लंच ब्रेक। श्रम कोड के अनुच्छेद 108। आराम और भोजन के लिए ब्रेक

सवाल में रुचि रखते रोजगार में कई कर्मचारी: क्या उद्यम में लंच ब्रेक के द्वारा शासित नियम? यह एक बहुत महत्वपूर्ण बिंदु है, जो भोजन के लिए सुनिश्चित करना है कि कर्मचारियों को समय बंद करने में मदद करता है। उसकी अनुपस्थिति नियोक्ता की अखंडता पर भी सवाल उठे। शरीर की प्राकृतिक जरूरत - भोजन के बाद। हर कर्मचारी को उसके पूरा करना चाहिए। लेकिन, बेशक, काम की हानि के लिए नहीं। अक्सर काम कर दिन भर रहता है। या एक व्यक्ति अतिरिक्त समय के लिए है। उन्होंने कहा कि किसी भी तरह खाने के लिए की जरूरत है। रूस में लंच ब्रेक के लिए मानक श्रम संहिता द्वारा निर्धारित कर रहे हैं। यह क्या कह रहा है? क्या स्टाफ के मुख्य बिंदुओं पर ध्यान देना चाहिए?

प्रत्यक्ष कर्तव्य

पहली महत्वपूर्ण बात यह है - कि भोजन के लिए श्रम कोड टूट जाता है में अनिवार्य रूप में निर्दिष्ट किया है। यही कारण है, हर नियोक्ता कार्य दिवस के दौरान अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं या एक लंच ब्रेक के लिए समय की एक निश्चित अवधि के लिए पाली में काम करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से अगर यह एक अंशकालिक, और परिवर्तन से भरा नहीं है। खाने के लिए समय की कमी - यह वैधानिक का एक सीधा उल्लंघन है श्रम मानकों। यह भूख मातहत निकास करना असंभव है। वे अपने नियोक्ता के बारे में शिकायत करने का अधिकार है। भोजन के लिए एक ब्रेक केवल जब एक परिवर्तन के बारे में 4 घंटे है प्रदान नहीं करते। यही कारण है, जब अंशकालिक। लेकिन इस मामले में, दोपहर का भोजन मातहत कानूनी तौर पर पड़ सकता है।

के पक्षपात के बिना

अगली बार - इस समय बाकी है और भोजन के लिए लेखांकन। श्रम कोड के अनुच्छेद 108 निर्दिष्ट करता है कि एक नियोक्ता न केवल समय का अपने अधीनस्थों राशि प्रदान करनी चाहिए। इस अवधि में एक कार्यकर्ता के रूप में नहीं माना जाता। यही कारण है कि नियोक्ता भुगतान करने के लिए नहीं करना चाहिए दोपहर के भोजन के एक घंटे के लिए है। और कोई भी उसके बारे में यह मांग करने का अधिकार है। यहां तक कि एक व्यक्ति अपने स्वयं पहल खाने की खातिर आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन रोक नहीं पर है अगर।

कम से कम

वहाँ दोपहर का भोजन और आराम के लिए ब्रेक की लंबाई पर विशिष्ट नियम हैं। उन्होंने यह भी श्रम संहिता में लिखा गया। लेकिन हम उतार-चढ़ाव के बारे में विशेष रूप से बात कर रहे हैं। सटीक आंकड़े प्रत्येक नियोक्ता के लिए रोजगार के अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। ऐसा लगता है कि भोजन के लिए आवंटित समय की लंबाई - इन घड़ी बॉक्स, जो निर्देशक के लिए अपने स्वयं की स्थापना करने का अधिकार है कर रहे हैं। लेकिन ध्यान में रखते हुए बाकी के स्थापित मानदंडों घंटे।

कैसे न्यूनतम समय एक भोजन के लिए आवंटित? कम से कम 30 मिनट - यह न्यूनतम आदेश एक भोजन बाहर ले जाने के लिए या सिर्फ आराम करने के लिए में रूस में कानून के द्वारा निर्धारित है। नीचे एक लंच ब्रेक की स्थापना का झोंका कहा - किसी भी कानून का उल्लंघन। रोजगार अनुबंध, जो स्थापित आदर्श है, साथ ही उसकी का पूर्ण अभाव की तुलना में एक अवधि कम निर्दिष्ट करता है - है मानव अधिकारों का उल्लंघन और श्रम कर्मियों।

