार्वजनिक, उत्पादन गतिविधियों से संबंधित। विशेष रूप से, रोजगार की है और इस संबंध नियोक्ता, कार्यकर्ता और अनुबंध की शर्तों के तहत अपने पर्यवेक्षक के बीच बातचीत के साथ रोजगार को बढ़ावा देने, के अनुसार श्रम संगठनों , विवाद, ट्रेड यूनियनों में भाग लेने, और इतने पर हल करने के लिए नियोक्ता और गुलाम के आपसी जिम्मेदारी (सामग्री) के। डी

श्रम कानून का विषय तथ्य यह है कि संबंधों सजातीय हैं की विशेषता है, वे एक सामाजिक और आर्थिक समुदाय और अन्य लक्षण है। कानून की शाखाओं में से प्रत्येक वस्तु है, जो विनियमन के तरीकों, साथ ही सिद्धांतों और कार्यों की विशिष्टता को निर्धारित करता है है। सभी बुनियादी सिद्धांतों, विधियों, श्रम कानून का विषय द्वारा परिभाषित श्रम कानूनों और नियमों।

श्रम कानून की विधि किसी भी तरह से करने के लिए एक दिशा है कि राज्य और समाज के लिए सुविधाजनक है में इसे संशोधित करने के लिए उद्योग व्यवहार को विनियमित करने में विभिन्न विशिष्ट का सेट है। विधि की विशेषताएं: प्रतिभागियों की कानूनी व्यक्तित्व; घटना, समाप्ति और कानूनी परिवर्तन के आदेश; कर्तव्यों और अधिकारों, और इसका मतलब है कि उनके कार्यान्वयन सुनिश्चित की प्रकृति।

कार्य की पद्धतियों के कार्यान्वयन के उद्देश्य से रोजगार कानून के दायरे। उदाहरण के लिए, काम के नियमन के प्रकार के संयोजन; कर्मचारी और नियोक्ता के रिश्ते की संविदात्मक प्रकृति; अनुबंध, आंतरिक आदेश के कुछ नियमों के आपसी प्रस्तुत करने के लिए पार्टियों के समानता; श्रम के नियमन में शामिल श्रमिक (उदाहरण के लिए, के माध्यम से श्रम संबंधी समूहवाचक और ट्रेड यूनियनों); मजदूरों के अधिकारों एक कानूनी दस्तावेज के संरक्षण। वहाँ तरीकों को लागू करने के अन्य तरीके हैं, लेकिन वे एक सार्वभौमिक वितरण नहीं है।

सिस्टम उद्योग सही श्रम के सजातीय समूहों में उद्योग द्वारा मानकों के वर्गीकरण, संरचना के भीतर उनके स्थान है। विभिन्न कानूनी नियम है कि काम पर संबंध को नियंत्रित करती, कई समूहों में विभाजित। पहले श्रम कानून के नियमन के क्षेत्र में मुख्य आम मुद्दों की पहचान करता है, और दूसरा रिश्ते की निजी पक्ष को नियंत्रित करता है। श्रम कानून में विशेष भाग के लिए इस तरह के रोजगार के लिए संस्थान के रूप में संस्थानों में शामिल हैं; समय काम कर; प्रशिक्षण; अनुबंध; श्रम संरक्षण, आदि

श्रम कानून और उसके स्रोतों का विषय

श्रम कानून के सूत्रों का कहना - के निपटान के क्षेत्र में राज्य निकायों की गतिविधियों के परिणाम श्रम संबंधों। नियमन रूस के श्रम संहिता, रूस (संविधान) की मूल विधि और अन्य संघीय कानून, फरमान और विनियमों, क्षेत्र में स्वशासन के कार्य करते हैं, और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा किया जाता है। लेकिन श्रम संहिता और अन्य कानूनी कृत्यों सैन्य कर्मियों पर लागू नहीं हैं; सिविल कानून अनुबंध के तहत काम कर रहे व्यक्तियों; कंपनी के बोर्ड के सदस्य; अन्य व्यक्तियों।