संकल्पना और काम के घंटे

कार्य दिवस - अपनी प्रत्यक्ष श्रम कार्यों के संगठन का एक रन-टाइम कर्मचारी। (नियोक्ता की गलती की वजह से उपयोग करने के लिए आसान है, और इतने पर। एन) काम कर रहे चिंताओं समय जिस पर कर्मचारी सरकारी कर्तव्यों का पालन करते नहीं है, लेकिन श्रम कानून के आधार पर भुगतान के अधीन करने के अलावा।

सामान्य और कम श्रम समय

प्रति सप्ताह - कार्य दिवस के सामान्य अवधि आठ घंटे एक दिन, चालीस है। यह मान रूस के पूरे क्षेत्र में सबसे अधिक है। सामान्य काम सप्ताह के मूल्य के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए कम हो गया है:

• 24 घंटे तक - सोलह वर्ष की आयु के तहत किशोरों;
• 35 घंटे तक का समय - विकलांग पहले और दूसरे समूहों;
• शैक्षणिक कार्यकर्ताओं, हानिकारक और / या खतरनाक उद्योगों - 36 घंटे तक।

कार्य दिवस जैसे चिकित्सा के लिए के रूप में, उन जिसका काम शामिल करने के साथ ही कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों, के लिए कम किया जा सकता रासायनिक हथियारों एचआईवी और टी युक्त सामग्री। डी इसके अलावा, कानून एक घंटे के लिए चल रहा है समय को कम करने की जरूरत है स्थापित पूर्व छुट्टी।

नागरिकों की इन श्रेणियों के लिए समय तक काम की कमी के आदर्श है, और इसलिए सभी कंपनियों के लिए अनिवार्य है। भुगतान तो पुनर्गणना के बिना किया जाता है।

अंशकालिक काम के घंटे

कभी कभी ऑपरेटिंग घंटे की संख्या को कम करने के लिए दोनों कर्मचारी और नियोक्ता की पहल पर संभव है। आंशिक श्रम समय में अनुवाद अनुरोध करते हैं:

• गर्भवती महिलाओं;
• कर्मचारी उम्र या एक विकलांग बच्चे के चौदह वर्ष से कम एक बच्चे की परवरिश;
• कर्मचारियों को एक बीमार परिवार के किसी सदस्य की देखभाल।

दो वेरिएंट संभव हो रहे हैं: काम के घंटे काम करते हुए सप्ताह की लंबाई को बनाए रखने या दैनिक संचालन के घंटे के संरक्षण के साथ काम कर रहे सप्ताह में कमी (जब कुछ काम करने के दिन वैकल्पिक उत्पादन घोषित) की कमी।

अंशकालिक रोजगार उम्र के तीन साल से कम बच्चों के साथ महिलाओं के लिए, यह उनकी मातृत्व अवकाश के संरक्षण और प्रासंगिक भत्ता साथ संभव है।

इसके अलावा, एक आंशिक श्रम समय, उदाहरण के लिए, नियोक्ता के अनुरोध पर स्थापित है जब कंपनी को काफी हद तक स्थिति और श्रम के संगठन बदल की संभावना है। हालांकि, यह जिस अवधि के लिए अधूरा काम के घंटे के प्रवेश, इस मामले में छह महीने से अधिक नहीं कर सकते हैं कि याद किया जाना चाहिए। कर्मचारी हस्ताक्षर से अग्रिम में नई सरकार का परिचय (दो महीने) के बारे में पता किया जाना चाहिए।

के बाद से इस विधा के आदर्श नहीं है, पारिश्रमिक समय तक काम या काम किया पर आधारित होगा। अगर पार्ट-टाइम काम दिन नियोक्ता और कर्मचारी के नए शासन करने के लिए ले जाने के लिए नहीं चाहता है (क्योंकि वे आय में खोने के लिए नहीं करना चाहते हैं) द्वारा शुरू की गई थी, उस पर बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए अतिरेक के आधार इस मामले लाभ और विशेषाधिकारों में सभी के साथ,।

अंशकालिक काम कर समय उन्हें छोड़ने प्राप्त करने के लिए (एक आम आधार पर) सभी कर्मचारी की सही, अस्पताल, बीमा की प्रोद्भवन बरकरार रखती है।

कार्य के घंटे कंपनी में

कार्य सप्ताह की अवधि, साथ ही कर्मचारियों के चक्र को कम करने या अधूरा सप्ताह कंपनी के एक तथाकथित मोड और समय ट्रैकिंग सुरक्षित करता है। यह श्रम समय स्थानीय नियमों में निर्धारित के वितरण के आदेश को दर्शाता है। यह भी शामिल है:

• पेशेवर कार्यों के दिन की अवधि;
• घंटे और एक लंच ब्रेक के एक स्पष्ट संकेत है;
• अमानक दिन के साथ कर्मचारियों के चक्र।

श्रम विभाग में लगे उद्यमों में समय काम कर रहे या इसके अभाव, मानव संसाधन सेवाओं में, के गठन।