अधिकतम।

और क्या करने के लिए ध्यान देना चाहिए? क्या महत्वपूर्ण बिंदुओं श्रम संहिता से भरा है कर रहे हैं? लंच ब्रेक - यह है कि क्या हर नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाना चाहिए। भोजन के लिए कम से कम 30 मिनट दिया जाता है। और हम क्या कह सकते हैं सबसे लंबी अवधि रखी के बारे में? अधिकतम लंच ब्रेक कानून बनाया। आराम और भोजन के लिए दो घंटे तक ही सीमित रहेगा। अभ्यास में, इतनी लंबी छुट्टी दुर्लभ है। मुख्य बात यह है कि इस समय किसी भी परिस्थिति में नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

आप काम करते हैं जबकि

कुछ मामलों में, नियोक्ता एक कानूनी छुट्टी फ्रेम प्रदान नहीं कर सकते, जो नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करता है। इस स्थिति में, श्रम संहिता भी कुछ नियमों का प्रावधान है। यह स्पष्ट हो गया है - आप मातहत खाने के बिना नहीं छोड़ सकते। तो लंच ब्रेक काम कर पारी की कीमत पर उपलब्ध कराया जाना चाहिए। निर्देशक ड्यूटी के दौरान सीधे भोजन प्राप्त करने की क्षमता प्रदान करने के लिए बाध्य है। क्या यह प्रदान करता है स्थिति? यह रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संपन्न हुआ द्वारा विनियमित है। यह टूट जाता है पर नियमों निकल पड़े और स्थानों पर जहां आप भोजन का प्रयोग कर सकते हैं, साथ ही बाकी मंत्र जाएगा।

कोई कठोर रूपरेखा है

दोपहर के भोजन के ब्रेक - एक मूल्य के जो, के रूप में कहा गया है, केवल उतार-चढ़ाव कानून बनाया गया है। अध्ययन लेख आराम या भोजन के लिए समय के प्रावधान के बारे में किसी भी अन्य विशेष में निहित नहीं है। जैसा कि कहा गया है, हर नियोक्ता स्वतंत्र रूप से लंच ब्रेक की अवधि की स्थापना करेगा। इन मानकों को रोजगार अनुबंध में निर्धारित कर रहे हैं। एक नियम के रूप में, उद्यमों एक विशेष समय (जैसे, 12:00) पर सभी कर्मचारियों को तोड़ने प्रदान की है। यह विश्राम के लिए, और दोपहर के भोजन के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।

वास्तव में, 30 मिनट - इस भोजन के लिए बहुत कम है। अक्सर, कर्मचारियों शांति में खाने के लिए समय नहीं है। एक 120 मिनट - बहुत ज्यादा। इसलिए, अध्ययन विषय के संबंध में एक अनकहा नियम है। बाकी सबसे नियोक्ताओं के लिए तोड़ 1 घंटे की अवधि सेट करें।

आराम और रात के खाने के लिए कहाँ?

बेशक, कार्यस्थल पर खाने के लिए किसी भी तरह से नहीं हो सकता। इसलिए, आप स्पष्ट रूप से प्रत्येक उद्यम क्षेत्र है, जो आराम या दोपहर का भोजन करने का इरादा है इंगित करना चाहिए। यह काफी सामान्य है। अक्सर, इस तरह के एक जगह भोजन कक्ष या कैफे, निगम पर स्थित है।

यह ध्यान देने योग्य है कि लंच ब्रेक रोजगार अनुबंध के अनुसार विशेष रूप से किया जाता है। इसका मतलब है कि नियोक्ता केवल पहचान नहीं होना चाहिए, लेकिन यह भी में समझौता सीटों भोजन को तोड़ने या अवैतनिक कानूनी छुट्टियों के लिए आरक्षित निष्कर्ष निकाला निर्दिष्ट करने के लिए। ऐसी कोई आइटम हैं, तो कर्मचारी एक ब्रेक लेने या दोपहर के भोजन के लिए बंद करने के लिए एक कंपनी की दीवारों को छोड़ने के लिए भी कार्यस्थल पर है या हो सकता है। इसलिए, आप इस पहलू की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।

