आंतरिक नियमों: यदि आप अपने नियोक्ता के बारे में क्या पता होना चाहिए

किसी भी संगठन में, वहाँ व्यक्तिगत रूप से और अपने कर्मचारियों को कंपनी की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नियम हैं। ऐसा ही एक स्थानीय अधिनियम - आंतरिक विनियमों। हालांकि, हर संगठन नहीं वहाँ किसी भी कर रहे हैं। यह कैसे इस मामले में नियंत्रित किया जाता है - क्या कानून को संबोधित करने के लिए आवश्यक है के संबंध में? इस दस्तावेज़ बहुत जरूरी है? कर्मचारियों की अधिसूचना के लिए प्रक्रिया क्या है?

मुद्दे के कानूनी पहलुओं को करने से पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के नियमों की उपस्थिति अप्रिय क्षणों में से एक बहुत से बचने के लिए। श्रम संबंधों में विशेषज्ञता मनोवैज्ञानिक, चेतावनी दी है कि विवादों और संघर्षों अनिवार्य रूप से करता है, तो पक्ष अस्पष्ट जिम्मेदारियों और अधिकार हैं पैदा होगा। निर्देशक बहुत ज्यादा की मांग करेंगे, सही में खुद को देखते हुए और कर्मचारियों तथ्य यह है कि यह ध्यान में जरूरत नहीं ले करता है के द्वारा बेहद नाराज हो जाएगा: आरामदायक काम की परिस्थितियों, आराम, लंच ब्रेक करने के लिए।

आंतरिक विनियमों - एक वैकल्पिक विनियामक दस्तावेज़। लेकिन वहाँ कानून में चेतावनी है: अनुशासन का सवाल अन्य स्थानीय कृत्यों में से निपटा जाना चाहिए, जिसका नाम रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते (अनुच्छेद 189, श्रम संहिता के पैरा 2)। हालांकि, कहा फर्म के आंतरिक दस्तावेजों सभी श्रम अनुशासन के साथ जुड़े बारीकियों फिट नहीं कर सकते। श्रम नियमों, जो प्रबंधकों और मातहत के बीच संबंधों के सभी विवरण में प्रवेश कर सकता - इसलिए एक अलग स्थानीय कार्य को विकसित करने की जरूरत नहीं है।

संगठन की आंतरिक श्रम नियमों के नियम काम का शासन, की अवधि शामिल लंच ब्रेक, सप्ताह के अंत में, आवृत्ति और छुट्टी की अवधि, अनुमोदन के लिए प्रक्रिया छुट्टी अनुसूची, प्रोत्साहन और दंड (एक ही लेख, अनुच्छेद 4)। कानून के मानदंडों के अनुसार बुनियादी अधिकारों और जिम्मेदारियों को बाहर मंत्र। उदाहरण के लिए, "एक कर्मचारी अच्छा विश्वास में और समय पर अपने कार्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है" या "नियोक्ता सामान्य काम की परिस्थितियों सुनिश्चित करने के लिए सब कुछ आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक प्रदान करने के लिए चलाती है।" और अगर आप भी काम पर रखने और फायरिंग के लिए प्रक्रिया (आवश्यक दस्तावेजों की सूची, की अवधि निर्दिष्ट कर सकते हैं परीक्षण अवधि)। में नियमों में अतिरिक्त जानकारी के रूप में बनाया जा सकता है:

• विशेष रूप से पहुँच मोड (पास से इमारत में प्रवेश);
• तकनीकी समस्याओं और काम की परिस्थितियों से संबंधित अन्य बिंदुओं के सिर की अधिसूचना के लिए प्रक्रिया;
• इमारत के संगठन में धूम्रपान नियम;
• और नियोक्ता के विवेक पर अनुशासन के अन्य मामलों।

चूंकि कानून आंतरिक श्रम नियमों के नियम लिखने के लिए उपकृत नहीं करता है, वहाँ यदि आप दस्तावेज़ के साथ स्टाफ परिचित कराने के लिए नहीं जा रहे हैं उन्हें विकसित करने के लिए कोई मतलब नहीं है। कार्य संगठन में अनुशासन को निशाना बनाने के उद्देश्य के लिए पूरी तरह से बनाया गया है। (के रूप में श्रम संहिता, पैरा 3 के अनुच्छेद 68 में कहा गया है) को काम पर रखने में हाथ से: और कर्मचारियों उनसे परिचित ढंग कानून द्वारा निर्धारित होना चाहिए।

तिथि करने के लिए, वहां अभी भी संगठनों है कि एक ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि संस्था संचालित कर रहे हैं। आंतरिक नियमों (प्रतिनिधि उनके हस्ताक्षर रखना चाहिए) इस अधिकार के साथ सहमति नहीं हैं। किसी भी हैं, तो कर्मचारियों को एक अवसर के नियमों को बदलने का मुद्दों है कि नियोक्ता की अनदेखी पर चर्चा के लिए एक समझौता खोजने के लिए,। यह प्रतिनिधि निकाय कानून के अनुपालन पर एक स्थानीय अधिनियम की सामग्री की जाँच करनी चाहिए, यह अपने अंक के कुछ कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन है कि संभव है। लेकिन इस "परीक्षण" दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने से पहले किया जाना चाहिए। अन्यथा, एक हस्ताक्षर मतलब है कि आप सामग्री के साथ सहमत हैं। हालांकि इन नियमों आप को चुनौती देना चाहते है, तो कोशिश कर सकते हैं।

आंतरिक नियमों लिमिटेड एक अलग कानूनी फार्म के साथ एक फर्म में एक ही कार्य से सामग्री में मतभेद नहीं है। नमूना अधिनियम बदला जा सकता है, के बाद से एक सिफारिश रूपों में मौजूद हैं।

अगर संगठन काफी बड़ा है, इसके अलावा करने के लिए या तो इसके बजाय नियमों के में, इस तरह के प्रावधानों स्टाफ की स्थिति, बोनस पर, एक विशेष विभाग का काम, संरचनात्मक इकाई के रूप में स्थापित किया जा सकता। कोई भी विकल्प अनुशासन और काम की परिस्थितियों से संबंधित स्पष्ट निर्देश के पूर्ण अभाव के लिए बेहतर।