MUP के लिए योग्यता का टेस्ट। वास्तव में क्या किया जाना चाहिए, और क्यों यह किया जाता है?

प्रत्येक पेशे कर्मचारी के संबंध में विशेष कर्तव्य, गतिविधियों और आवश्यकताओं का एक सेट की विशेषता है। विशेष रूप से लोगों के साथ काम व्यवहार विशेषज्ञों के कुछ मानकों की आवश्यकता है। कैसे पता करने के लिए यदि आप, काम कहते हैं, एक चिकित्सक या एक शिक्षक करने में सक्षम हैं? यदि आपके पास पर्याप्त कौशल, ज्ञान और धैर्य आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम करने के लिए है?

योग्यता का टेस्ट

अपने चरित्र की विशेषताओं का निर्धारण करने के लिए, वहाँ कुछ परीक्षण कर रहे हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप बनाने के लिए और अपने काम में उपयोग कर सकते हैं मदद, और आप क्या से बचना चाहिए, एक साल के लिए एक नर्वस ब्रेकडाउन के साथ एक अस्पताल के बिस्तर पर नहीं किया जाना है। जबकि स्कूल में अब भी, वरिष्ठ कक्षाओं में पढ़ रहे बच्चों योग्यता का परीक्षण पास। विशिष्ट प्रश्न के जवाब में आप एक विशेष पेशे के लिए अपनी क्षमता, संवेदनशीलता देख सकते हैं। इस तरह के परीक्षण मुख्य रूप से रोजगार केंद्रों में स्कूल मनोवैज्ञानिकों, मनोवैज्ञानिक सेवा आयोजित की जाती हैं। विशेष रूप से ध्यान पुलिस अधिकारियों के पेशेवर उपयुक्तता को दिया जाता है।

क्यों पुलिस अधिकारियों योग्यता का परीक्षण लेते हैं?

अभ्यास जब एक पुलिस अधिकारी निष्पक्ष मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं क्या हो रहा है में कई स्थितियों रहे हैं। कारणों के लिए पर्याप्त हैं: रिश्वत से, परिवार न खत्म होने वाली कर्मचारियों बांध अपराध को छुपाने के लिए। यह अंत करने के लिए, हम अपने पेशे की उपयुक्तता पर आंतरिक मंत्रालय के कर्मचारियों की अनिवार्य परीक्षण की शुरुआत की।

मनोवैज्ञानिक शोध के परिणामों के अनुसार, आप, निर्धारित कर सकते हैं कि क्या एक व्यक्ति वीर कर्म करने में सक्षम है, अगर वह अपने स्वार्थ का त्याग कर सकते हैं जिम्मेदारी और देशभक्ति के बारे में उनकी स्तर होना चाहिए। योग्यता परीक्षण के लिए मंत्रालय ने की आंतरिक मई भी बात करने के लिए व्यक्तिगत समस्याओं, बिना जो काम में अस्वीकार्य अंगों। उपयुक्तता का निर्धारण करने के सभी परीक्षणों दो बड़े ब्लॉकों में विभाजित हैं। पहले कार्यकर्ता, सकारात्मक और नकारात्मक अंक, हितों, क्षमताओं और मूल्यों के व्यक्तित्व के सामान्य सुविधाओं को परिभाषित करता है। दूसरी इकाई मानव व्यवहार में आदर्श से विचलन के शोधकर्ता का ध्यान sharpens।

एमआईए कर्मचारियों को बहुभिन्नरूपी परीक्षण

व्यक्तित्व मनोवैज्ञानिकों चिह्नित करने के लिए परीक्षण का एक बड़ा शस्त्रागार है। वे, व्यक्तिगत गुण और गुण की एक पूरी श्रृंखला बनाने के साथ-साथ तनावपूर्ण स्थितियों में मानव व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए एक अवसर प्रदान करते हैं। इन परीक्षणों में शामिल हैं: कैटेल प्रश्नावली, MMPI2, कार्यप्रणाली सोंधी, बास-काली चमड़ी का परीक्षण, भाकपा। अक्सर, सार्वभौमिक परीक्षण काफी बड़े हैं और लंबे समय से भर रहे हैं तो योग्यता का स्वत: मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के कई हिस्सों में लागू होते हैं। इन तकनीकों के साथ विशेषज्ञ स्टाफ व्यक्ति के समग्र प्रोफ़ाइल है।

संक्षिप्त रूप से केंद्रित समस्याओं की पहचान करने परीक्षण

कुछ व्यक्तित्व स्वरोच्चारण बुलाया बताया लक्षण हैं। विभिन्न चरम स्थितियों उत्पन्न हो सकती है में इन के जोखिम लक्षण है, यह एक पुलिस अधिकारी के लिए स्वीकार्य नहीं है। बाल बाल योग्यता परीक्षण के ध्यान केंद्रित खर्च, एक विशेषज्ञ कर्मचारी की कमजोरियों का पता चलता है। मनोवैज्ञानिक के मुख्य कार्यकारी उपकरण ऐसे प्रश्नावली लियरी, याना Strelyau, बिल्ली, मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण, MTC-ए जे रेवेन के रूप में तकनीक है।

दूसरे खंड हमेशा ही नहीं किया जाता है, अगर वहाँ व्यवहार और व्यक्ति के दृष्टिकोण पर कुछ विवाद है। परीक्षण सफल होने के बाद जटिल विशेषज्ञ निष्कर्ष निकाला है profprigodnosti विशेष कर्मचारी एमआईए। इस तरह के एक गंभीर दृष्टिकोण पुलिस अधिकारियों की वृद्धि की भावनात्मक burnout साथ जुड़ा हुआ है। पसंद विश्वसनीय, जिम्मेदार, कठोर, देशभक्ति, nekorystolyubivym, मानसिक रूप से स्थिर उम्मीदवारों के लिए दिया जाता है।