बच्चों के साथ महिलाओं

विशेष ध्यान महिलाओं को जो जन्म के तुरंत बाद काम पर चला गया की आवश्यकता है। श्रम कोड के अनुच्छेद 108 को इंगित करता है कि इस तरह की महिला कर्मचारियों नहीं भोजन के लिए केवल एक ब्रेक प्रदान करनी चाहिए। एक बिंदु तक इन छवियों को अतिरिक्त बाकी पर भरोसा करने के हकदार हैं। नियमों के अनुसार, एक औरत है जो 1.5 साल से कम आयु के बच्चे हैं के लिए एक लंच ब्रेक, निगम के स्थापना की आंतरिक नियमों के अनुसार जारी रखना चाहिए। लेकिन इसके अलावा में, यह बच्चे को खिलाने की अवधि के लिए गणना की जा सकती।

वे भी अपनी सीमाओं की है। अधिकतम नियोक्ता सेट (आमतौर पर पार्टियों के समझौते से)। और कम से कम - 30 मिनट है। यही कारण है, एक छोटे बच्चे के साथ एक औरत, कम से कम आधे घंटे के अतिरिक्त के लिए अपने बच्चे को खिलाने के लिए अपने स्वयं के भोजन या आराम से नहीं करने के लिए बाधित हो सकती है है।

कितनी बार आप समय अंतराल बच्चे को आवंटित प्रदान करने की आवश्यकता? नहीं कम बार हर 3 घंटे से भी। वास्तव में, पल यह नियोक्ता के साथ सहमत करने के लिए सिफारिश की है - सभी बच्चों को अलग हैं। किसी ने पहले ही 2 घंटे बाद भूख लगी है, किसी और 4-5 बर्दाश्त कर सकते हैं। इसलिए, इन सुविधाओं के लिए अग्रिम में पार्टियों द्वारा बातचीत कर रहे हैं। 1.5 वर्ष से कम एक बच्चे को खिलाने की आवश्यकता के कारण लंच ब्रेक, बदला नहीं जाना चाहिए।

मैं कहां से करना चाहते हैं - वहाँ और जाना

समय भोजन के लिए आवंटित, के रूप में कहा गया है, भुगतान नहीं किया है। यह कार्य दिवस का हिस्सा नहीं है। तदनुसार, श्रम संहिता में है कि भोजन के दौरान आजादी कर्मियों देना कुछ ऐसी विशेषताएँ हैं। तथ्य यह है कि बाकी और भोजन के लिए टूट जाता है - व्यक्तिगत मिनट (या घंटे) कर्मचारी है। उन्होंने कहा कि उन्हें अपने स्वयं के विवेक पर उपयोग करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, दोपहर के भोजन के लिए घर जाने के लिए, खरीदारी, दोस्तों के साथ मिलने। मुख्य बात अवधि पर स्थापित सीमा का पालन करने के लिए है। एक नियोक्ता इस कार्रवाई से कर्मचारियों को निषेध नहीं कर सकते हैं। दास की दुकान या कैफे में जा सकते हैं भोजन के लिए भोजन अवकाश के दौरान यह चाहता है। बार है कि भुगतान नहीं किया जाता में अधिकारियों के कार्यों को सीमित करने के बाद - मानव अधिकारों का उल्लंघन है।

कंपनी के बाहर आराम

लंच ब्रेक - यह जरूरी समय है कि भोजन बनाया नहीं है। तथ्य यह है कि के बाद से इन क्षेत्रों का भुगतान नहीं कर रहे हैं, श्रम संहिता डेटा अंतराल कर्मचारी समय के मुफ्त इस्तेमाल के लिए प्रदान करता है। वे केवल खाने के लिए नहीं कर सकते हैं, लेकिन यह भी आराम करने के लिए। इसके अलावा, कोई भी कंपनी के भीतर रहने के लिए गुलाम के लिए मजबूर करने का अधिकार है। बाकी टूट जाता है या दोपहर का भोजन - यह एक व्यक्तिगत समय प्रत्येक नागरिक है। और वह यह के निपटान के लिए के रूप में वह प्रसन्न अधिकार है।

केवल अधीनस्थ निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए: सेट खाने भोजन के दौरान अगर, बाहर किया नहीं किया गया था भोजन के लिए एक अतिरिक्त ब्रेक नहीं होगा। नियोक्ता विवेक कर्मचारी एक एहसान बनाने के लिए है, लेकिन इस अत्यंत दुर्लभ है। उम्मीद है कि यह नहीं होना चाहिए।

