क्या विधि श्रम कानून है - कानूनी विनियमन की बुनियादी अवधारणाओं

कानून के प्रभावी संचालन प्यादा - कानूनी विनियमन की विधि की सही चयन। आम तौर पर, अधिकांश उद्योगों न केवल तरीकों में से एक चल रही है, लगातार डिग्री बदलती में उन्हें संयोजन है। एक ही विशेषताओं और रोजगार की विधि कानूनी साधनों और समन्वय तरीकों संबंधों नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच विकसित करने की पूरी श्रृंखला को अवशोषित, अधिकार है। कानून के इस विशेष क्षेत्र के खास तथ्य यह उपकरणों की एक विशिष्ट सेट है कि, जैसा कि नीचे चर्चा की जाएगी में निहित है।

विषय और श्रम कानून की विधि

विधि का सार समझने के लिए, आप हमेशा उद्योग, अर्थात्, के आधार का संदर्भ लेना चाहिए श्रम कानून के अधीन है। अधिकांश वकीलों विश्वास है कि यह निम्नलिखित संबंध के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए रहे हैं:

1. काम करने के लिए इस उपकरण के संबंध, काम करने की स्थिति और बर्खास्तगी, संबंधों एक दायित्व की स्थापना के साथ के रूप में, पेशेवर योग्यता की वृद्धि के साथ जुड़े हुए रूप में अच्छी तरह;

ट्रेड यूनियन गतिविधियों के नियमन 2.;

सामाजिक भागीदारी के संबंध 3.;

4. रवैया नियंत्रण काम करने की स्थिति;

5. श्रम विवादों को विनियमित करने के संबंध;

6. श्रम कानून के क्षेत्र में विधायी गतिविधियों में भाग लेने।

आप देख सकते हैं, वस्तु मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला को अवशोषित कर लेता। एक काम उपकरण, इसकी स्थिति और बर्खास्तगी की प्रक्रिया: हालांकि, इस मामले में उद्योग के गठन, यह अभी भी संबंधों का एक पहला सेट, भी शामिल है। और विधि श्रम कानून की मूल के लिए इच्छुक पार्टियों प्रभावी ढंग से काम करने के अपने अधिकार का प्रबंधन करने का अवसर प्रदान करने के लिए आवश्यक।

इसके बाद के संस्करण के संबंध में यह उपकरण, विधियों और तकनीकों है कि ज्यादातर बवाल मौजूदा वास्तविकताओं में फिट होगा की एक विशेष सेट बनाने के लिए आवश्यक है।

श्रम कानून की विधि की विशेषताएं

एक विधि की क्लासिक परिभाषा कानूनी विनियमन के या dispositive या जरूरी: कि इस तरह के केवल 2 हो सकता है प्रदान करता है। लेकिन श्रम कानून की विधि और अपनी सुविधाओं इस प्रावधान अस्वीकार करते हैं।

कार्य के क्षेत्र में कानूनी अधिकारों की टूलकिट विनियमन निम्नलिखित सुविधाएं होती हैं:

1. इस क्षेत्र के ढांचे में काम करते हैं और कानून और संविदात्मक नियमों (जैसे, अनुबंध ट्रेड यूनियनों और patronages के बीच संपन्न हुआ);

2. मामलों में समानता के सिद्धांत रोजगार संबंध दोनों पक्षों के बीच;

3. इस्तेमाल किया के रूप में स्पष्ट रोक (उदाहरण के लिए, महिलाओं या नर्सिंग के लिए काम करते के कुछ प्रकार पर प्रतिबंध कई बच्चों के साथ माताओं), और स्पष्ट विकल्प (प्रशिक्षण का अधिकार);

4. श्रम अधिकारों के संरक्षण न्यायिक द्वारा महसूस किया है और / या अदालत के बाहर;

5. अपने आपसी संबंधों के स्तर पर नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों द्वारा अधिकारों के और राज्य के साथ संबंधों में प्रभावी रक्षा।

इन पांच सुविधाओं अन्य उद्योगों के नियमन के सेट के माध्यम से श्रम कानून की विधि अलग करते हैं। आप देख सकते हैं, तीन मुख्य तरीके के व्यापक उपयोग यह असंभव ही के बारे में dispositive या सिर्फ एक बात करने के लिए बनाता है जरूरी विधि। श्रम कानून की विधि की विशेषताएं ऐसी है कि दोनों शास्त्रीय प्रकार एक कानूनी रिश्ते में आती है या बातचीत कर सकते हैं कर रहे हैं। यह स्पष्ट रूप से उदाहरण के लिए देखा जा सकता है,, श्रमिक विवाद, या विशेष काम की परिस्थितियों प्रदान करने के संकल्प में।

सार्वजनिक या निजी कानून में - इस से यह है कि इस विषय और श्रम कानून की विधि एक स्थिति है जहाँ यह निर्धारित करने के लिए जो सही का हिस्सा उद्योगों सौंपा जाना चाहिए मुश्किल है बनाता है इस प्रकार है। लेकिन इन उभरते रिश्ते की विशेषताएं हैं, और इसलिए, यह समाप्त करने के लिए यह कानूनी विनियमन का एक तरीका है और इसके विषय सीमा उद्योगों की श्रेणी में श्रम कानून के वर्गीकरण के लिए आधार थे कि सुरक्षित है।