श्रम संहिता की एक तकनीकी तोड़ क्या है?

अधिकांश नागरिकों आपरेशन के दौरान एक तकनीकी ब्रेक करने का अधिकार है। बहरहाल, हर कोई जानता है कि इस तरह के ब्रेक के कानूनों के बारे में बात कर। इस अनुच्छेद में आप सीखना होगा कि तकनीकी रुक जाता है श्रम संहिता नियंत्रित करता है।

तकनीकी ब्रेक: एक सामान्य अवलोकन

काम के दौरान एक छोटी सी बाकी कानून के तहत नागरिकों निर्भर करता है। समय या छुट्टी के प्रकार के उत्पादन तकनीक के आधार पर चुना जा सकता है। यही कारण है कि तकनीकी ब्रेक हमेशा नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। हालाँकि इस बात याद रखना चाहिए कि छुट्टी का समय श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता परिणामों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

मेहनत व्यक्ति कठिनाई और अवधि का एक अलग प्रकार के कार्य करते हैं सकता है। श्रम के प्रकार पर निर्भर सिर्फ सेट और एक ब्रेक है। विधान कार्यस्थल में मनोरंजन का मुख्य प्रकार के कुछ नियंत्रित करता है। इनमें शामिल हैं:

• कक्ष वेंटिलेशन, जो हानिकारक पदार्थ संचित कर सकते हैं के लिए टूट जाता है;
• सेवाओं की सफाई के लिए टूट जाता है;
• अद्यतन जानकारीपूर्ण आधार, आदि टूट जाता है

काफी एक महत्वपूर्ण बिंदु है, जो नोट करने के लिए लायक है - कार्य दिवस की अवधि में टूट जाता है के शामिल किए जाने है। नियोक्ता कानून का उल्लंघन कर रहा है, जबकि छुट्टी पर कानून द्वारा मंजूर किया विचार के रूप में अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए।

टूट जाता है के मुख्य प्रकार

रूस श्रम संहिता कई बुनियादी प्रकार में तकनीकी ब्रेक बिताते हैं। इसलिए, यह निम्नलिखित मुख्य समूहों को अलग करने के लिए आवश्यक है:

• विशेष और सामान्य रुकावट;
• अनुशंसित और अनिवार्य;
• शामिल और श्रम लागत में शामिल नहीं।

श्रम संहिता व्यक्तिगत जरूरत के लिए बाकी के मिनट (घंटे) के रूप में सामान्य टूट जाता है निर्धारित करता है। और एक सपना - यह आमतौर पर दोपहर का भोजन और कुछ कंपनियों के लिए टूट जाता है। विशेष तकनीकी तोड़ने के लिए एक विशेष कार्य गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है के लिए निर्धारित है (उदाहरण के लिए, metallurgists समय प्रसारण की दुकान करने की जरूरत है)। अनिवार्य टूट जाता है नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, और वे टाला नहीं जा सकता। सहमत होना करने के लिए बाकी समय के रूप में सिफारिश की।

साथ या नहीं श्रम रुकावट और सब इतना स्पष्ट में शामिल करने के लिए। यह शायद ध्यान दिया जाना चाहिए कि लगभग किसी भी नागरिक उद्यम पर भुगतान टूट जाता है में शामिल किया जाना है।

कंप्यूटर के साथ कार्य करना

कार्यालय कर्मियों में एक उल्लेखनीय वृद्धि दृढ़ता से कानून में परिलक्षित। तो, न कि हर नियोक्ता सुयोग्य कंप्यूटर के साथ श्रमिकों के लिए अवधि और तकनीकी ब्रेक के प्रकार सेट करने के लिए सक्षम हो जाएगा।

हालांकि, 2003 की स्थिति SanPin, जिसमें कंप्यूटर के साथ काम का संगठन के आदेश काफी अच्छी तरह से स्थापित उजागर करना चाहिए। तो, दस्तावेज़ के आइटम में से एक एक को तोड़ने तक चलने वाले 50 से 140 मिनट के लिए की जरूरत को नियंत्रित करता है। इस मामले में, कर्मचारी दो घंटे से अधिक के लिए कंप्यूटर पर नहीं बैठ सकते।

काम पर इन तकनीकी टूट जाता है क्या हैं? मुख्य रूप से नागरिकों के स्वास्थ्य के लिए। सब के बाद, यहां तक कि सबसे आधुनिक और सुरक्षित तकनीक आंखों पर काफी दबाव डालता है, थकान, तनाव और चिड़चिड़ापन कारण बनता है।

