व्यवसाय, कैरियर प्रबंधन
श्रम बाजार में मुख्य मूल्य के रूप में अनुभव
रोचक और लाभदायक व्यवसाय के लिए एक रचनात्मक खोज में होने के नाते, लोगों को अक्सर (लगभग हमेशा) समझते हैं कि एक अच्छा वेतन वाला कार्य एक निश्चित अनुभव की आवश्यकता है प्राप्त करने के लिए। और कल छात्रों रहते हैं, या तो अकुशल श्रमिकों में लगे हुए किया जाना चाहिए, वरना एक और 2-3 पाठ्यक्रमों के लिए अपने कैरियर शुरू करने के लिए। इस तरह के काम कम वेतन पाने वाले (या यहां तक कि मुक्त) हो जाएगा, लेकिन मनुष्यों में अपनी पढ़ाई के अंत इतना कीमती अनुभव होना चाहिए।
कुछ उद्यमों में, उच्च शिक्षा के विशेष संस्थानों, जब के साथ सहयोग करने का अभ्यास विभाग के प्रमुख वर्गों वरिष्ठ नागरिकों में भाग लेने के लिए और उन्हें अपने अभ्यास करने के लिए या इंटर्न के रूप में छुट्टी पर आमंत्रित करते हैं। इस घटना को अनुभव के मामले में छात्रों को खुद के लिए फायदेमंद है, और अपने स्वयं के कर्मचारियों की "बढ़ रही है" के रूप में नियोक्ता के लिए।
जब करने के लिए प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेजों की तैयारी मानव संसाधन प्रबंधन (या एचआर) भावी नियोक्ता को समझने की जरूरत है कि सारांश में अनुभव - सबसे महत्वपूर्ण खंड। यह अधिक अच्छी तरह से दूसरों का अध्ययन करने के उसकी इच्छा थी, और इसलिए, इस हिस्से के लिए विशेष ध्यान की आवश्यकता है।
अध्याय "अनुभव" में सिर्फ सभी संगठनों, जिसमें आवेदक पहले (बेशक रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में) काम करने का अवसर मिला सूचीबद्ध नहीं होने चाहिए, और पूरी तरह से वर्णन स्थिति यह है कि प्रत्येक स्थल पर मुख्य जिम्मेदारियों का हिस्सा था था क्या। फिर से शुरू पढ़ना, नियोक्ता स्पष्ट रूप से कल्पना करनी चाहिए क्या यह लोगों की है कि इसकी क्षमता, क्या कौशल वह रोजगार के पिछले स्थानों में से प्रत्येक को पाने के लिए समय नहीं था में आते हैं शामिल किया गया।
इस मामले में जहां सभ्य वेतन के साथ एक अच्छी जगह के लिए एक पर्याप्त लंबी खोज सफल नहीं थे, आप एक अधिक सरल और कम वेतन पाने वाले विकल्पों पर विचार करने के लिए है, तो कुछ समय बाद इस मुद्दे पर लौटने के लिए चाहते हो सकता है। इस मामले में अतिरिक्त अनुभव, स्पष्ट रूप से लाभ होगा, और वहाँ यह ज़रूरी नहीं कि चतुर और मेहनती है, हालांकि युवा कर्मचारी बॉस देखा है।
कई उदाहरणों में से इतिहास में व्यक्ति अनुभव की कमी के कारण कूरियर, सचिव या सहायक जूनियर सलाहकार द्वारा बैठे, काफी तेजी से गंभीर स्थिति (यहां तक कि नेतृत्व) में संलग्न करने के लिए जब। मुख्य बात - खुद को और अपने स्वयं के सफलता में विश्वास करने के।
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