काम किताब को पुनर्स्थापित किया: जो इस करना चाहिए?

कार्य पुस्तक - कि कार्यकर्ता के अनुभव को प्रमाणित कर सकते हैं मुख्य दस्तावेज़ है। वह रोजगार की शुरुआत से उसे साथ जुडा हुआ। एक नौकरी हो रही है, कर्मचारी नियोक्ता के लिए अपने श्रम पेश करने के लिए बाध्य है। इस आवश्यकता अनिवार्य है, और के अनुसार किया जाता है रोजगार अनुबंध। या वह अंशकालिक काम करने के लिए आया था, तो (अपने श्रमिक काम की मुख्य जगह है, जबकि) पहली बार के लिए एक कर्मचारी को नौकरी मिल जाती है, तो - केवल अपवाद दो स्थितियों हैं (अनुच्छेद 65 नियंत्रण रेखा।)। लेकिन वहाँ स्थितियों या जब किसी भी कारण से, काम करने, खो देते हैं वह जीर्णता में, अगर नहीं खोया (जैसे आग, बाढ़, आदि) आता है। काम किताब को पुनर्स्थापित किया - यह एक अनिवार्य प्रक्रिया है। और यह कर्मचारी, और अपने पिछले नियोक्ता को बहाल नहीं करता।

आदेश काम रिकॉर्ड कार्ड वसूली शुरू करने के लिए क्या करना होगा?

एक कर्मचारी जो अपने कैरियर को खो दिया है, एक बयान है जिसमें वह बताते हैं, जो भी कारण के लिए लिखने के लिए, वह कोई काम रिकॉर्ड है, और अपने पिछले नियोक्ता दस्तावेज़ का डुप्लिकेट बनाना चाहिए। उस मामले में, अगर कर्मचारी बार-बार काम के बारे में उनकी जगह बदल गई है, वरिष्ठता की बहाली के लिए जिम्मेदारी अभी भी नियोक्ता के अंतिम कर्तव्य स्टेशन पर पड़ता है। क्या काम के अंतिम स्थान माना जाता है? कर्मचारी पहले से ही एक नौकरी मिल गई है, यह वह जगह है जहां वह वर्तमान में काम करता होगा। मामले में, अगर वह बेरोजगार है, यह काम की जगह है, जो पिछले एक था हो जाएगा।

दो प्रतियों में निर्दिष्ट के रूप में, काम खत्म हो जाता है तो क्या होगा?

इससे पहले कि वह काम के वर्तमान स्थान के पास गया अंतिम नियोक्ता कार्यकर्ता की ही कुल लंबाई डुप्लिकेट काम में निर्दिष्ट करना होगा। सवाल उठता है - अपने कैरियर कर्मचारी पुष्टि करने के लिए कैसे? एक नौकरी के लिए यहाँ उपयुक्त आदेश, किसी भी रोजगार अनुबंध, या मजदूरी के खाते का विवरण, पेंशन फंड से डेटा, काम के पिछले जगह पर जारी प्रमाणपत्रों को। रोजगार रिकॉर्ड (डुप्लिकेट) कुल के बारे में क्या कर रहे हैं सेवा की लंबाई (कितने साल, महीने और दिन) कार्यकर्ता, अपने नियोक्ता और काम के अलग-अलग अवधि की अवधि के पद निर्दिष्ट किए बिना।

काम पुस्तक की बहाली, अगर यह जीर्णता में गिर गई

ऐसे मामलों रहे हैं, जब रोजगार रिकॉर्ड मुश्किल पढ़ने के लिए या स्वयं दस्तावेज़ नष्ट हो जाता है (फटे या जला दिया)। ऐसे मामलों में वर्तमान नियोक्ता पुराने काम से सभी रिकॉर्ड दो प्रतियों में, ज़ाहिर है, ठीक है अगर वे पढ़ा जा सकता है। सभी प्रविष्टियों को पढ़ा नहीं जा सकता है, यह उपलब्ध दस्तावेजों की पुष्टि करने के लिए आवश्यक है। और क्षतिग्रस्त पुस्तक में पहले पृष्ठ पर चिह्नित किया जाना चाहिए: "के बजाय जारी डुप्लीकेट", और श्रृंखला और एक नकली संख्या निर्दिष्ट करें।

काम पुस्तक की बहाली, नियोक्ता अगर यह खो दिया है

कभी कभी, लापरवाही या एक आग, या यहाँ तक द्वेष नियोक्ता के श्रम का एक परिणाम के रूप में खो दिया जा सकता। इस मामले में, रोजगार रिकॉर्ड की वसूली के लिए प्रक्रिया कुछ अलग हो जाएगा। एक आयोग है, जो नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों के और के प्रतिनिधियों को शामिल करना चाहिए कर्मचारियों की संख्या। वरिष्ठता कर्मचारी दस्तावेजों वह है से बरामद, और अगर वे अनुपस्थित रहे हैं, तो गवाहों, वहाँ दो या अधिक होना चाहिए। यह जो सेवा, स्थिति और काम के समय की लंबाई को इंगित करता है तैयार किया जाएगा,। पहले से ही इन आधारों पर श्रम का डुप्लिकेट जारी किया जाएगा।