श्रम कानून के सूत्रों का कहना

श्रम कानून के सूत्रों का कहना कानूनी कृत्यों जो श्रम संबंधों और अन्य प्रत्यक्ष रूप से जुड़े संबंधों को श्रम कानून के मानदंडों होते हैं, कर्तव्यों और पक्षों के अधिकारों को विनियमित शामिल हैं।

श्रम कानून के सूत्रों का कहना है - एक कानूनी प्रावधानों जो सरकार की शक्ति और स्थानीय स्वशासन के शव को अपनाया गया है, वे नियामक, कर रहे हैं स्थानीय अधिनियम और समझौतों जो श्रम संबंधों के साथ संपन्न हुआ जाता है।

श्रम कानून के स्रोतों के लक्षण उनकी विशेषताओं के आवंटन पर आधारित है, श्रम संबंधों के नियमन की बारीकियों पर ध्यान केंद्रित।

कानून के अनुसार, श्रम कानून के स्रोतों, क्षेत्रीय और संघीय में बांटा गया।

रोजगार कानून के सूत्रों का कहना वर्गीकृत करने के लिए:।
1. के महत्व के क्रम में: नियमों और कानूनों;
2. उद्योग सिस्टम: स्रोत विशेषताएं और जनरल भाग;
3. अधिनियम के रूप:। फरमान, कानून, सम्मेलनों, घोषणाओं, आदि;
4. अधिकारियों, जो इन कृत्यों लिया;

5. कार्रवाई के क्षेत्र में: स्थानीय क्षेत्रीय, स्थानीय, अंतर-क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, obshchefederalnye, बहु और दो पार्टी, अंतरराष्ट्रीय;
6. पाने के लिए अनुसार, सभी कर्मचारियों या उनमें से कुछ श्रेणियों पर लागू होते हैं;
7. व्यापकता की डिग्री के अनुसार: वर्तमान, जटिल, संहिताबद्ध।

कानून के नियमों के तहत अनिवार्य नियम, अधिकृत या, राज्य द्वारा स्थापित राज्य बलपूर्वक सत्ता सुनिश्चित करते हुए समझते हैं। वे प्रासंगिक कानूनी नियमों और कानून के अन्य स्रोतों में परिलक्षित होते हैं।

श्रम कानून श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। वे उत्पन्न

रिश्ते, अगर अभिनेताओं एक कानूनी कार्य है, जो श्रम संबंधों के उद्भव के लिए आधार है में दर्ज करें।

हम रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न हुआ के बारे में बात कर रहे हैं।

श्रम संबंध - प्रणाली है, जो उन लोगों के साथ जुड़े अन्य कानूनी संबंधों की प्रकृति को निर्धारित करता है का मुख्य तत्व है, उन लोगों से ली गई है, और उन्हें के संबंध में एक अधिकारी भूमिका निभा रहा है अभिनय।

नतीजतन, रिश्ते जो श्रम कानून से संचालित होते हैं, यह है

परिसर में देखा जा सकता है, कानूनी प्रणाली के रूप में है कि

समान लक्ष्य। इस मामले में, प्रत्येक कानूनी संबंध - प्रणाली के तत्व।

श्रम कानून के स्रोतों की विशेषताएं:

श्रम कानून के स्रोतों में कानूनी विनियमन बुनियादी स्थिति लेता है, के बाद से यह श्रम क्षेत्र में सामाजिक संबंधों का सबसे महत्वपूर्ण नियामक है। यह अन्य स्रोतों से अधिक गुणात्मक और मात्रात्मक श्रेष्ठता की एक किस्म से निर्धारित होता है। और यह भी सच है कि प्रामाणिक कृत्यों लगभग सभी से संचालित होते हैं सामाजिक संबंधों, जो श्रम कानून का हिस्सा हैं।

कानूनी प्रावधान भी काफी विविधता है, ताकि वे विभिन्न आधारों पर वर्गीकृत किया जाता है। जनरल प्रभाग में कार्य करता है जो सरकार की शक्ति निकायों और कार्य करते हैं, जो राज्य के अनुमोदन के साथ अन्य संस्थाओं द्वारा स्वीकार किए जाते हैं लिया जाता है पर किया जाता है।

अधिनियमों जो राज्य द्वारा स्वीकार किए जाते हैं, नियमों और कानूनों में बांटा गया।
रूस की मूल विधि का चयन करने के लिए आवश्यक कानूनों के अलावा - रूसी संविधान संघीय स्तर पर संवैधानिक कानून, श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून आरएफ विषयों और श्रम कानून के नियमों के कानूनों को शामिल करता है।

शब्द "श्रम कानूनों" सही मायनों में यह केवल कानून लागू होता है।
सांविधिक नियमों , के पास विभिन्न कानूनी शक्ति हैं और उसके स्थान पर स्रोत प्रणाली में कब्जा कर लिया। में सबसे ज्यादा कानूनी बल राष्ट्रपति के फरमान रूस की, तो - सरकार डिक्री, संघीय निकायों, फरमान, नियमों, आरएफ विषयों के प्रावधानों (उपनियमों) का कार्य करते हैं, स्थानीय अधिकारियों द्वारा अपनाई गई कार्य करता।

कानूनी प्रावधान है, जो नियोक्ता प्राप्त करता है, स्थानीय अधिनियम कहा जाता है। श्रम संहिता एक नियोक्ता के अधिकार के ऐसे कृत्यों लेने के लिए, साथ ही सूत्रों का पूरा परिसर में अपनी जगह का निर्धारण स्थापित करता है।

निम्नलिखित एक मानक संधि, जिस पर श्रम कानून का स्रोत है।