संकल्पना और ख़ाली समय के प्रकार

एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से, यह न केवल पर मजदूरी का क्या राशि यह होता है, लेकिन यह भी कई अन्य जानकारी है कि यह भी बहुत महत्वपूर्ण हैं पर ध्यान देना आवश्यक है। हमें नहीं भूल जाते हैं कि प्रत्येक आइटम अपने मूल्य के रूप में एक भविष्य कर्मचारी गतिविधि काफी हद तक संधि के नियमों पर निर्भर करता हैं। संकेत है कि निश्चित रूप से, संक्षेप में पढ़ा है, असंभव के रूप में परिणाम आपत्तिजनक हो सकता है।

इस लेख में हम पर बात करेंगे "की अवधारणा और के प्रकार ख़ाली समय।" हमारे देश में, काम के घंटे और प्रकार के कानून द्वारा परिभाषित किया गया है, और केवल सभी नियमों के अनुपालन में इस्तेमाल किया जा सकता है। प्रत्येक व्यक्ति जो काम करता है आराम करने का अधिकार है, तो यह भी कानून द्वारा आवश्यक है।

संकल्पना और ख़ाली समय के प्रकार

यह समय के दौरान जो प्रत्येक कर्मचारी अपने स्वयं के प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों से मुक्त किया जा सकता है को दर्शाता है। इस बार, हर कार्यकर्ता, ज़ाहिर है, के रूप में यह फिट देखता है का उपयोग करने का अधिकार है। में ख़ाली समय श्रम कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। वे हैं:

- टूट जाता है उस दिन या शिफ्ट के दौरान किया जाता है;

- पाली या दैनिक के बीच बाकी;

- दिन के बाहर छुट्टियों;

- सप्ताहांत, निर्बाध साप्ताहिक बाकी;

- छुट्टी।

काम की पारी के दौरान या दिन टूट जाता है शामिल हैं:

1. समय अवधि है कि मनोरंजन के साथ-साथ भोजन का सेवन के लिए इस्तेमाल किया और कम से कम 30 मिनट और न अधिक से अधिक 2 घंटे के लिए जारी कर रहे हैं। कार्यस्थल में इस बार शामिल नहीं है।

समय की अवधि है कि मनोरंजन और गर्म करने के लिए करना है 2.। यह विशिष्ट काम की वजह से हो सकता है। इस समय 30 मिनट से अधिक नहीं है।

आंतरिक श्रम अनुसूची एक को तोड़ने और एक विशिष्ट अवधि के लिए समय निर्धारित करता है। यह सब कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सहमति व्यक्त की है।

पाली के बीच डेली आराम - समय की अवधि है, जो कम से कम 12 घंटे तक नहीं कर सकते हैं। के लिए सभी कर्मचारियों को सप्ताह के अंत में प्रदान की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, एक सतत साप्ताहिक आराम अवधि से कम नहीं 42 घंटे हो सकता है।

कार्यकर्ता हैं जो एक सप्ताह में पांच दिन काम दो दिनों की छुट्टी और छह दिन काम करने के लिए हकदार हैं, एक दिन की है। रविवार - सभी के लिए एक आम दिन। दूसरी छुट्टी है, जो पांच दिन में प्रदान की जाती है कार्य सप्ताह, किसी भी, स्थापित किया जा सकता है सामूहिक समझौते, द्वारा या श्रम के आंतरिक विनियमों के नियमों संगठन। ये सप्ताहांत अक्सर एक पंक्ति में प्रदान की जाती हैं। इसके अलावा काम कर रहे विशेष में एक आराम करने के हकदार हैं छुट्टियों। सार्वजनिक अवकाश की पूरी सूची, कानून द्वारा स्थापित किया गया है, यह भी अवधारणा और मनोरंजन समय के प्रकार परिभाषित करता है। सप्ताहांत और छुट्टियों उसी दिन, जिस स्थिति में उत्पादन अगले दिन, जो छुट्टी के बाद है के लिए स्थानांतरित कर रहा है। यह नियम हाल के वर्षों में तेजी से दुर्लभ में उल्लंघन किया गया है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर कार्य - निषिद्ध है। सभी मजदूरों छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम में शामिल है, यह निम्नलिखित मामलों में एक प्रश्न के लिखित समझौते के आधार पर होती है:

आदेश औद्योगिक दुर्घटनाओं और आपदाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और अन्य आपदाओं के परिणामों को खत्म करने को रोकने के लिए -

- को रोकने के लिए दुर्घटना, क्षति या संपत्ति के विनाश;

- बाहर मार्शल लॉ की शुरूआत या आपातकाल की स्थिति की वजह से, काम ले जाने के लिए, आपात स्थिति में आपातकालीन काम से बाहर ले जाने के लिए।

वहाँ अन्य मामलों में जहां कर्मचारियों कुछ सार्वजनिक अवकाशों और सप्ताहांत पर काम में शामिल कर रहे हैं। बहरहाल, यह केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ अनुमति दी है। यह खाते में राय के ट्रेड यूनियन शरीर है कि इस संगठन में मौजूद है लेता है।

यहाँ हम अवधारणा और ख़ाली समय के प्रकार की जांच की। श्रम कानूनों का ज्ञान, बेशक, कई कठिन परिस्थितियों में मदद।