आराम और पोषण

किसी भी तकनीकी ब्रेक व्यक्तिगत कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करना शामिल है। एक नियम के रूप में, यह दोपहर के भोजन है। श्रम संहिता का प्रावधान है कि के लिए समय एक लंच ब्रेक के कम से कम आधे घंटे और कोई दो घंटे से अधिक होना चाहिए। इस विशेष समय यह केवल ऑपरेटिंग निर्देश के लिए निर्धारित है।

वहाँ तथापि विशिष्ट उद्यमों, जहां एक लंच ब्रेक के प्रावधान संभव नहीं है की एक संख्या है,। इस मामले में, प्रबंधन श्रमिकों के काम के घंटे के दौरान भोजन प्रति समय व्यक्तियों देना चाहिए। यह भी सशुल्क और निःशुल्क दोपहर के भोजन के ब्रेक के अस्तित्व ध्यान देने योग्य है। अवैतनिक न केवल खाने के लिए, लेकिन यह भी किसी भी निजी जरूरतों के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। भुगतान किया घंटे के साथ एक सब कुछ अलग। एक उदाहरण शिक्षकों जो (: छात्रों पर शिक्षक समानांतर व्यायाम नियंत्रण, बस समय तक काम के दौरान वास्तव में) बच्चों के साथ अकेले खाना खाने के लिए बाध्य कर रहे हैं है।

व्यक्तिगत जरूरत

पहले से ही ऊपर कहा गया है, कुल रुकावट समय के लिए व्यक्तिगत आवश्यकताओं के सभी प्रकार के लिए डिजाइन किए हैं। यह आमतौर पर दोपहर के भोजन के घंटे का होता है, एक सार्वजनिक टॉयलेट धूम्रपान टूटता है, पर जाकर, मनोवैज्ञानिक राहत , आदि इस तरह टूट जाता है थकान स्तर को कम करने की जरूरत है। यह ज्ञात है थकान श्रमिकों पर एक बहुत ही नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। गौरतलब है कि काम करने के लिए क्षमता कम, कई कर्मचारियों चिड़चिड़ा हो जाते हैं, इस प्रकार समष्टिवाद को नष्ट कर रहा।

व्यक्तिगत जरूरत पर टूट जाता है एक नियम, दस या बीस मिनट के रूप में बनाने के लिए,। हालांकि, उनकी अवधि केवल रोजगार की स्थिति के संदर्भ में भिन्न होता है। यह भी विशेष परिसर, जहां कर्मचारी आराम कर सकते हैं की कुछ कंपनियों में उपस्थिति ध्यान देने योग्य है। यह एशियाई उदाहरण याद करने के लिए उपयोगी है: जापान में, कई कंपनियों के नेताओं मानव प्रदर्शन पर सोने के लाभकारी प्रभाव में विश्वास कर रहे हैं। यही कारण है कि कुछ जापानी कार्यकर्ताओं उत्पादन में तकनीकी रुकावट का उपयोग सोने के लिए है।

विशेष टूट जाता है

ऊपर यह विस्तार से था सामान्य प्रकार का आराम के लिए समय के बारे में बताया। विशेष टूट जाता है क्या हैं? वेंटिलेशन पौधों, सफाई, डेटाबेस में परिवर्तन करने, आदि: आप जानते हैं, यह काम कर प्रक्रिया के कुछ अद्यतन करने के लिए समय आ गया है स्वाभाविक रूप से, विशेष तकनीकी (या तकनीकी) को तोड़ने सेट हर जगह नहीं है। यह केवल उन उद्यमों के लिए आवश्यक है, जो प्रौद्योगिकी के लिए एक आवश्यक बाकी है, लेकिन मनुष्य के लिए नहीं। और समय में क्या कर्मचारी संलग्न कर सकते हैं? खाने के लिए, धूम्रपान करने के लिए, दुकान पर जाने, आदि: चूंकि तकनीकी तोड़ दिया जाता है, कार्यकर्ताओं आमतौर पर सब कुछ है कि चार्टर द्वारा निषिद्ध नहीं है करने की अनुमति दी

इस बार व्यक्ति को आराम की जरूरत है। हम खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ कंपनियों के बारे में बात कर रहे हैं: उदाहरण के लिए, तंबाकू, धातु विज्ञान, स्टार्च या स्वास्थ्य उद्योग के लिए किसी अन्य खतरनाक के लिए।