टूट जाता है बदल रहा है

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु - लंच ब्रेक स्पष्ट रूप से आंतरिक अनुसूची समय अंतराल तय हो गई है। यह स्थापित करने और नियोक्ता को मंजूरी चाहिए। यह महत्वपूर्ण है। कुछ सोच रहे हैं कि क्या आप एक विशेष घंटे के लिए अपने स्वयं के दोपहर के भोजन के समय ले सकते हैं। जवाब सरल है - नहीं। आप नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए कोशिश कर सकते हैं, लेकिन बहुत ज्यादा नहीं बाकी। सतत आधार पर, कोई भी एक विशेष कर्मचारी समय बाकी है और भोजन के लिए आवंटित के लिए सहना होगा। टूट जाता है अपनी ही पहल पर नहीं ले जाया जा सकता है। इसलिए, यदि नियोक्ता 12:00 से 13:00 दोपहर के भोजन में कार्य करता है, उदाहरण के लिए, यह आवश्यक समय की इस अवधि के दौरान खाने के लिए है। एक लंबे ब्रेक के बाद प्रदान नहीं किया जाएगा।

परिवहन पर काम

अक्सर, कर्मचारियों परिवहन में काम करना है या पूरी तरह से सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन के लिए मुख्य कार्यस्थल से स्थायी रूप से अनुपस्थित। यही है, लोग किसी विशेष काम अनुसूची है। कैसे इस स्थिति में दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ निपटने के लिए? नियोक्ता एक विशेष डिक्री, जो समय के सभी बारीकियों, परिवहन में या निरंतर यात्रा में काम कर रहे दोपहर का भोजन और आराम के लिए कर्मचारियों को दी निर्धारित की जाएगी जारी करेगा। इस तरह के प्रलेखन श्रम शासन के सुविधाओं के साथ एक को तोड़ने के लिए मानव संसाधन की स्थिति कहा जाता है।

अक्सर, कर्मचारियों दोपहर के भोजन के समय आवंटित करेगा, नियोक्ता सूचित किए बिना। यही कारण है, जब तक, उदाहरण के लिए, वे स्थल पर पहुंचें। नियमों के अनुसार, आप ऐसा नहीं कर सकते। लेकिन अनकही नियम इस तरह के एक कदम के लिए प्रदान करते हैं। लेकिन भोजन के लिए एक अधिकारी को तोड़ने प्रदान करने से एक नियोक्ता मुक्त नहीं है। वह अभी भी जरूरी दोपहर के भोजन के लिए एक निश्चित अवधि के लिए आवंटित करना चाहिए। अन्यथा, यह वैध तरीके से मातहत शिकायत कर सकता है।

संक्षेप

क्या निष्कर्ष ऊपर से खींचा जा सकता है? लंच ब्रेक - यह एक वैध समय है कि आराम और सभी कर्मचारियों के लिए भोजन के लिए नियोक्ता द्वारा आवंटित किया जाना चाहिए है। न्यूनतम अवधि - 30 मिनट अधिकतम - 120. वास्तव में, घंटे लंच ब्रेक की स्थापना की प्रथा।

रोजगार अनुबंध और उद्यम के आंतरिक नियमों के अनुसार नियोक्ता द्वारा आवंटित समय के अध्ययन की अवधि। लपेटें यह केवल मालिक हो सकता है। कर्मचारी अवैध रूप से आराम और दोपहर के भोजन के समय को बदलने के लिए कोई अधिकार नहीं है। यह गैर कानूनी है। छोटे बच्चों के साथ महिलाओं के बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त टूटता आवश्यकता हो सकती है। नहीं सबसे आम बात है, लेकिन यह होती है। एक नियोक्ता ऐसा करने के लिए मना नहीं कर सकती। एक ही समय में लंच ब्रेक कम नहीं किया जाना चाहिए। इसमें अन्य सभी मातहत के रूप में ही परिस्थितियों में महिला कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाती है।

प्रत्येक दास बाकी या दोपहर के भोजन के लिए आवंटित समय के निपटान को मुक्त करने का अधिकार है। यह ध्यान देने योग्य है कि यह कंपनी की दीवारों को छोड़ने के लिए संभव है। कोई भी इस संबंध में कर्मचारी सीमित कर सकते हैं। सब के बाद, नियोक्ता बाकी अवधि और भोजन के लिए भुगतान नहीं करता है। इसका मतलब है कि आराम करने के लिए मातहत नहीं कर सकते हैं निजी समय के लिए अर्हता प्राप्त।