दूँ संक्षेप में प्रस्तुत: व्यक्तिगत गुण

सुयोग्य बारे में फिर से शुरू वास्तव में और अधिक जटिल की तुलना में यह लग सकता है है। यह अपने आप को, अपनी शिक्षा, पिछले रोजगार, मौजूदा अनुभव और एक अन्य के बारे में सही ढंग से बताने के लिए आवश्यक है। इसके अलावा ध्यान देने योग्य है कि तुम सब करने की जरूरत है बहुत साधारण नहीं है।

क्या हैं व्यक्तिगत गुण और कैसे सही ढंग से सारांश में निर्दिष्ट करने के लिए? यह सवाल बहुत महत्वपूर्ण है। हाँ, यह एक मूल्य से अधिक आपको लगता है है। कई नौकरी चाहने वालों से संकेत मिलता है, एक नियम के रूप में, एक ही बात, यह है कि, वे लिखते हैं कि वे क्या, सक्रिय मिलनसार और जिम्मेदार हैं। इसका क्या मतलब है? तथ्य यह है कि एक व्यक्ति को कोई कल्पना नहीं है, या कि वह बस एक फिर से शुरू करने के लिए बहुत आलसी था। आप सभी के बारे में सोचते हैं और विस्तार से वर्णन की जरूरत है। नीचे हम सबसे अच्छा व्यक्तिगत सूचीबद्ध मनुष्य के गुणों , और एक संक्षिप्त विवरण दिया। इस सामग्री उपयोगी जन पाया जा सकता है।

व्यक्तिगत गुणों

उनमें से बहुत सारे। सामान्य तौर पर, यह ध्यान देने योग्य है कि वे अलग अलग लोगों को समान हो सकता है लायक है। हाँ, कौशल इंजीनियर (या किसी और) के समान हैं, लेकिन गुण है कि पेशे में निहित हैं कुछ भी हो सकता है।

असाधारण सोच। यह गुणवत्ता का मतलब है कि व्यक्ति स्थिति को देखने के लिए सक्षम है काफी नहीं दूसरों की तरह है। इसका मतलब है कि वह कुछ पूरी तरह से नया के साथ आने कर सकते हैं, चीजें हैं जो सभी अंत तक अध्ययन किया जा करने लगते हैं का उपयोग कर। के रूप में ज्यादा एक गैर मानक विचारों के साथ शुरू होता है टीम पर इस तरह के एक व्यक्ति, बहुत उपयोगी हो सकता है।

जिम्मेदारी। यह क्या है? यह क्षमता न केवल कार्य करने के लिए, लेकिन यह भी अपने कार्यों के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए। हाँ, एक फिर से शुरू है कि आप जिम्मेदार हैं लिखने के लिए आसान है, लेकिन यह सही स्थिति में ऐसा हो पाना मुश्किल है। उत्तरदायित्व - यह शब्द है, लेकिन कार्रवाई नहीं है। यदि आप एक स्थिति है जहाँ आप इस गुणवत्ता का प्रदर्शन किया का एक उदाहरण दे सकते हैं? यदि हां, तो सारांश में दर्ज करना सुनिश्चित करें।

सुजनता। याद रखें कि आप न केवल लोगों के साथ संवाद करने में सक्षम होने की जरूरत है, लेकिन यह भी आदेश के साथ आप उन्हें सुख देता है संवाद करने के लिए ऐसा करने के लिए। आप केवल वार्तालाप आरंभ करने में सक्षम हैं या आप एक आदमी हँसते कर सकते हैं, उसे कुछ गंभीर के बारे में सोचने बनाने के लिए, कुछ कार्रवाई करने के?

प्रदर्शन। क्या आप वाकई काम करने के लिए, अथक में सक्षम हैं कर रहे हैं? और क्या आप अभिप्रेरकों करने की ज़रूरत है? जहाँ तक के रूप में काम करने की क्षमता का प्रस्तावित वेतन पर निर्भर करता है? आप काम पर चला गया, तो आप इसे इस रूप में चलाना चाहिए। याद रखें कि कोई एक विशिष्ट स्थान पर इसे पाने के लिए मजबूर कर रहा है। सहमति - सब ठीक रखें।

गतिविधि और पहल। यहां भी, यह बेहतर जीवन के कुछ उदाहरण निर्दिष्ट करने के लिए है। इस मामले में, फिर से, आराम से अपने आप को एक सक्रिय व्यक्ति को कॉल करने के लिए, और उसके बाद (रोजगार के बाद) एक कोने में चुपचाप बैठ जब हर कोई एक आम कारण के विकास के लिए कुछ करने के लिए कोशिश कर रहा है। व्यक्तिगत गुण है कि नियोक्ताओं के लिए अनुमति देने के कई हैं, लेकिन पहल अक्सर उनमें से सबसे महत्वपूर्ण लगभग नहीं है। अपने आप को हर मौके पर रहें।

यहाँ कुंजी व्यक्तिगत गुण अच्छी तरह से प्राप्त करने के लिए मदद मिलेगी रहे हैं। और क्या? नकारात्मक निर्दिष्ट करने के लिए क्या यह जरूरी है कि लक्षण एक फिर से शुरू में? हाँ, यह है, लेकिन यह उनके वर्णन के पास होना चाहिए, साथ ही जब आप उन्हें से छुटकारा पाने के बारे में सोच।