व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
रोजगार क्या संबंध है
श्रम संबंध हमेशा एक शुल्क के लिए विशिष्ट कार्य के कार्यान्वयन, किसी भी नियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक विनियमों), आदेश के कार्यान्वयन और इतने पर करने के लिए इस विषय पर नियोक्ता और कर्मचारी के समझौते के आधार पर किया गया है।
नियोक्ता, की परवाह किए बिना संगठनात्मक और कानूनी रूप, प्रावधानों और के नियमों से संचालित श्रम संबंधों के डिजाइन में होना चाहिए कानून (श्रम)। इन नियमों और मानकों व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियां पर लागू नहीं हैं:
- सैन्य कर्मियों जो कर्तव्यों का पालन सैन्य सेवा की;
- लोगों को, जो सिविल प्रकृति में संधि पर काम करने पहुंचे;
- पर्यवेक्षी परिषद के सदस्य;
- निदेशक मंडल के सदस्य हैं।
ध्यान दें कि रोजगार संबंध में अच्छी तरह के समापन पर हो सकता है एक नागरिक अनुबंध। उन रिश्तों कि, सिविल सेवा के साथ जुड़े रहे अधिकांश भाग के लिए एक विशेष कानून द्वारा शासित के लिए। वे विनियमित कानूनी मानदंडों (श्रम) की अप्रभावित हिस्सा हैं।
दलों के श्रम संबंधों - नियोक्ता और कर्मचारी। वे सभी परिस्थितियों में लगातार कर रहे हैं। इस मामले में कार्यकर्ता है नेट। चेहरा, जो श्रम संबंधों में नियोक्ता के साथ आया था। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वे शामिल हैं और स्वरोजगार और जो लोग किसी भी कानूनी संस्थाओं के शेयरधारकों हैं। कंपनी का मालिक आसानी से दलों के या एक ही समय में दोनों पक्षों द्वारा किसी भी हो सकता है (यह वास्तव में संभव है)।
श्रम संबंधों का पंजीकरण केवल सोलह साल से संभव है। कुछ मामलों में, अनुबंध पहले के एक साल की उम्र में यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है। चौदह साल की उम्र के बीच किशोरों केवल अपने माता-पिता की अनुमति के या किसी अन्य कानूनी प्रतिनिधि के साथ में प्रवेश कर सकते। इस युग में व्यक्ति केवल प्रकाश काम है कि उन्हें स्कूली शिक्षा या अन्य शिक्षा से अलग नहीं करता है प्रदर्शन करने के लिए काम पर रखा जा सकता है।
यह चौदह वर्ष की आयु से पहले रोजगार संबंध डिजाइन करने के लिए संभव है? हाँ, यह संभव है। यह सिनेमा, थियेटर या अन्य इसी तरह की गतिविधियों लगे हुए बच्चों के लिए लागू होता है। बेशक, यह कानूनी प्रतिनिधियों की महत्वपूर्ण सहमति है, और श्रम गतिविधि शिक्षा, उनके विकास और इतने पर के साथ हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।
वहाँ काम करता है की एक विशेष सूची है, जो कानून द्वारा नहीं नाबालिगों प्रदर्शन करने के लिए कर सकते हैं। उन्होंने कहा कि सरकार की ओर से मंजूरी दे दी थी। नियोक्ता जो उम्र के नियमों की अनदेखी, मौजूदा कानूनी प्रक्रिया के अनुसार दंडित किया जाएगा। हमारे देश के लोगों में क्या उम्र तक काम कर सकते हैं? इस उम्र केवल जो सार्वजनिक सेवा में रहते हैं के लिए है। उन्होंने पैंसठ वर्ष के बराबर है।
असमर्थ के रूप में अदालत द्वारा मान्यता प्राप्त एक व्यक्ति, किसी भी रोजगार संबंध में प्रवेश नहीं कर सकते हैं। अशक्तता के आधार - मनोभ्रंश, गंभीर मानसिक बीमारी, और इतने पर। विकलांग लोगों को इन संबंधों में प्रवेश कर सकते हैं, हालांकि, उनके लिए कुछ सीमाएं हैं। वे विशेष चिकित्सा आयोग द्वारा निर्धारित कर रहे हैं।
लोगों को, जो कानून के कुछ उल्लंघन किया है, गतिविधियों के कुछ प्रकार में संलग्न करने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है। वहाँ अस्थायी और पूर्ण सीमा हो सकती है। नियोक्ता व्यक्ति और संगठन से बाहर है। उन दोनों के बीच अंतर नगण्य है।
श्रम संबंध पीपीए एक अलग तरह से संचालित होते हैं। विधायी ढांचा -Trudovoy कोड। जानकारी में निहित श्रमिकों और नियोक्ताओं लागू होता है। सभी रोजगार संबंध से संबंधित बुनियादी प्रावधानों, विस्तार से वर्णन किया गया है। इसके अलावा, श्रम कानूनों हमारे देश के संविधान, संघीय कानून में पाया जा सकता, और इतने पर।
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