एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा

अवधारणा एक रोजगार अनुबंध की श्रम संहिता में तय की। इसके मूल में, यह एक समझौता है, निष्कर्ष है जो कर्मचारी और नियोक्ता के। इस मामले में, दोनों दलों के आपसी दायित्वों और अधिकारों के हो रही है। कर्मचारी कुछ कार्यों की इसकी स्वीकृति की घोषणा की। वे अपने विशेषता और उनके इसी योग्यता स्तर के अनुसार कार्रवाई करने के लिए संबंधित हैं। बारी में, अन्य पार्टी - नियोक्ता के काम के लिए वित्तीय मुआवजा देने के लिए और स्थिति है कि रूसी संघ के कानूनी और विनियामक कार्य करता है को पूरा बनाने के लिए बाध्य है।

एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा को भी कर्मचारी सामाजिक लाभ के प्रावधान शामिल हैं। में इस संबंध, यह अधिक स्वीकार्य करने के लिए कर्मचारी की तुलना में समझौते के नागरिक कानून।

समझौते पर उस दस्तावेज़ की शुरूआत के मुख्य बिंदु अपने की वैधता के लिए एक आवश्यक शर्त माना जाता है:

- नाम कर्मचारी और नियोक्ता;

- विवरण के दस्तावेज़ों को प्रमाणित पहचान के दोनों पक्षों;

- (नियोक्ताओं के लिए) टीआईएन;

- तारीख और जगह है जहाँ एक था एक अनुबंध के समापन।

एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा नियोक्ता को जिम्मेदारियां बिछाने शामिल है। इनमें शामिल हैं:

- काम के प्रावधान जिसके परिणामस्वरूप श्रम कार्यों के अनुसार;

- श्रम संहिता, साथ ही अन्य कानूनी और नियामक कृत्यों में के लिए प्रदान की काम की परिस्थितियों सुनिश्चित करना;

- नियम और काम के लिए मुआवजा भुगतान की राशि के साथ अनुपालन।

एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा कर्मचारियों पर कुछ जिम्मेदारियों लगाता है। वे हैं:

- अपने व्यावसायिक गतिविधियों के प्रदर्शन में निजी भागीदारी;

- के अनुपालन आंतरिक नियमों, जो उद्यम में चल रही है।

इन नियमों के सभी लेख छप्पन नियंत्रण रेखा आरएफ के में निर्धारित कर रहे हैं।

समझौते द काम किया बाहर में लिखित प्रारूप, में डुप्लिकेट - एक के लिए प्रत्येक द हस्ताक्षरकर्ताओं के अपने पक्ष। यह लाभ यह अन्य कृत्यों से अधिक पर एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा है। सभी आवश्यक अधिकार और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के कर्तव्यों को मंजूरी दे दी है और एक दस्तावेज है, जो दोनों पक्षों के लिए आवश्यक है में वर्णित। इस कार्य के श्रम विवाद की स्थिति में कानूनी प्रावधानों के साथ समझौते के बहुत आसान तुलना के संबंध में।

अवधारणा और रोजगार अनुबंध के महत्व को और अधिक महत्वपूर्ण है जब खाते में सभी आवश्यक शर्तों लेने बन जाता है। हालांकि, उनकी संरचना, बल में कानून द्वारा अनुमोदित, जरूरी समझौते में शामिल किया जाना चाहिए।

आवश्यक अनुबंध, के संदर्भ जिसके बिना यह समाप्त करने के लिए असंभव है, इस प्रकार हैं:

- नाम कर्मचारी और नियोक्ता (या कानूनी संस्थाओं के लिए अपने नाम);

- संरचनात्मक इकाई और काम की जगह का एक संकेत;

- तारीख, जिस पर कर्मचारी अपने कर्तव्यों के निष्पादन शुरू करनी चाहिए;

- पेशे, विशेषता और योग्यता जो के अनुसार असाइन किया गया है की विशेषताओं के विनिर्देशन के साथ स्थिति के नाम स्टाफ ;

- जिम्मेदारियों और कार्यकर्ता के अधिकारों और नियोक्ता;

- विशेषता की स्थिति लाभ और मुआवजा उत्पादन प्रक्रिया के खतरनाक कारकों के मामले में भुगतान किया के रूप में, कार्यस्थल पर मौजूदा रूप में अच्छी तरह;

- श्रम समय और रिक्त स्थान मनोरंजन के लिए इरादा के मोड;

- परिस्थितियों के व्यावसायिक गतिविधि के परिणामों पर ब्याज की प्रोद्भवन पर लागू होते हैं;

- स्थिति और सामाजिक लाभ के प्रकार, जो रोजगार अनुबंध की गारंटी के रूप में कार्य करता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच स्थिति अधिनियम केवल आपसी सहमति है कि लिखित रूप में दर्ज की गई है के द्वारा परिवर्तित किया जाना चाहिए। अवधि के दौरान जो रोजगार अनुबंध पांच वर्ष की अवधि तक ही सीमित किया जा सकता है। यह अनिश्चितकालीन समझौतों पर हस्ताक्षर होने की अनुमति दी।