कितना समय एक तकनीकी ब्रेक करने के लिए दिया जाता है? 15 मिनट - न्यूनतम सीमा, और एक घंटे - अधिकतम।

तापमान की स्थिति

असामान्य तापमान की स्थिति - है, वास्तव में, विशेष टूट जाता है की उप प्रजाति में से एक। उदाहरण के लिए, कई उद्यमों में श्रमिकों बस बल जब बहुत गर्म या इसके विपरीत, बहुत ठंडा स्थिति खो सकते हैं,। स्वाभाविक रूप से, इस तरह के श्रमिकों एक गुणवत्ता छुट्टी की जरूरत है। यह रूस के श्रम संहिता के लेख 109 बस तापमान की स्थिति है कि आदर्श को पूरा नहीं करते के लिए समर्पित इसका सबूत है।

स्थापना छुट्टी के इष्टतम अवधि विशेषज्ञों के एक समूह है। नियोक्ता के खाते में सभी जानकारी की छुट्टी पर की जरूरत है लेने के लिए बाध्य है। उसके बाद, यह विशेष साइटों या सुविधा जहां कार्यकर्ताओं स्वस्थ हो जाना सकता है की व्यवस्था करने के लिए आगे बढ़ते हैं। यह एक विशेष उपकरण है कि कर्मचारियों को गर्म रहने में मदद मिलेगी या इसके विपरीत, गर्मी से छुट्टी पर, के अस्तित्व का उल्लेख करना आवश्यक है।

असमान लोड

अक्सर रोजगार कई श्रमिकों के कुछ भागों, लोड की डिग्री में बराबर नहीं में विभाजित किया जा सकता है। स्वाभाविक रूप से, काम गतिविधि के इस प्रकार रखरखाव खिड़की की एक निश्चित अवधि निकलता है। इस मामले में, कानून कहता है?

कार्यप्रवाह काम चरणों के बीच भाग में बांटा गया है, तो उचित विराम होना आवश्यक है। दो घंटे में - इसके अलावा, प्रत्येक को तोड़ने कम से कम दस मिनट, अधिकतम होना चाहिए। समय की कार्य के घंटे सामान्य कार्य दिवस अधिक नहीं होनी चाहिए। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन टूटता भुगतान किया नहीं माना जाता है, और इसलिए काम के घंटे में शामिल नहीं हैं।

तथ्य यह है कि कुचल कार्य दिवस काफी अलग हो सकता है के बावजूद, अभी भी यह सहमति के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण सिद्धांत बनी हुई है। उदाहरण के लिए, वर्कलोड शटल बस चालकों को दो भागों में विभाजित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, भागों में से प्रत्येक चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। श्रम संहिता की तकनीकी ब्रेक दो घंटे की अवधि के लिए निर्धारित है (यह दोपहर का भोजन और तकनीकी कारणों से एक को तोड़ने शामिल नहीं है)।

ब्रेक की अवधि

बारे में रुकावट अवधि पर्याप्त बताया गया है। तो, बहुत छोटा है, आराम करने के लिए, नियोक्ता पर दायित्व लगाने में जिसके परिणामस्वरूप अनुरूप नहीं है। हालांकि, वहाँ अन्य समस्याएं हैं। उनमें से एक - बहुत लंबा एक ब्रेक है।

लंबे ब्रेक अक्सर बदतर और बहुत छोटा से ज्यादा असुविधाजनक है। आखिरकार, यह काफी कार्यप्रवाह मजबूत है, दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं की स्थिति बदतर हो गयी। इस मामले में, दो स्थितियों प्रतिष्ठित हैं: पहला - कर्मचारियों द्वारा रुकावट में देरी। इस तरह के हरकतों माना जा सकता है साधारण देरी के रूप में क्रमश: वे कर्मचारी पर कुछ प्रतिबंध लगाने आवश्यक। दूसरी स्थिति - एक कार्यक्रम है कि मानकों को पूरा नहीं करता है। नियोक्ता भी कई काम कर प्रक्रिया में जिसके परिणामस्वरूप कम प्रभावशाली बन रही रुकावट स्थापित करता है। इस मामले में, वहाँ दो समाधान हैं: या तो नेतृत्व या मामले के निर्णय अदालत के माध्यम से के साथ एक सीधा संवाद (स्पष्ट विसंगतियों के साथ नियमों को तोड़ता है)।