सारांश में कौशल: कैसे अपने बारे में बात करने के लिए है ना?

आज के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में, यह फिर से शुरू करने के महत्व को जिआदा करना मुश्किल है। यह आंतरिक बैठक करने के लिए आप के बारे में नियोक्ता मुख्य धारणा के लिए बन जाता है। नौकरी में बेहतर बताया जाएगा कौशल, और अधिक संभावना दावेदार आगे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया और इच्छित स्थान प्राप्त किया जाना है।

आकलन करेंगे उपयुक्तता और उम्मीदवार की व्यवहार्यता तैयार कुछ निष्कर्ष और आगे के प्रश्न किया जाएगा भेजी गई जानकारी के आधार पर। आप क्या पता होना चाहिए, नौकरी में कौशल बताते हुए, प्रतियोगिता के सामने अपने अवसरों को बेहतर बनाने के लिए?

सबसे पहले, वहाँ जानकारी की प्रस्तुति के कई प्रकार हैं:

1) कालानुक्रमिक: उपलब्धियां और उलटे क्रम में सभी पिछले काम के स्थान पर (वापस सामने से वर्णन);

2) कार्यात्मक: एक फिर से शुरू में कौशल विषयगत समूहों (में बांटा जाता है जैसे, अनुभव मानव, प्रौद्योगिकी के साथ अनुभव, आदि) के साथ;

3) मिश्रित: यह बवाल दोनों प्रकार के लाभों को जोड़ती।

हर नियोक्ता सब कुछ पढ़ा जाएगा आप आवेदक लिखा था। इसलिए, अधिक से अधिक क्षमता और काम करने के लिए कौशल, और अधिक वे दूसरों के संबंध में रखा जाना चाहिए। यह मूल्यांकन किया जाएगा कि, फिट है या नहीं। दूसरी छमाही में, माध्यमिक जानकारी है कि परोक्ष रूप से पेशे से संबंधित छोड़ जाते हैं (जैसे, अतिरिक्त भाषाओं या पाठ्यक्रम और सम्मेलनों के प्रमाण पत्र की उपलब्धता के बारे में जानकारी)।

है, जो है विशेष रूप से किया गया सक्रिय रूप से पिछले काम में शामिल: - (बिक्री सुजनता और मित्रता उदाहरण) नियोक्ता अक्सर कौशल को फिर से शुरू करने से संबंधित पूछता है।

जब लेखन कुछ बुनियादी सिद्धांतों का पालन करना चाहिए:

1. संक्षिप्तता। याद रखें कि समय - एक मूल्यवान संसाधन, विशेष रूप से व्यापार कर रहे लोगों के लिए। अध्ययनों के अनुसार, नियोक्ता दो मिनट से एक आवेदन कोई और अधिक पढ़ने पर खर्च करता है। कोई भी पाठ की एक बड़ी राशि आपूर्ति की सराहना करेंगे। विचार खिंचाव कहानी और स्पष्टीकरण में शुरू करने के लिए नहीं है मत करो। कॉम्पैक्ट लिखें, को कम क्या काटा जा सकता है।

2. संरचना और शैली। प्रस्तुति के अधिक समान शैली, उतना ही आसान होगा पढ़ने और समझने में है। यहां तक कि अगर आप प्रस्तुति के कई अलग अलग प्रकार के गठबंधन, उन्हें प्राकृतिक देखो बनाने के लिए प्रयास करें। विषयगत विभाजन के लिए दो से अधिक मापदंड का प्रयोग करें।

3. सच्चा हो। कौशल और उपलब्धियों के बारे में बताते हुए ईमानदार होना। सब के बाद, वहाँ साक्षात्कार के निशान है, और साक्षात्कार के लिए - काम करते हैं। वहाँ एक मजबूत संभावना है कि धोखाधड़ी का पता चला हो जाएगा। साबित है और सब कुछ लिखा है आप इस बात की पुष्टि करने के लिए तैयार रहें।
4. साक्षरता। व्याकरण और पर लिखा पाठ की जाँच करें विराम चिह्न त्रुटियों। मानव चेतना सीधे साक्षरता क्षमता से संबंधित है। कोई भी एक प्रबंधक जो त्रुटियों के साथ लिखते हैं किराया करना चाहता है। जल्दी मत करो, जाँच समय बिताते हैं।

यदि आप एक स्थिति यह है कि एक रचनात्मक की आवश्यकता के लिए आवेदन कर रहे हैं, क्षमता और असामान्य फिर से शुरू में कौशल के बारे में लिखें। आसानी से कोशिश करो और दिलचस्प पाठक क्यों तुम यह काम मिलना चाहिए, की तुलना में आप इस क्षेत्र में उपयोगी हो सकता है के लिए देते हैं। शायद आपके फिर से शुरू की औपचारिक सुविधाओं अपने प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में कमजोर हो जाएगा, लेकिन स्मार्ट और सरलता हो, तो आप नियोक्ता हित होगा और वादा किया था साक्षात्कार प्राप्त करेंगे।